五大亮點(diǎn)嚴(yán)管勞務(wù)派遣

　　7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實(shí)施。新政最大焦點(diǎn)，就是明確規(guī)定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。此次修訂法還“劍指”勞務(wù)派遣亂象，從勞務(wù)派遣公司準(zhǔn)入門檻、被派遣勞務(wù)者薪酬以及勞務(wù)派遣范圍等多方面著手，加大監(jiān)管力度。

　　武漢市人力資源與社會保障局法規(guī)處處長彭燕娥介紹，此次修訂的新法五個特點(diǎn)，首先新法提高了勞務(wù)派遣公司的設(shè)立門檻，將原來注冊資本50萬元提高至200萬元，且公司設(shè)立增加了勞動行政部門的前置許可；其次，進(jìn)一步規(guī)定了被派遣勞動者同工同酬的權(quán)利，提出“用工單位按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實(shí)行相同的勞動報(bào)酬分配辦法”；此次，界定了勞務(wù)派遣用工只能在“三性”“臨時性”、“輔助性”或“替代性”崗位實(shí)施；另外，明確規(guī)定用工單位應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過用工總量的一定比例；為加強(qiáng)監(jiān)管力度，新法還加重了對勞動用工方面的違法行為處罰力度。

　　此前，武漢市人力資源與社會保障局對勞務(wù)派遣公司以及單位人力資源管理者進(jìn)行多次培訓(xùn)，以便下月起順利實(shí)施新法。

　　勞動派遣糾紛占比大

　　據(jù)了解，目前武漢有近30萬被派遣勞動者。但近年來，市場上勞務(wù)派遣企業(yè)增多，一些企業(yè)經(jīng)營管理不規(guī)范，資質(zhì)差，甚至沒有自己的經(jīng)營場所；而一些用工企業(yè)差別對待被派遣勞動者，將其放在生產(chǎn)一線等艱苦崗位，以達(dá)到削減企業(yè)用工成本的目的，勞務(wù)派遣市場較混亂。

　　據(jù)湖北誠明律師事務(wù)所律師林穎介紹，目前我市勞動糾紛案件中，勞動派遣類糾紛占比較大，主要是勞動報(bào)酬偏低，與正式工區(qū)別過大；勞務(wù)派遣單位與被派遣單位均不繳納社會保險；出現(xiàn)工傷后醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金的計(jì)算給付不到位等現(xiàn)象。

　　林穎認(rèn)為，新法加大了對勞務(wù)派遣的監(jiān)管力度，但目前嚴(yán)格實(shí)施難度較大，“新法在‘三性’崗位等相關(guān)規(guī)定上有待進(jìn)一步明確，以防止用人單位隨意把其范圍擴(kuò)大化。”她認(rèn)為后期對于一些矛盾較為突出的問題，還應(yīng)出臺相關(guān)事實(shí)細(xì)則，以便具體操作。

　　“臨時工”與正式工同工同酬

　　“干最累的活，拿最少的工資，時不時還被當(dāng)成擋箭牌”，近來，“臨時工”一詞成為社會熱門話題。對此，林穎介紹，“臨時工”并非法律概念，而是現(xiàn)時社會中一種叫法。

　　林穎介紹，“臨時工”也是勞動法保護(hù)的對象，應(yīng)當(dāng)與用人單位簽訂勞動合同，用人單位或派遣機(jī)構(gòu)應(yīng)按“同工同酬”原則，發(fā)放工資，為其購買保險，并給予必要的保護(hù)。

　　“同工同酬”是否表示工資完全一致？林穎解釋，“同工同酬”并不是絕對的要求“臨時工”與企業(yè)單位人員工資額度一樣，而是在同一薪資標(biāo)準(zhǔn)下，依具工種、勞動強(qiáng)度、技術(shù)程度等不同而不同。

　　納杰人才勞務(wù)部經(jīng)理黃丹介紹，武漢勞務(wù)派遣公司十年前開始發(fā)展，近四五年發(fā)展迅猛，據(jù)他了解，目前武漢有勞務(wù)派遣公司500余家。他認(rèn)為，在新修訂法出臺下，勞務(wù)派遣企業(yè)調(diào)整是必須的，不然會被市場淹沒。而事實(shí)上，早在半年前，已有些被派遣單位已做出調(diào)整，如改善派遣人員工資和待遇，一定程度提高福利。

　　此外，對目前企、事業(yè)單位“編制”外用工問題，有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，這一現(xiàn)象仍將繼續(xù)存在，且“編制”外人員可能還將增加，“但同工同酬或許較難解決，以公務(wù)員為例，與編制外人員適用的是不同法律體系，不是一種分配辦法，或難實(shí)現(xiàn)同工同酬。”