|
|
 |
河北省勞務(wù)派遣有望同工同酬 |
| 7月1日起，全省50萬(wàn)勞務(wù)派遣人員將迎來(lái)新的機(jī)遇。勞務(wù)派遣工將和用工單位正式工享有同工同酬的權(quán)利、勞務(wù)派遣企業(yè)取得行政許可后方可開(kāi)展業(yè)務(wù)……這一天，新修訂的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施，明確提出解決勞務(wù)派遣被濫用及不規(guī)范問(wèn)題，對(duì)勞務(wù)派遣工作崗位作出更加明確的界定。 …[詳細(xì)] |
|
|
|
| 河北省勞務(wù)派遣人員達(dá)50萬(wàn) |
| 據(jù)了解，近年來(lái)，河北省勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)快速發(fā)展。目前全省有勞務(wù)派遣公司1100家，正常開(kāi)展業(yè)務(wù)的496家，派往用工單位2137家，勞務(wù)派遣人員達(dá)50萬(wàn)。 …[詳細(xì)] |
|
|
|
| 近九成的勞務(wù)派遣工在企業(yè)工作 |
| 勞務(wù)派遣的從業(yè)人員以城市外來(lái)勞動(dòng)力、大中專畢業(yè)生、企業(yè)下崗分流人員以及專門人才為主。近九成的勞務(wù)派遣工在企業(yè)工作，機(jī)關(guān)事業(yè)單位占3.7%。從崗位工種看，臨時(shí)性崗位占17.1%，輔助性崗位占一半以上，替代性崗位占22%。 …[詳細(xì)] |
|
|
|
| 河北省的勞務(wù)派遣從隸屬關(guān)系 |
| 河北省的勞務(wù)派遣從隸屬關(guān)系看：中央和省屬國(guó)有企業(yè)占72.3%，市屬占22%，縣區(qū)屬占1.6%，其他占4.1%。某通信公司總員工數(shù)為21420人，勞務(wù)派遣工人數(shù)達(dá)15000人，占總員工數(shù)的70%。我省一家大型國(guó)有企業(yè)使用勞務(wù)派遣工4.3萬(wàn)人，占集團(tuán)公司全部用工總量的34.7%。
…[詳細(xì)] |
|
|
|
| 河北省老吳派遣：一線艱苦生產(chǎn)崗位占60% |
| 在河北省，勞務(wù)派遣的職業(yè)、崗位有40多種，其中一線艱苦生產(chǎn)崗位占60%，此外還有鐘點(diǎn)工、秘書(shū)、話務(wù)員、裝飾設(shè)計(jì)、課程講學(xué)、電視拍攝、報(bào)刊寫(xiě)作等。 …[詳細(xì)] |
|
|
|
|
|
|
|
|
 |
有些單位鉆政策空子 |
| 由于勞務(wù)派遣是招聘與用人相分離，即勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“招人不用人”，而用工單位“用人不招人”，導(dǎo)致有些單位鉆政策空子，規(guī)避單位與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同的法律規(guī)定，壓低用工成本。 …[詳細(xì)] |
|
|
|
| 問(wèn)題一：超出“三性”范圍大量使用勞務(wù)派遣工 |
| 新《勞動(dòng)合同法》提出，作為補(bǔ)充用工方式，勞務(wù)派遣用工主要從事臨時(shí)性、輔助性和替代性工作崗位，臨時(shí)性工作崗位工作時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月。但現(xiàn)實(shí)中，多數(shù)用工單位存在明顯超越法律規(guī)定的“臨時(shí)性、輔助性、替代性”范圍，部分大型國(guó)企甚至在主營(yíng)崗位上長(zhǎng)期大量使用勞務(wù)派遣工，有的已超過(guò)10年。一些企業(yè)不僅大量使用勞務(wù)派遣工，甚至存在“成建制”的大量使用勞務(wù)派遣工問(wèn)題。 …[詳細(xì)] |
|
|
|
| 問(wèn)題二：勞務(wù)派遣工與自主用工在經(jīng)濟(jì)待遇、權(quán)利上普遍存在一定程度的差別 |
| 同工不同酬的現(xiàn)象也很普遍，在有的單位待遇差達(dá)到50%甚至更高。2012年，全省勞務(wù)派遣工的月平均工資2120元，而全省在崗職工月平均工資3295元。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全省勞務(wù)派遣工僅有60%繳納“五險(xiǎn)”，30%繳納“三險(xiǎn)”，5%是按照農(nóng)民工身份繳納，5%未參保，有住房公積金的不到1%。 …[詳細(xì)] |
|
|
|
| 問(wèn)題三：勞務(wù)派遣工普遍缺乏歸屬感，缺乏職業(yè)穩(wěn)定感 |
| 由于勞務(wù)派遣是招聘與用人相分離，被派遣到用工單位的勞務(wù)人員普遍缺乏歸屬感和職業(yè)穩(wěn)定感，強(qiáng)烈希望能夠歸屬于用工單位，成為用工單位的一名職工。按相關(guān)法律規(guī)定，連續(xù)簽訂兩次固定期限合同或者連續(xù)工作滿十年的勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限合同，但勞務(wù)派遣工卻不能享受這樣的待遇和保護(hù)。 …[詳細(xì)] |
|
|
|
| 問(wèn)題四：加入工會(huì)及參加工會(huì)活動(dòng)存在理論和實(shí)踐上的“瓶頸” |
| 由于派遣員工數(shù)量多，被派遣員工由派遣機(jī)構(gòu)派往不同的用工單位，難以對(duì)其進(jìn)行有效管理。從用工單位方面看，由于其與被派遣勞動(dòng)者沒(méi)有形成法定的勞動(dòng)關(guān)系，被派遣勞動(dòng)者參加用工單位的工會(huì)，涉及福利待遇、會(huì)籍管理、工會(huì)經(jīng)費(fèi)提取等問(wèn)題，用工單位不愿吸納他們加入工會(huì)。由于一些勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)未建立工會(huì)組織，而一些用工單位又沒(méi)有吸收被派遣勞動(dòng)者入會(huì)，使被派遣勞動(dòng)者的入會(huì)和維權(quán)問(wèn)題處于“兩不管”狀態(tài)。 …[詳細(xì)] |
|
|
|
|
|
|
| 強(qiáng)勢(shì)出擊 讓勞動(dòng)合同法落地河北 |
|
|
 |
河北嚴(yán)查勞務(wù)派遣違法行為 |
| 7月1日，新修訂的《勞動(dòng)合同法》將正式實(shí)施，明確提出勞務(wù)派遣工將和用工單位正式工享有同工同酬的權(quán)利。河北省將對(duì)違法勞動(dòng)合同法的行為進(jìn)行打擊。 …[詳細(xì)] |
|
|
|
| 7月起 河北將加大勞務(wù)派遣單位監(jiān)管力度 |
| 從7月份起，河北省將加大勞務(wù)派遣單位監(jiān)管力度，對(duì)存在“同工不同酬”等問(wèn)題的勞務(wù)派遣單位進(jìn)行清理整頓，依法取締不具備法定資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)。 …[詳細(xì)] |
|
|
|
| 河北將嚴(yán)處勞務(wù)派遣違法行為 |
| 對(duì)違反法律規(guī)定、未經(jīng)許可擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的公司，河北省將責(zé)令其停止違法行為，沒(méi)收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒(méi)有違法所得的，處五萬(wàn)元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬(wàn)元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 …[詳細(xì)] |
|
|
|
| 河北嚴(yán)查勞務(wù)派遣的重點(diǎn) |
| 河北省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)楊子義說(shuō)，此次檢查的重點(diǎn)是勞務(wù)派遣單位不簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期限不足兩年、違法解除終止勞動(dòng)合同、不參加社會(huì)保險(xiǎn)、克扣勞動(dòng)報(bào)酬、向被派遣勞動(dòng)者收取押金以及未與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議等違法行為。同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法規(guī)定的，也將督促指導(dǎo)勞務(wù)派遣單位和用工單位及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。 …[詳細(xì)] |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| 新政明確“臨時(shí)工”與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬 |
| 新的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。” …[詳細(xì)] |
|
|
|
| 新《勞動(dòng)合同法》對(duì)“三性”工作崗位作了具體界定 |
| 作為補(bǔ)充用工方式，勞務(wù)派遣用工主要從事臨時(shí)性、輔助性和替代性工作崗位。新《勞動(dòng)合同法》對(duì)“三性”工作崗位作了具體界定：臨時(shí)性工作崗位工作時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月，輔助性工作崗位是為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位，替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。 …[詳細(xì)] |
|
|
|
| 嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量 |
| 新政同時(shí)規(guī)定，用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者；并應(yīng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，不得超過(guò)其用工總量的一定比例；并且不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。 …[詳細(xì)] |
|
|
|
|
|
|
