從7月1日起，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(修正案)》將正式實(shí)施。這也是《勞動(dòng)合同法》實(shí)施5年以來(lái)的首次修改。新政明確規(guī)定“臨時(shí)工”享有與用工單位“正式工”同工同酬權(quán)利。

　　按照修正案的規(guī)定，勞務(wù)派遣用工限定為只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。作為補(bǔ)充用工方式，新《勞動(dòng)合同法》對(duì)“三性”工作崗位作了具體界定：臨時(shí)性工作崗位工作時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月，輔助性工作崗位是為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

　　新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。”