7月1日至8月14日，我省將開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查，嚴查用人單位執行最低工資標準等8種用工行為，嚴厲打擊強迫勞動、使用童工等違法犯罪行為。

　　據省人社廳相關負責人介紹，專項檢查范圍包括各類用人單位，重點是勞務派遣單位和使用勞務派遣用工的單位，招用農民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲企業和其他中小型勞動密集型企業以及個體經濟組織。

　　專項檢查將嚴查8種用工行為，包括用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；用工備案情況；按照法律規定支付職工工資、執行最低工資標準及加班工資情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規定及女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況；遵守工時規定及帶薪年休假規定情況；勞務派遣單位遵守勞務派遣法律規定情況；其他遵守勞動保障法律法規的情況。其中，對勞務派遣單位遵守勞務派遣法律規定情況，重點檢查勞動合同期限、勞務派遣協議是否規范、被派遣勞動者與用工單位勞動者同工同酬、有無自設勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者等情況。

　　據介紹，通過集中執法，我省將摸清本地企業特別是勞務派遣單位用工情況，消除監察盲區。對存在問題的各類用人單位特別是勞務派遣單位和使用勞務派遣用工的單位，按照《勞動合同法》等有關法律法規嚴肅處理。情節嚴重的，按照《勞動保障監察條例》有關規定向社會公布。