義務(wù)教育學(xué)校男50周歲、女45周歲以下的教師，在同一所學(xué)校工作滿10年，原則上要分批進(jìn)行異校流動。嚴(yán)禁擠占、挪用、截留教職工編制。石家莊市人民政府辦公廳9月12日印發(fā)《石家莊市人民政府關(guān)于加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)的實施意見》(以下稱《意見》)。

　　2020年初中教師本科及以上學(xué)歷達(dá)90%

　　《意見》提出了教師隊伍建設(shè)的目標(biāo)，到2020年，教師隊伍學(xué)歷層次明顯提高，小學(xué)、初中教師本科及以上學(xué)歷分別達(dá)到60%和90%；普通高中和中等職業(yè)學(xué)校教師研究生學(xué)歷(學(xué)位)比例達(dá)到20%以上。市級學(xué)科名師、骨干教師隊伍進(jìn)一步壯大，學(xué)科名師數(shù)量達(dá)到專任教師數(shù)量的4%，骨干教師數(shù)量達(dá)到專任教師數(shù)量的10%，確保全市教師隊伍整體水平位居全省前列。職業(yè)學(xué)校“雙師型”教師比例達(dá)到35%以上。

　　按照國家基礎(chǔ)教育課程改革要求，補(bǔ)足配齊農(nóng)村音體美、英語、信息技術(shù)、科學(xué)課程等緊缺學(xué)科教師以及心理健康教育教師，中小學(xué)、幼兒園教師數(shù)量充足、配置均衡、結(jié)構(gòu)合理，滿足教學(xué)需要。

　　實行師德“一票否決”制

　　嚴(yán)格考核管理，將師德建設(shè)作為學(xué)校工作考核和辦學(xué)質(zhì)量評估的重要指標(biāo)，把師德表現(xiàn)作為業(yè)績考核、職稱評審、崗位聘用、評優(yōu)獎勵的首要內(nèi)容，實行師德“一票否決”制。完善學(xué)生、家長和社會參與的師德監(jiān)督機(jī)制。嚴(yán)禁公辦在職中小學(xué)教師從事有償補(bǔ)課。

　　嚴(yán)禁擠占、挪用教職工編制

　　逐步實行城鄉(xiāng)統(tǒng)一的中小學(xué)教職工編制標(biāo)準(zhǔn)，合理核定各學(xué)校編制。對“山區(qū)教育扶貧工程”項目學(xué)校、寄宿制中小學(xué)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心學(xué)校、村小學(xué)及教學(xué)點等實施特殊師資配備政策，按政策要求核定人員編制。在編制總量內(nèi)，市教育局會同市編委辦根據(jù)在校生數(shù)量，合理調(diào)劑各縣(市)、區(qū)和市直中小學(xué)教職工編制。同一縣域內(nèi)中小學(xué)教職工編制可以互補(bǔ)余缺，縣級教育行政部門會同編制部門統(tǒng)籌使用本地中小學(xué)教職工編制。嚴(yán)禁擠占、挪用、截留教職工編制。根據(jù)省制定的幼兒園教職工編制標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合實際按標(biāo)準(zhǔn)核定公辦幼兒園教職工編制。

　　義務(wù)教育教師同所學(xué)校滿10年要異校流動

　　建立教師輪崗流動制度，引導(dǎo)、鼓勵、支持優(yōu)秀教師由城鎮(zhèn)向農(nóng)村、由超編學(xué)校向缺編學(xué)校、由優(yōu)質(zhì)學(xué)校向薄弱學(xué)校合理流動。義務(wù)教育學(xué)校男50周歲、女45周歲以下的教師，在同一所學(xué)校工作滿10年，原則上要分批進(jìn)行異校流動，每年完成新增流動教師不少于符合條件教師總數(shù)的5%。

　　義務(wù)教育學(xué)校校長實行任期制，每屆任期5年，可以連任，在同一所學(xué)校任職一般不超過兩屆。

關(guān)鍵詞：教師,異校流動