寒流比預(yù)想中來得更早一些。從去年年中開始，以往多出現(xiàn)在電影電視中的白領(lǐng)手抱紙箱、黯然離職的場景正越來越多地真實(shí)上演。不少跨國公司陸續(xù)在中國實(shí)施大規(guī)模裁員計(jì)劃，或者用低薪休假甚至無薪休假的方式變相裁員，白領(lǐng)下崗潮迎面襲來。記者采訪發(fā)現(xiàn)，受行業(yè)性和周期性因素疊加影響，白領(lǐng)失業(yè)及就業(yè)難現(xiàn)象或?qū)㈤L期存在。

　　白領(lǐng)遭遇“休假式失業(yè)”

　　匯豐人壽保險(xiǎn)有限公司3月20日在上海宣布關(guān)閉其個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)，數(shù)十名員工及上百名營銷員遭遇“閃電裁員”。為此，數(shù)十名員工持續(xù)聚集到匯豐人壽上海辦公地陸家嘴國金中心“討說法”。

　　從去年以來，外企裁員就不再是新聞，甚至是裁員重災(zāi)區(qū)。2012年5月，美國惠普公司宣布，將在兩年內(nèi)裁員2.7萬名，中國地區(qū)也在裁員范圍內(nèi)；諾基亞西門子中國區(qū)去年進(jìn)行了兩輪裁員，累計(jì)接近700人；計(jì)算機(jī)處理器制造商A M D不久前在全球范圍內(nèi)裁員15%，其位于上海的研發(fā)中心也實(shí)施了裁員。

　　繼去年夏天在全球裁員4000人之后，摩托羅拉今年3月再度宣布，將在全球范圍內(nèi)再裁員1200人，約占總?cè)藬?shù)的10%，此次裁員的重災(zāi)區(qū)包括中國、美國和印度。在去年夏天的裁員中，中國北京、上海、南京等地公司受到波及。

　　摩托羅拉一位內(nèi)部員工向《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者透露，“裁員還會(huì)繼續(xù)，最終公司在全球?qū)⒅皇Ｏ?000人，中國區(qū)的研發(fā)將全部被裁撤，最終只保留200人左右。”而目前，摩托羅拉整個(gè)中國區(qū)還有約1000人。

　　國際知名獵頭公司萬寶盛華集團(tuán)(中國)金融事業(yè)部銷售總監(jiān)張梅告訴《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者，去年底以來，某家企業(yè)員工集中找工作的現(xiàn)象增多，仔細(xì)調(diào)查發(fā)現(xiàn)是裁員。一些世界500強(qiáng)企業(yè)，把部分非核心業(yè)務(wù)、不掌握客戶資源的崗位如行政、人力資源等大量裁員，不少券商的投行部門、研發(fā)部門也都出現(xiàn)了裁員。

　　智聯(lián)招聘首席人力資源顧問郝健向記者印證，求職者在智聯(lián)招聘提交簡歷時(shí)會(huì)要求填寫就業(yè)狀態(tài)，包括離職、在職、應(yīng)屆畢業(yè)生等，其中金融行業(yè)求職者投遞簡歷時(shí)處于離職狀態(tài)的用戶比例，從2011年底的43%提高到2012年底的56%。

　　值得注意的是，白領(lǐng)“休假式失業(yè)”現(xiàn)象增多。通信設(shè)備制造商阿爾卡特朗訊2012年全球裁員5000人，其中國子公司上海貝爾一名員工向記者透露，公司本計(jì)劃對(duì)1萬多名員工都定期實(shí)施無薪休假計(jì)劃，迫于負(fù)面影響太大，目前只在生產(chǎn)部門實(shí)施，公司還在醞釀裁員計(jì)劃，大家人心惶惶。

　　在今年新春第一場招聘會(huì)上，來自吉林的方強(qiáng)也告訴記者，之前在廣東東莞一家蘋果配件廠商擔(dān)任數(shù)控加工技術(shù)員，前兩年每月可拿6000多元。從去年開始，由于IPA D銷售轉(zhuǎn)冷，公司訂單不足，只好實(shí)行輪換式休假，員工每月只能領(lǐng)到2000多元，很多人選擇主動(dòng)辭職。一位劉姓工程師今年2月初剛從上海三一能源重工公司辭職。“從去年開始，工程機(jī)械、重型機(jī)械的訂單急劇下降，連三一這樣的大企業(yè)也不斷爆出裁員消息。作為高級(jí)工程師，我雖然沒被裁掉，但只能選擇放假調(diào)休、每個(gè)月領(lǐng)1450元底薪，或者下車間當(dāng)工人‘再培訓(xùn)’。”

　　白領(lǐng)失業(yè)及就業(yè)難或長期存在

　　《經(jīng)濟(jì)參考報(bào)》記者采訪發(fā)現(xiàn)，這一輪裁員和“休假式失業(yè)”現(xiàn)象蔓延，是“周期性”與“行業(yè)性”疊加的結(jié)果。一方面，經(jīng)濟(jì)景氣度下行導(dǎo)致就業(yè)崗位減少，特別是與國際市場關(guān)聯(lián)度大、開放性高的產(chǎn)業(yè)；另一方面，IT、電子、通信等技術(shù)更新快、消費(fèi)更替頻繁、競爭激烈的行業(yè)，容易因產(chǎn)業(yè)技術(shù)方向轉(zhuǎn)變而出現(xiàn)大面積集中裁員。隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整加速，我國勞動(dòng)力市場供需結(jié)構(gòu)也發(fā)生巨大變化，白領(lǐng)失業(yè)及就業(yè)難現(xiàn)象或?qū)㈤L期存在。

　　萬寶盛華基于對(duì)大陸地區(qū)具有代表性的4340家企業(yè)雇主抽樣訪問得出的“2013年一季度凈雇傭前景指數(shù)”顯示，相比2012年第一季度，9個(gè)區(qū)域或城市中有8個(gè)區(qū)域或城市的雇傭預(yù)期有所減弱，廣州的凈雇傭前景指數(shù)下降了8個(gè)百分點(diǎn)，北京、華東區(qū)、華中及華西區(qū)的雇傭預(yù)期下降了5個(gè)百分點(diǎn)，上海和華北區(qū)雇主的凈雇傭前景指數(shù)均下降了4個(gè)百分點(diǎn)。

　　郝健說，去年以來，采購、行政、人力資源、財(cái)會(huì)等狹義上的白領(lǐng)崗位競爭非常激烈，常常是一個(gè)崗位上百人投遞簡歷，遠(yuǎn)高于技術(shù)工人的應(yīng)征比例。

　　萬寶盛華金融事業(yè)部總經(jīng)理潘磊告訴記者，從2012年6月起，外資銀行就沒有任何招聘工作，公司以前的招聘大戶安利、通用、福特等，今年招聘崗位非常少，或者改成校招，月薪在2500至3000元，以此來降低成本。不排除未來低成本的大學(xué)生將進(jìn)一步擠壓存量就業(yè)市場。

　　專家指出，目前有些公司還在觀望階段，如果2013年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)持續(xù)低迷，可能會(huì)有更大規(guī)模的裁員。在經(jīng)歷了2009年經(jīng)濟(jì)的V型反彈后，企業(yè)一般不會(huì)輕易裁員，而采取給員工放假、減薪的方式，等待經(jīng)濟(jì)反彈時(shí)的訂單增加。一旦預(yù)想的經(jīng)濟(jì)反彈沒有出現(xiàn)，可能會(huì)有“滯后式”裁員的出現(xiàn)。

　　警惕白領(lǐng)成“新4050”群體

　　雖然白領(lǐng)總體再就業(yè)能力較強(qiáng)，但要防止他們變成“新4050”群體。這些人原來的薪酬、福利等待遇都較高，工作崗位也比較穩(wěn)定，容易產(chǎn)生“溫水煮青蛙”效應(yīng)，尤其是部分待遇優(yōu)渥的外企幾乎可以“養(yǎng)老”，這些員工一旦被裁員，不管是年齡、體力、技能還是就業(yè)心態(tài)，都容易高不成低不就，容易產(chǎn)生心理失衡。

　　裁員大潮沖擊著白領(lǐng)們的神經(jīng)。一位外企員工向記者感慨道，“十年前的外企風(fēng)光無限，很多人以外企鍍金為榮；今天的外企卻朝不保夕。雖有躬身自省，不斷學(xué)習(xí)，無奈年歲已高，市場上無甚競爭力。”

　　敦煌網(wǎng)C E O王樹彤撰文指出，如果說之前的“4050”特指二三十年前國企改制中正值中年的下崗人群，那么眼下受到裁員風(fēng)暴襲擊的高薪高齡外企白領(lǐng)有可能成為“新4050”。

　　郝健表示，雖然白領(lǐng)總體再就業(yè)能力較強(qiáng)，但要防止他們變成“新4050”群體。這些人原來的薪酬、福利等待遇都較高，工作崗位也比較穩(wěn)定，容易產(chǎn)生“溫水煮青蛙”效應(yīng)，尤其是部分待遇優(yōu)渥的外企幾乎可以“養(yǎng)老”，這些員工一旦被裁員，不管是年齡、體力、技能還是就業(yè)心態(tài)，都容易高不成低不就，容易產(chǎn)生心理失衡。

　　上海白領(lǐng)董森多年來一直在一家美資金融咨詢公司任職。受近年來海外資本市場低迷影響，公司業(yè)務(wù)遭受沖擊，去年被迫實(shí)施了裁員，董森也由此失業(yè)。失業(yè)后的董森在繼續(xù)找工作時(shí)，突然發(fā)現(xiàn)自己的“競爭力”變?nèi)趿耍合啾容^80后的同業(yè)人士，自己在薪酬要求、學(xué)歷等方面已處于劣勢(shì)。在連續(xù)數(shù)月應(yīng)聘無果后，董森決定回湖北老家自主創(chuàng)業(yè)。

　　人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)科學(xué)研究所勞動(dòng)力市場研究室主任張麗賓建議勞動(dòng)部門對(duì)“白領(lǐng)失業(yè)”等新現(xiàn)象、新趨勢(shì)加強(qiáng)研究應(yīng)對(duì)。她說：“目前勞動(dòng)部門通常更關(guān)注農(nóng)民工、弱勢(shì)群體、困難群體等的就業(yè)，而缺少對(duì)高學(xué)歷、白領(lǐng)等失業(yè)人群的關(guān)注和幫助。目前國內(nèi)的公共就業(yè)服務(wù)除了幫助傳統(tǒng)的低學(xué)歷人員外，也要考慮給失業(yè)的大學(xué)生、白領(lǐng)等提供幫助，為其提供心理輔導(dǎo)，幫助白領(lǐng)更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高失業(yè)白領(lǐng)的就業(yè)能力。”