《深化收入分配制度改革若干意見》(下稱《意見》)推出已經(jīng)接近兩個(gè)月,記者了解到人社部和全國(guó)總工會(huì)已經(jīng)展開實(shí)際行動(dòng),與外界期待的全面推進(jìn)改革不同的是,收入分配改革的推進(jìn)方式是“先易后難、逐步推進(jìn)”,比如在收入差距拉大的現(xiàn)實(shí)下,改革將優(yōu)先著手基層員工,而對(duì)于飽受詬病的央企高管收入則暫時(shí)擱置。
人社部高層日前向記者透露,“人社部將針對(duì)《意見》中的提高基層員工收入,著手展開工作。”該消息也得到了全國(guó)總工會(huì)相關(guān)人士的證實(shí),“近一段時(shí)間,將派各地各層的工會(huì)與地方的各級(jí)人大攜手,用法律、法規(guī)的形式推進(jìn)提高基層員工收入。”
與此同時(shí),此前備受關(guān)注的工資支付條例已經(jīng)提交全國(guó)人大常委會(huì)審議,有望年內(nèi)出臺(tái),而該條例協(xié)調(diào)的重要對(duì)象也是基層員工,尤其是針對(duì)頻繁出現(xiàn)的農(nóng)民工欠薪問題。
落實(shí)提高基層員工收入
近年來(lái),許多學(xué)者的研究都表明,中國(guó)的收入差距主要表現(xiàn)在城鄉(xiāng)差距和行業(yè)差距,無(wú)論是哪一種,基層員工的收入都是嚴(yán)重偏低的。“我們落實(shí)《意見》的一個(gè)方式,就是今后各地方人大需要制定與收入分配改革方案相關(guān)的細(xì)則,我們各級(jí)工會(huì)還將督促當(dāng)?shù)厝舜髾C(jī)構(gòu)推進(jìn)這些細(xì)則的出臺(tái),最終目的是提高基層員工的收入,主要是指一線工人、勞務(wù)派遣工等。具體的法律法規(guī)的名稱,目前還沒有確定。”全國(guó)總工會(huì)一位行業(yè)分會(huì)的負(fù)責(zé)人向記者表示。
據(jù)了解,在落實(shí)提高基層員工收入方面,今后將通過(guò)法律手段,對(duì)工人工作進(jìn)行定額和定時(shí),其中包括“要規(guī)定工資收入的形成方式和增長(zhǎng)的比例”。
今年3個(gè)部委轉(zhuǎn)發(fā)了國(guó)務(wù)院制定的《意見》,適當(dāng)提高基層公務(wù)員工資水平;調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),降低津貼補(bǔ)貼所占比例,提高基本工資占比;提高艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼標(biāo)準(zhǔn)。
央企高管收入調(diào)節(jié)擱淺
央企還面臨著一個(gè)重大的挑戰(zhàn),隨著保護(hù)基層員工尤其是勞務(wù)派遣人員的法律法規(guī)出臺(tái),“央企有可能會(huì)縮減勞務(wù)派遣人員的使用。”目前,央企是國(guó)內(nèi)使用勞務(wù)派遣工最多的企業(yè)。
一方面提高基層員工的收入,另一方面,對(duì)央企高管的收入改革尚沒有明確的指向。
記者在《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于深化收入分配制度改革重點(diǎn)工作分工的通知》中看到,“加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)高管薪酬管理。對(duì)行政任命的國(guó)有企業(yè)高管人員薪酬水平實(shí)行限高,推廣薪酬延期支付和追索扣回制度。縮小國(guó)有企業(yè)內(nèi)部分配差距,高管人員薪酬增幅應(yīng)低于企業(yè)職工平均工資增幅。”
該部分改革由人力資源社會(huì)保障部、財(cái)政部、國(guó)資委、發(fā)展改革委、監(jiān)察部、全國(guó)總工會(huì)等負(fù)責(zé)。
記者向人社部高層求證,是否制定央企高管薪酬管理方面的具體意見時(shí),該人士并沒有明確表態(tài),只是說(shuō),“我們目前的工作重點(diǎn)是提高一線職工的收入。”
國(guó)資委人士向記者表示:“中石化、中石油都是世界500強(qiáng)企業(yè),需要有更高端的人才。現(xiàn)在,只有碩士和博士才能夠進(jìn)入央企,因此給這些人才更好的收入,是符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)行為的。”
此外,《意見》的出臺(tái)還為工資法的制定和出臺(tái)提供了契機(jī),總工會(huì)多年一直在呼吁制定工資法,但一直未能實(shí)現(xiàn)。“雖然,最終形成工資法的進(jìn)程比較長(zhǎng)遠(yuǎn),但是現(xiàn)在可以逐漸推進(jìn)了。”上述總工會(huì)人士表示。