2013年河北省畢業(yè)生就業(yè)市場昨日（19日）在石家莊學院南校區(qū)(石家莊高新區(qū)珠峰大街288號)落幕，兩天時間里共有13萬余人到會求職。本次招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)，不少去年7月份剛剛畢業(yè)的90后，如今都選擇了跳槽，有的甚至半年內換了2次工作。對此，省人才市場相關負責人說，剛剛走進職場的90后，缺少的是職場歷練。在企業(yè)給他們更多機會的同時，那些90后新人也應該不斷提升，讓自己快速成熟起來，融于職場。

　　調查

　　90后愛跳槽，近七成喜歡朋友式工作氛圍

　　小趙是2012年的畢業(yè)生，學的是會計專業(yè)，剛剛畢業(yè)就在一家民營化工廠找到了工作，剛干了4個多月，小趙便厭倦了。她說，自己剛開始工作時熱情很高，但逐漸感到累，常常在家抱怨。在得到父母許可后，去年11月份小趙辭職了。一晃3個多月過去了，昨日小趙來到了2013年河北省畢業(yè)生就業(yè)市場，在這里她希望能找到一份理想的工作。

　　轉了一圈后，小趙投遞了幾份簡歷。“這些單位也都不很理想，達不到心中的預期，先干著再說吧，不行就跳槽唄！”記者在招聘會現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，像小趙這樣跳槽的90后不在少數。畢業(yè)于河北經貿大學法律專業(yè)的小張，從去年7月份畢業(yè)到現(xiàn)在已經換了兩份工作。在小張看來，一定要彰顯自己的個性，絕對不能隨波逐流，這就是他半年辭掉兩份工作的原因。記者對現(xiàn)場20名90后求職者做了一次調查，結果顯示67%的90后憧憬個性化、朋友式的工作氛圍，60%的90后會堅持自己的觀點和行事風格。

　　企業(yè)：90后個性叛逆、有點兒“不好管”

　　自從90后進入職場就備受爭議，他們鮮明的個性和強烈的時代特征，既給職場注入了新鮮血液，也給管理者帶來了深度思考。一位企業(yè)負責人對記者說，他們單位去年新招了一名90后女大學生，上班帶了1個iphone，1個IPAD，抽空就在辦公桌上玩。安排給她的工作能拖就拖，實在拖不了，就草草了事。找她談話，態(tài)度挺好，可下次還這樣。在這位負責人眼中，伴隨著互聯(lián)網長大的90后，比較聰明，接受新鮮事物也很快，但個性叛逆、有點驕傲自大，“不好管”。

　　記者注意到，昨日的招聘現(xiàn)場有不少90后求職者都曾有過跳槽經歷。為此，招聘企業(yè)負責人在接受90后簡歷時，顯得很是謹慎。“如果我們錄用了你，你準備怎么做，會輕易辭職嗎？”多家企業(yè)在接受簡歷時，都會問上一句。對于任何一家企業(yè)，員工的離職都會讓沒做好準備的老板和人力資源部門負責人難以適應。

　　一家企業(yè)人力資源部門的工作人員說起90后員工直搖頭，“去年我們給10名90后員工發(fā)了錄用通知，報到那天只來了4個，當時我就急了，有項目等著干呀，只好現(xiàn)抓人。”這位工作人員說，不僅報到率低，離職率還高得驚人，這是原來很少碰到的。

　　職業(yè)指導師：企業(yè)對待90后應多些耐心

　　對此，搜才網職業(yè)指導師孫佳興說，多數90后的求職者自我發(fā)展意識強，加之大部分人的家庭經濟條件較好，經濟壓力小，在擇業(yè)上越來越注重個人感受和興趣。注重感受和興趣當然沒有什么不好，但90后求職者也應注意腳踏實地，因為沒有地基的樓房是不牢固的。

　　博深工具股份有限公司是一家上市民營企業(yè)，有1900多名員工，其中大專以上學歷的有45%以上。在昨日的招聘現(xiàn)場，該公司人力資源部門的相關負責人提出，如今他們在招聘時，發(fā)現(xiàn)求職者越來越注重就業(yè)率，而忽略了就業(yè)質量。

　　“在平時招聘時，我們發(fā)現(xiàn)一些求職者找工作很盲目，只想著先就業(yè)再擇業(yè)，根本談不上什么職業(yè)規(guī)劃。”這位負責人說，在這種情形下，員工的離職率就很高，尤其是90后的員工，經常干不了多長時間便辭職了，事先一點征兆都沒有。

　　對此，搜才網職業(yè)指導師孫佳興說，就目前而言，90后已加入畢業(yè)大軍，相對而言他們更加自信、自我。人們現(xiàn)在提起90后，就和當初提起80后一樣，抱有質疑的態(tài)度。的確他們的一些行為會讓大家覺得欠成熟，但他們的一些素質和能力，也只有到了實際的職場中才能鍛煉出來，很多事情都是需要時間慢慢磨練的。企業(yè)在對待90后時，應該多些耐心。當然，那些選擇先就業(yè)后擇業(yè)的求職者也應該對自己多些要求，不能總以新人不適應職場作為失誤的理由。

　　現(xiàn)象

　　不少本科生因就業(yè)壓力選擇讀研

　　在昨日的招聘會上，記者發(fā)現(xiàn)有些本科求職者在沒有找到理想工作后，放棄了就業(yè)的想法，準備讀研來逃避暫時的就業(yè)壓力。河北科技大學畢業(yè)的小李和幾位同學，在招聘會轉了一圈后，顯得有些失望。“好的單位進不去，歡迎自己的單位又看不上，實在不行就復習一年考研吧！”記者聽到小李和同學如此商量。

　　考研就真的能解決就業(yè)問題嗎？作為過來人，即將研究生畢業(yè)的米博說：“考研千萬不要盲目。”米博說，2010年6月自己本科畢業(yè)，在2009年底找工作時，金融危機導致的就業(yè)市場低迷，讓他和不少同學選擇了考研。2012年底當米博以碩士身份再次擇業(yè)時，市場也并未如他想象的理想。“年前去北京參加了一場招聘會，就業(yè)機會挺多的，但是生產一線的需求大，讀了碩士又去干基礎性工作覺得不甘心。”

　　米博也去過高級人才市場，招收的幾乎都是清一色博士，他說，“碩士畢業(yè)挺尷尬的，看著不錯的崗位招的是博士，而碩士生本科生都能干的活兒，碩士的待遇和本科生又幾乎沒啥差別。”

　　如今米博雖贏得了留校的機會，但他同屆的研究生同學們就業(yè)卻不樂觀，“只有三四個定了下來，其他的都還在觀望。”有了實踐經驗的米博說，考研一定不能盲目，更不能因為逃避就業(yè)而選擇考研。

　　專家：與其逃避不如盡早進入角色

　　本次招聘會上，不少單位并沒有對學歷有過高的要求，而且支付薪酬時，對于本科生和研究生也基本一視同仁。研究生羅同學說：“詢問了兩家用人單位，給出的實習工資都在2500元左右。說實在的，我讀研花了四五萬元，可畢業(yè)后工資卻和本科生差不多，這3年的研究生不是白讀了嗎？”

　　省人才相關負責人說，一直以來很多本科生因為就業(yè)壓力選擇讀研。繼續(xù)深造本無可厚非，但如果僅僅為了逃避就業(yè)，這種心態(tài)不足取。因為無論讀到再高的學歷，最終仍要面臨就業(yè)。與其逃避，不如現(xiàn)在就選擇適合自己的崗位，調整心態(tài)，盡早進入實習階段。待積累了一定的經驗后，工資待遇自然會提高，可選擇的空間也會更大。

　　提醒

　　找工作，不妨偶爾做回“霸王面”

　　在這次招聘會的求職潮中，記者發(fā)現(xiàn)一個新詞變得熱門起來，那就是：“霸王面”。所謂“霸王面”是求職者求職過程中的一個專有名詞，指的是求職者在沒有接到用人單位面試通知的情況下，“不請自去”，直接到單位要求面試。對“霸王面”的評價各異，但不可否認的是，這已經越來越成為大學生求職中的普遍現(xiàn)象。

　　昨日，河北科技大學應屆畢業(yè)生劉暢就講述了自己主動出擊找工作做“霸王面”的經驗。“好單位招的本科生越來越少，我的簡歷在第一輪就被淘汰了。”但劉暢沒放棄，在面試當天下午提前一個小時到達面試現(xiàn)場，與考官進行了積極的聊天，最終成功獲得了理想的職位。

　　任何時候，都應該保持一個誠懇的態(tài)度。“霸王面”不是態(tài)度蠻橫、魯莽，這畢竟影響了人家的正常流程，如果人人都效仿，單位肯定受不了。劉暢之所以能成功，是因為他在面試時還算誠懇。而且也得益于他上一次的“霸王面”經歷。那一次是他同宿舍的同學因為拿到了其他單位面試通知,而放棄了一家研究所的面試機會。劉暢去“霸王面”的時候，首先向面試官說明自己的同學今天不能來面試，自己希望能利用他的時間，請對方給自己一個機會。因為要求還算合理，他也獲得了面試機會。雖說最終應聘沒有成功，可劉暢覺得還是受益匪淺。

　　記者趙曉華