該公司副總經理駱先生回應稱，公司屬于文化創意公司，年終獎也應體現特色，發4個蘋果表達出祝福員工四季平安吉祥的愿望，加上一個筆記本，構成諧音“蘋果筆記本”，迎合年輕人追求潮流的想法。

　　最另類

　　“借”的年終獎要還？

　　相比以上的年終獎，大坪一家白酒商貿公司做銷售的小汪收到的年終獎更讓人咋舌。“昨天領導發話，介于公司業績不佳，打算今年只發幾千塊的年終獎，剛剛聽到這個消息，大家還欣喜若狂，不過隨后領導又補了一句‘年終獎5000元，不過是先借給你們的，以后要還’，就把我們全部推入谷底了。”小汪無奈地說：“還是別要年終獎，免得拿了5000元，說不定到時算上利息得還一萬呢。”

　　公司回應：為了激勵員工努力工作

　　該商貿銷售經理廖美林回應稱，該公司主銷中、高端白酒，去年白酒行業受塑化劑、食用酒精添加事件等因素影響，白酒銷售量同比下滑30%左右，沒有實現預期銷售目標，所以今年的年終獎比往年少了許多，“發的5000元就是年終獎說以后要還，也是為了激勵員工來年更加努力工作，其實不用員工還的”。

　　最暖心

　　陪父母過節可延長假期

　　一首《常回家看看》唱出了多少父母期盼兒女回家過年的愿望。市內某食品公司的行政人員趙欣曬出了自己今年的年終獎。趙欣說，公司老板要求，今年春節公司員工都必須在父母身邊呆1~2天，正式假期過完，只要提出是陪父母的，還延長一周假期。這一年終獎也被網友贊為“最暖心”年終獎。

　　公司回應：讓員工家人也感受關懷

　　“我不僅要讓員工享受福利，也要他們的家人感受到公司的關懷。”該公司總經理張明強說，平時大家忙于工作，很少有時間陪伴家人，給員工發錢留人心，還不如給他們一點時間多陪陪家人，這樣讓他們安心為單位工作。

　　點評

　　年終獎要物質

　　與精神結合

　　對于老板們煞費苦心的創意年終獎，有員工拍手叫好，也有員工并不買賬。

　　對此，重慶工商大學MBA教育中心主任、管理學教授馮仁德表示，當下員工對工作的理解更加豐富，對年終獎的需求不再滿足于金錢和物質，更多的假期、學習深造的機會、公司的人性化年終獎更符合社會發展的趨勢，這類富有創意的年終獎也能讓員工感受到老板的苦心，拉近距離。

　　“企業的年終獎不宜盲目照搬其他行業的形式，要結合自己公司的特點和員工需求，否則將變成老板的一廂情愿。例如文化、創意行業的年終獎可以做得更個性，平時休息時間少的行業，放假比發錢更受歡迎。”馮教授同時提醒，年終獎的形式，也要物質獎勵與精神獎勵結合，以滿足員工的需求、激勵其工作積極性為原則。