業內人士分析，家政行業門檻低使得家政公司泛濫，再加之“資源”緊張的情況下，很多公司用漲工資的方式來吸引從業人員就業，甚至出現家政公司間的惡性競爭、互挖墻腳，抬高保姆價格。“因為缺人，企業為了生存，必須要加利潤上去，比如原來家政公司介紹10個保姆可以保本賺錢，現在只有5個保姆他也要保本賺錢，當然要抬高價格了。”

　　記者了解到，家政服務企業入戶門檻很低，租間房、拉條電話線、擺幾張辦公桌，就可以注冊成立家政公司做生意。因此服務質量、收費等問題隨之產生，一些家政公司對雇主亂承諾、亂要價，對保姆不培訓或速成培訓后胡亂定級、不提供保障，與雇主產生糾紛或矛盾后不認真對待，不行就關門大吉，家政公司魚龍混雜。整體行業的基礎素質很差，很多經營者沒有管理經驗、長遠規劃，很多時候隨行就市，進行價格競爭。

　　“如今去家政公司請保姆和路邊找清潔工阿姨做保姆有什么區別？如果家政公司收幾千元啥都不做，我何必去這請保姆呢？”盧震坤說。據介紹，通過家政公司請保姆可以提供驗證保姆身份、體檢、承諾如果保姆不合格可以換人等服務。“在小區通過阿姨介紹保姆，完成身份驗證花5元錢就可以做到，再花一天時間去醫院體檢，總共給介紹的阿姨幾百元紅包就可以。但如果通過家政公司要交兩千多元的費用，即使你承諾換人，兩三千元也足夠我重新換很多次人了。”

　　“買方市場決定了賣方市場的規范。”盧震坤說，如果每個消費者都拒絕不合理條款、要求家政公司購買家政服務綜合保障保險、使用規范的合同、不輕信家政公司對保姆的評級認定，而要求出示第三方機構的認定結果等等，對家政公司提出合理要求，那么家政市場就可以逐漸規范。