怕演節(jié)目怕喝大酒怕念排名

　　白領患上“年會恐懼癥”

　　“怕喝酒”、“怕公布排名”、“怕表演節(jié)目”……原本應該是其樂融融的公司年會，居然也成了近七成白領“焦慮”的來源。近期的一項調(diào)查顯示，有66.4%的白領受訪者表示自己患上了“年會恐懼癥”，其中有18.1%的人“癥狀嚴重”。

　　25%白領最煩“演節(jié)目”

　　一聽到公司年會要求每個部門都出節(jié)目，入職4年半的小魚就叫苦連天。小魚掰著手指頭向記者抱怨：“連著3年都由我來組織部門同事排練節(jié)目，這差事想推都推不掉啊。”

　　小魚在一家規(guī)模很大的調(diào)查機構做人事工作，年底原本就是事情最繁雜的時段，幾乎天天都要加班，有時候周末都要從家里到公司來做報表。但作為部門里最能歌善舞的“文藝標兵”，帶領大家排練節(jié)目的“任務”年年都理所當然地落在她頭上，忙碌又加了一層。“前年是小品，去年排了個時裝表演。今年搞什么？我都想不出來了。”

　　據(jù)調(diào)查，有25%的白領會因為年會表演節(jié)目而感到焦慮。作為當仁不讓的組織者，小魚也覺得很煩躁：“年底大家都忙，一說要占用時間都不樂意?？裳莶缓糜忠ゎI導批評。”

　　“公布排名”簡直是煎熬

　　相比之下，謝小姐所在的公司年會形式簡單得多：各部門不需要出節(jié)目，年會主要以總結(jié)工作業(yè)績，公布明年規(guī)劃為主。但這樣“嚴肅”的形式也令謝小姐感到緊張：“每年念‘大排名’的時候，我都嚇出一手心兒汗。”

　　原來，謝小姐的公司每年都在會上公布員工業(yè)績的排名情況，“前二十名”和“后十名”都要被公之于眾。業(yè)績出色的員工會當場受到表揚和獎勵，而“后十名”的員工則會被公司列入“灰名單”，來年如果短時間內(nèi)業(yè)績無上升，就會被調(diào)崗甚至勸退處理。

　　“每年都在星級酒店開會，環(huán)境優(yōu)美，飯菜精致，但誰也沒有心情好好吃。”謝小姐覺得這樣的“年會”簡直是種煎熬。

　　怕喝酒成了心理障礙

　　在某車企任市場經(jīng)理的范先生想起公司年會就頭疼，首當其沖的理由就是“怕喝酒”。“每年都喝得酩酊大醉，車也不能開了，只能睡在辦公室。第二天起來還暈著。”范先生說，年會上的酒都是“必須喝”的：“下屬來敬酒，不能不給面子。喝多了還要努力保持清醒，跟領導交杯換盞聯(lián)絡感情。”

　　范先生說，企業(yè)里的勾心斗角，在年會“喝酒”這一項上也體現(xiàn)得淋漓盡致。“一邊喝的五迷三道，一邊還要滿臉堆笑應付各色人。有時候兩個部門之間有些隔閡，趁著來敬酒的時候擠兌兩句，讓人一晚上心里都不痛快。”

　　員工盼望普發(fā)紅包

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少職場人雖然對年會中大獎心存奢望，但還是認為“陽光普照”發(fā)紅包更讓人踏實。

　　對于單位在年會上設置的抽獎環(huán)節(jié)，有不少員工認為：與其花大錢去購置一些標新立異的“獎品”，還不如直接發(fā)紅包。“我去年抽獎中的平板電腦到現(xiàn)在只用過一次。”范先生說，“這幾千塊錢要是直接發(fā)獎金多好，哪怕是給點加油卡呢！也能補貼平常出去跑業(yè)務的油錢。”

　　對于搞年會，員工的認識并不一致。“在五星級酒店最旺季的時候租個大宴會廳，光這一項就要花多少錢！更別說餐點和抽獎了，還有請演員的費用。”小魚表示，這項花費不如給大家發(fā)獎金；但小魚的同事呂小姐看法則完全不同，“緊張工作了一年，搞年會大家抽點獎是特別好的放松方式，是公司文化的一部分。”呂小姐說，一想到年會，她們幾個小姐妹都很期待。(記者 竇媛媛)