昨日(7日)晚間7時許，滬深兩市共有7家上市公司陸續發布高管辭職公告。記者發現，臨近年底，高管辭職公告已成為上市公司公告中的固定節目。在2013年的首個交易日當天，僅深市就有6家上市公司公告高管辭職。隨后的每個交易日內，都有上市公司發布高管辭職公告，又一輪的高管辭職潮正在愈演愈烈。而對于高管辭職的原因，大多上市公司免不了用個人原因、工作繁忙等理由進行搪塞。

　　驚人數據

　　深市高管上月密集辭職

　　在此輪高管辭職潮中，深市無疑成為兩市高管辭職的重災區。據不完全統計，2013年至今不過短短幾個交易日，已有逾20家公司的30多位高管宣布辭職。而從2012年12月以來至今，兩市已有超過100家上市公司逾120位高管辭職。其中，深市發生高管辭職的上市公司數量更是高達80家左右，占兩市高管辭職上市公司總數的8成左右。

　　2012年12月，深市將近有70家上市公司超過75名高管辭職，這樣算來，平均每天都有超過2家上市公司發生高管辭職。如2012年12月18日，深市就有包括科大訊飛、聯信永益、金杯電工等7家上市公司發布總經理等高管辭職的公告。

　　滬市上市公司低調不少。據不完全統計，2012年12月以來，滬市約有25家上市公司發生高管辭職。雖然沒有深市密集，但滬市上市公司中獨董辭職現象也引人關注。當月，約有6家上市公司發生獨董辭職。其中ST聯華更是短短10日內，2名獨董提出辭職。

　　詳細分析

　　獨董接連辭職爆企業危機

　　在對滬市上市公司的人事變動進行梳理時發現，2012年12月，有多家上市公司獨董請辭。其中，ST聯華在短短10天內就有兩名獨立董事提出辭職。而這兩名獨董的舉動也被外界認為是ST聯華遭遇信任危機，獨董決定退出。

　　在關于齊大宏的離職公告中，ST聯華指出，齊大宏系因個人原因而提出辭職，其離職行為導致ST聯華獨董人數在董事會成員中比例不及三分之一，公司為此面臨在90日內提名新獨董候選人的境地。實際上，在齊大宏辭職約10天之前，ST聯華獨董李心丹以工作繁忙為由率先辭職。半個月之內，連續兩位獨董出走，對于董事會成員并不多的ST聯華而言無疑將是巨大打擊。

　　上百家上市公司在一個多月內密集發生高管辭職現象，究其原因卻都大同小異。“個人原因、工作繁忙”成為絕大多數上市公司高管辭職的托辭。

　　相比之下，上市公司超日太陽就沒那么遮遮掩掩，直接在公告中聲明，公司董事兼總經理倪開祿辭職乃是為了幫公司催債。

　　深層原因

　　或為規避減持套現限制

　　對于高管辭職的原因，雖然公告中一般都會以個人原因、工作調動等予以搪塞。但這些都很難讓投資者信服，而市場人士一直質疑上市公司高管辭職的真正意圖則在于減持套現。尤其是創業板、中小板公司高管密集辭職，很可能是在為套現埋下伏筆。這從本次統計數據中也可以看出，兩市中深市上市公司高管辭職數量遙遙領先。而為了規避相關法律法規的限制，一些上市公司的高管很有可能以辭職的方式為未來減持套現做準備。

　　2012年12月28日，南國置業發布公告稱，原副董事長裴笑箏因個人原因向公司提出了辭職。這一辭職舉動被質疑是“回避監管”。據媒體報道，其父親裴興輔并未在南國置業擔任任何職務，卻是公司原第一大流通股股東。當所持股份解禁之后，裴興輔在短短兩年時間內大舉減持超過4000萬股，套現達2.34億元。

　　千名高管2012年

　　套現逾百億

　　根據深滬交易所公布的高管人員股份變動數據，2012年共有417家上市公司的1070位高管對其持有的股份進行了減持操作，合計減持量約9.5億股，套現金額約113億元，與2011年相比，套現金額相當，減持量同比增加了近四成。

　　對高管套現的金額進行統計，2012年海康威視高管套現金額最高，公司副董事長龔虹嘉分別在2012年2月27日、2012年3月9日進行了兩筆減持，合計套現7.75億元；其次為歌爾聲學，2012年全年高管共套現6.05億元，除這兩家公司之外，廣電電氣、華麗家族等25家公司的高管套現金額也超過1億元。

　　從各公司高管減持量來看，2012年共有廣電電氣、川潤股份等20家公司的高管減持數量超過千萬股，其中，廣電電氣的4位高管合計減持量為1.20億股，是2012年唯一一家高管減持量超過1億股的公司。

　　從參與減持的高管人數來看，共有232家公司被2名及以上的高管共同減持，其中，金螳螂、輝隆股份、杰瑞股份等7家公司均有10名及以上的高管進行聯合減持。從高管減持次數看,歌爾聲學、富瑞特裝、大華股份等14家公司在2012年均被高管減持了20筆以上，其中，歌爾聲學被高管累計減持高達60次，為減持次數最多的公司。

　　分板塊來看，2012年共有329家中小板、創業板公司股份遭高管減持，累計減持量為7.23億股,套現金額合計98.85億元,而全年深滬主板僅88家公司被減持,減持量為2.26億股，套現金額為14.50億元。