讀書的時候，人人都默寫過古詩文；可如果上班以后，老板也定期考查古詩文水平，你吃得消嗎？日前，網友“據業內人士透露”發表微博，吐槽某企業“裁員方法技驚四座”——身為文學愛好者的老板每季度親自出考卷給員工做，題型包括選病句、文字填空、默寫詩歌等。真有這么“奇葩”的老板嗎？

　　網友：我現在文學素養可高了

　　網友“據業內人士透露”在微博中透露，某企業裁員的方法“技驚四座”。由于老板是一名“崇高的文學愛好者”，他每個季度都自己出考卷，內容豐富，有選病句、文字填空、默寫詩歌題等。網友“據業內人士透露”還繪聲繪色地寫道：“‘我背曹操的那個啥，東臨碣石以觀滄海那個，現在隨口都能背，文學修養可高了，都是被考成這樣的。 ’一位在職員工自豪地說。 ”

　　上班族們對“裁員”兩個字的敏感度總是非常高。在本市一家國企從事市場工作的袁先生看了微博后認為，老板愛好文學固然是件風雅的事，但若通過出考卷、默寫的形式將自己的愛好強加給員工，未免過于霸道；若真如網友所言，員工默寫不出還有被“炒魷魚”的危險，那就涉嫌違反勞動法了。在陸家嘴商圈某外企上班的酈女士則對這條微博將信將疑，“我覺得不會有這么‘奇葩’的老板，完全是法盲的做法嘛！難道這家公司的業務確實和古詩文有關系？ ”

　　員工：默寫和裁員沒必然聯系

　　記者在微博“據業內人士透露”博主的幫助下，輾轉聯系到了這家公司的在職員工周小姐(化名)。因事涉敏感，不愿透露企業信息和任何個人信息的周小姐在下班時間接受了記者的電話采訪。周小姐表示，她并非微博發帖人，她認為該微博有夸大、歪曲事實之嫌。

　　“每季度出張考卷？老板沒那么空！差不多半年吧”，周小姐說，“題型有很多，業務知識、邏輯思維、圖片分析、古詩文填空、病句改錯……反正你能想到的基本都有。 ”周小姐介紹，一張試卷共100分，其中約50分與企業業務相關，古詩文填空的分值約為10分。每次考完，各部門都要分析試卷，通常同事們考60多分不成問題，也有技術部門“大牛”能考90多分。

　　對于“考卷”和“裁員”間是否有必然聯系，周小姐表示，就算古詩文默寫不出，只要對公司正常業務有了解，考30、40多分應該不成問題。不過，如果總是“考得非常差、20多分這種”，老板會覺得這名員工“素質不行”、“如果繼續這樣下去就有問題了”。 “并不是說古詩文默寫不出來，就直接卷鋪蓋走人。 ”

　　律師：該“裁員”方式不合法

　　那么，如果這種“技驚四座”的考核方式與員工留用與否存在關聯，是否合法呢？

　　對此，上海市尚實律師事務所劉曉明律師表示，這種企業“裁員”方式很少見。在法律上，用人單位一般只有三種“裁員”方式是合法的。一種是用人單位單方解除勞動合同，譬如，勞動者在試用期之內被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位規章制度、給用人單位造成重大損失、被追究刑事責任等。另一種是用人單位無過失性辭退勞動者，譬如，勞動者患病或者非因工負傷后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行等。第三種則是用人單位的經濟性裁員。

　　劉曉明律師表示，只有以上三種情況，用人單位才可以依法解除勞動合同，否則，即是違法解除。因此，網友“據業內人士透露”在微博中說的這種“裁員”方式應該是違法的。