人力資源和社會保障部今日召開新聞發布會，介紹2013年第二季度人力資源和社會保障工作進展情況。人力資源和社會保障部新聞發言人，政策研究司司長尹成基指出，完善和規范事業單位公開招聘制度，加快健全聘用制度。

　　談及事業單位人事制度改革工作，尹成基表示，推動出臺事業單位人事管理條例，貫徹實施事業單位工作人員處分暫行規定。開展事業單位人事制度改革聯系點工作。啟動聘用制度全國推行情況評估工作，督導檢查地方落實情況。

　　尹成基介紹，截至6月中旬，全國事業單位崗位設置核準備案率超過90%。研究制定專業技術一級崗位實施工作方案，制定特設崗位指導意見和國有林場崗位設置指導意見。同時，公開招聘制度不斷完善。研究制定關于在事業單位公開招聘工作中嚴格執行回避制度、關于嚴肅處理事業單位公開招聘違紀違規行為的規定。啟動分行業制定公開招聘辦法工作。

　　對于下一步工作安排，尹成基指出，一是加快事業單位人事管理立法步伐。推動出臺事業單位人事管理條例，出臺事業單位工作人員處分暫行規定的政策解釋，研究制定事業單位工作人員申訴、獎勵、考核、競聘上崗等規定。

　　二是完善和規范公開招聘制度。研究制訂衛生、教育行業公開招聘辦法，探索文化、科技、農林等行業公開招聘辦法。出臺關于在事業單位公開招聘工作中嚴格執行回避制度、嚴肅處理事業單位公開招聘違紀違規行為的規定。

　　三是加快健全聘用制度。完成事業單位聘用合同規范標準化研究，開展規范聘用合同管理專題課題研究。

　　四是完善事業單位崗位設置管理工作。研究崗位動態調整機制，出臺專業技術一級崗位實施方案、事業單位特設崗位指導意見，開展職員制課題研究。