7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利。專家分析，《勞動合同法》修訂案實施后，企業和員工都會有一定的適應期。

　　除了“臨時工”與“正式工”同工不同酬外，勞務派遣還存在部分用工單位超范圍使用“臨時工”、部分勞務派遣單位不與“臨時工”簽訂勞動合同等問題。

　　全省勞務派遣工：

　　60%繳納“五險”

　　30%繳納“三險”

　　5%是按照農民工身份繳納

　　5%未參保

　　有住房公積金的不到1%

　　發布

　　同工同酬是新政最大亮點

　　7月1日起，新修訂的《勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點，就是明確規定了“臨時工”享有與用工單位“正式工”同工同酬的權利。

　　新修訂的《勞動合同法》規定：“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。”

　　據了解，目前勞務派遣存在的問題主要包括：部分用工單位超范圍使用“臨時工”、部分勞務派遣單位不與“臨時工”簽訂勞動合同、不依法繳納社會保險費、“臨時工”與“正式工”同工不同酬等。

　　據統計，派遣勞動者平均工資約2120元，而河北省2012年在崗職工平均工資約3295元。除了薪酬待遇有差別，勞務派遣工在民主權利方面也遭遇瓶頸。

　　現狀

　　工資是正式工的四分之一

　　當聽到新修訂的《勞動合同法》將要在7月1日實施的消息后，上班兩年的曉陽心里真的很高興。“終于等到了，我以后是不是就能享受正式工的待遇了？”

　　2011年曉陽大學畢業，來自邢臺的她希望能在石家莊找份理想的工作。只是面對激烈的競爭，專科畢業的她有些不知所措。就在這時，曉陽的一位親戚打聽到，有家中介公司可以幫她這樣的大學畢業生進“好單位”。最終學習金融保險專業的她，通過這家中介公司進入了一家金融機構。但到了簽合同那刻，曉陽才知道自己是以勞務派遣的身份進入到這家金融機構的。

　　能留在石家莊，進這樣一家不錯的單位，曉陽認為自己很幸運。但這種幸運感持續時間并不長，上班后，她慢慢發現自己與單位的正式工差距真的很大。“大家都干一樣的活兒，可工資和獎金卻不同，逢年過節的福利也沒有我們的。”曉陽的工資，是其就職單位正式工的四分之一左右，不僅如此，住房公積金更是沒有。曉陽在乎的不單是錢和福利，更多的是一種認同感和歸屬感。單位有不少像曉陽這樣的勞務派遣工，和“正式工”比起來，大家總有受歧視的感覺。“嚴格意義上來說，我們不屬于所在單位的員工，合同也是和中介公司簽的。但總希望能有明確的規定來幫幫自己。”

　　新修訂的《勞動合同法》即將實施了，曉陽期盼的同時也心生疑問：“到底能不能真正落實到位呢？”

　　新聞鏈接

　　記者了解到，2008年1月1日，勞動合同法實施以來，我省勞務派遣用工成倍增加，特別是央企、省屬企業使用占比更高一些。目前全省有1100余家勞務派遣公司，勞務派遣人員達50萬人。勞務派遣的從業人員所從事的職業、崗位估計有40多種，包括一線臟、亂、差的生產崗位，還包括銷售人員、廣告創意、商務談判、電視拍攝、報刊寫作、法律顧問等有很大技術含量的崗位。據悉，7月1日后，勞務派遣單位不簽訂勞動合同、勞動合同期限不足兩年、克扣勞動報酬等違法行為都將是我省檢查的重點。

　　解析

　　新政實施起來

　　會不會存在難度

　　新修訂的《勞動合同法》在立法上是一大進步，至少從法律上明確了同工同酬，但如何真正實施已成為眾人關注的焦點。大多數人對此滿心期待，但也有人認為“上有政策、下有對策”，企業可能還會找空子來規避。對此，石市人社局勞動爭議仲裁院院長侯振勇認為，修訂后的《勞動合同法》實際上也是鼓勵企業走長期用工的路子，提倡公平合理的用工環境。“據我所知，現在很多大企業每年都會組織派遣工參加考試，讓其中的優秀者能夠‘轉正’，而且還給予他們升職空間。”

　　也有不少市民認為，目前實施這一新政會存在難度。一些國有單位的編制控制特別嚴格，不少單位的工作運轉又依靠勞務派遣人員。在整體勞動成本上升的基礎上，大幅提高勞務派遣人員的工資短期內較難實現。另外，轉正其實不是問題，難的是單位的負責人能不能做到“一視同仁”，很多時候不是能力達不到而是愿不愿意做。

　　一位業內人士介紹，為規避新《勞動合同法》對勞務派遣的監管，一些企業確實將勞務派遣變為了“勞務外包”的形式，這樣一來，單位過去的“臨時工”變成了勞務公司的“正式工”，企業減少勞務派遣員工數量的同時，也沒有推高用工成本。

　　有讀者則認為，新法實行后，人社部門須加強監管，主動檢查，確保新法規“同工同酬”的規定真正落實到位。同時，廣大用人單位則應認真履行社會責任，維護每一位員工的利益，不要內外有別，畢竟“縮減員工應得的收入，企業是不會發展壯大的。”

　　侯振勇說，同工同酬的理解本身是需要細化的，一個崗位不同的人，工作質量不可能一樣，工作年限不可能一樣，對崗位的了解度不可能一樣，甚至學歷、技術水平等等都可能影響薪酬。因此，這里所提的同工同酬不應是同一個崗位就必須一樣的薪酬，而是同一個崗位，需實行同樣的工資分配制度，同樣的考核標準。

　　“目前勞務派遣領域出現的糾紛主要集中在工傷、沒有及時簽訂勞動合同和要求簽訂固定勞動合同等幾類。”侯振勇說，《勞動合同法》修訂案實施后，企業和員工都會有一定的適應期，也許到了今年12月份左右，會有一些有關同工同酬勞動爭議的出現。

　　調查

　　同工不同酬普遍存在

　　昨日，記者在省會街頭隨機調查了10位市民，讓他們談了自己對新修訂的《勞動合同法》實施之后，對“同工同酬”的看法。

　　1、你在單位是否享受了同工同酬的待遇？

　　是  1人

　　否  9人

　　2、你認為正式工和臨時工是工資存在差距嗎？

　　是  6人

　　否  4人

　　3、你認為正式工和臨時工在社保繳納上是否存在差距？

　　是  7人

　　否  3人

　　4、你認為正式工和臨時工在公積金繳納上是否存在差距？

　　是  8人

　　否  2人

　　5、你認為正式工和臨時工在晉升空間上是否存在差距？

　　是  6人

　　否  4人 

　　記者趙曉華實習生張碩