合肥市政協委員提案認為，需精簡部門領導職位數；市委組織部回應，因區劃調整所致

　　1月8日，合肥市政協十三屆一次會議閉幕，市政協委員胡正發提交了關于“精簡部門領導職數”的提案。

　　胡正發在提案中稱，合肥市規劃調整后，巢湖市的部門領導、中層干部大多調整并入合肥各機關。合肥各部門的縣級、科級領導職數激增，縣處級干部在各部門也不均衡，有的部門副局長多達十來人，分管工作相當有限，且擠占較多資源，如車輛、辦公室等，造成部分單位機構臃腫，效率低下。

　　“比如，合肥市林業和園林局，副局長有10位。”胡正發說，對政府部門而言，并非副局長越多、“正能量”越大，“有個別部門的副局長，一個人只分管一個處室，開會、簽發文件、研究問題，效率均很低。”

　　記者從合肥市政府網站上查詢發現，市政府組成部門共25個，其中8個部門領導超過10人，而市衛生局相關信息則顯示“維護中”。

　　回應

　　市委組織部：副職會一步步消化

　　昨日上午，合肥市委組織部研究室程姓工作人員說，合肥市政府有些部門領導超10人的主要原因，是安徽省在2011年進行了區劃調整，合肥市和巢湖市進行了合并，造成一些部門領導增加。

　　上述人員說，合肥市會對這些干部有一個逐步“消化”的過程，但具體如何進行，需和市直干部處聯系采訪。

　　而據市直干部處一位工作人員介紹，網站上查到的委局領導信息不準確，“像合肥市環保局就沒有那么多領導，而且就網上所查的9個部門委局領導超10人以上，這信息與我們掌握的也不一致，具體原因可能是網站上的信息更新慢所致。”

　　但至于這些部門有多少領導，上述市直干部處人員并未給出答案。

　　之后，記者和合肥市委外宣辦聯系。從昨日上午10時40分至12時，記者撥打合肥市委外宣辦電話9次，均無人接聽。至發稿時，對方未給出任何采訪回復。

　　觀點

　　專家：一副職管4-8個處室為宜

　　北京行政學院政府研究中心副主任吳剛說，政府部門領導人員過多，這在全國大部分城市是普遍問題，很多部門正職是一個，副職和調研員、總工程師等有一大批。

　　“過去總工程師、調研員等職務是缺少實權，但最近兩三年，這些人才開始在政府部門內進行分工，這就導致部門領導副職過多。”吳剛說。

　　一個副職具體管理幾個部門，國家沒有相應的規定，但有觀點認為，一個副職可管理4至8個處室。“按這個標準部門可合理安排副職，像合肥各部門如此多副職，政府機構已嚴重臃腫，造成資源浪費。”

　　吳剛認為，隨著交通條件變好，信息化手段提高，政府部門的副職就應減少得更多。

　　吳剛建議，目前主要的解決方式，一是像調研員、總工程師等只給待遇，不給職務；二是政府部門副職數量應盡量減少。