工作好幾個月了，還沒能參加社會保險；雖然參保了，用人單位卻沒有足額繳費；這些問題你有沒有遇到過？11月1日起，人社部出臺的《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》(以下簡稱規(guī)定)將正式施行，原勞動和社會保障部《社會保險費申報繳納管理暫行辦法》同時廢止。新規(guī)定明確用人單位欠繳社保費且未在規(guī)定期限內(nèi)補繳的，社保機構(gòu)可強制扣費；逾期仍未補繳的，可處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

　　記者昨日（10月28日）從省人社廳和省地稅局了解到，我省目前尚有部分參保企業(yè)未能及時、足額繳費，還有的企業(yè)存在著少繳、漏繳險種的現(xiàn)象。“規(guī)定的出臺是對社會保險法相關(guān)規(guī)定的具體落實，它對于‘入職30天內(nèi)單位須申繳社保’、‘用人單位未足額繳費可以強制劃撥’等規(guī)定，將最大限度地保護(hù)職工的權(quán)益。”省人社廳法規(guī)處處長田玉水接受記者采訪時表示。

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　　政策解讀

　　用工之日起30日內(nèi)單位要為職工辦理社保

　　田玉水表示，《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》進(jìn)一步明確了用人單位的申報繳費義務(wù)。根據(jù)《規(guī)定》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費，未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。用人單位未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費數(shù)額的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應(yīng)繳數(shù)額。

　　而且，用人單位應(yīng)當(dāng)按月在規(guī)定期限內(nèi)到當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)辦理繳費申報，繳費明細(xì)以及變動情況應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可。用人單位到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險繳費申報有困難的，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)同意，可以郵寄申報。

　　單位欠費又沒及時補社保機構(gòu)將強制劃撥

　　單位不繳社保費，這是不少勞動者最擔(dān)心遇到的問題。即將實施的《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》明確了強硬的應(yīng)對辦法———社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以去查單位的存款賬戶，并且可以書面通知單位開戶銀行或其他金融機構(gòu)，劃撥社會保險費。

　　我省職工基本養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費由地稅部門征收。記者昨日從地稅局了解到，對于欠費單位，強制劃撥社保費并不是一個新辦法，《社會保險法》也有明確規(guī)定，實踐中我省也曾有過強制劃撥的案例。《規(guī)定》對“強制劃撥”的說明更具體了。其明確，如果用人單位欠繳社保費，社保經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)于查明欠繳事實之日起5個工作日內(nèi)發(fā)出社會保險費限期補繳通知，責(zé)令用人單位在收到通知后5個工作日內(nèi)補繳。未在規(guī)定期限內(nèi)補繳的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可到用人單位開戶銀行或者其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶，并向所屬社會保險行政部門申請作出劃撥社會保險費的決定。社會保險行政部門接到申請后，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定及時作出劃撥社會保險費決定，并書面通知用人單位開戶銀行或者其他金融機構(gòu)予以劃撥。

　　延期繳費最長一年職工仍享社保待遇

　　依據(jù)《規(guī)定》，如果用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費數(shù)額的，或者劃撥后用人單位仍未足額清償社會保險費的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以要求用人單位以抵押、質(zhì)押的方式提供擔(dān)保。

　　社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位簽訂抵押合同或者質(zhì)押合同后，應(yīng)當(dāng)簽訂延期繳費協(xié)議，并約定協(xié)議期滿用人單位仍未足額清償社會保險費的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以參照協(xié)議期滿時的市場價格，以抵押財產(chǎn)、質(zhì)押財產(chǎn)折價或者以拍賣、變賣所得抵繳社會保險費。

　　特別值得注意的是，《規(guī)定》明確要求，延期繳費協(xié)議期限最長不超過一年。用人單位提供擔(dān)保并簽訂延期繳費協(xié)議的，其職工在延繳期間按照規(guī)定享受社會保險待遇。

　　欠費單位逾期不繳將被處以1—3倍罰款

　　欠費單位如果沒有在規(guī)定限期內(nèi)足額繳費，它還將面臨滯納金和罰款。《規(guī)定》明確，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，將被責(zé)令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金；逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，用人單位不得要求職工承擔(dān)滯納金。

　　職工對繳費有知情權(quán)單位按月將代繳詳情告知職工

　　《規(guī)定》還明確了職工對參保繳費的知情權(quán)，其規(guī)定：用人單位未按月將代扣代繳社會保險費明細(xì)情況告知職工本人，或者未按照規(guī)定通報、公布本單位全年社會保險費繳納情況的，職工有權(quán)向社會保險行政部門舉報、投訴。

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　　企業(yè)說法

　　五險都繳企業(yè)有點吃不消

　　“作為企業(yè)，我們也愿意為職工參保，讓職工更踏實地工作，可是五項社會保險都參加，負(fù)擔(dān)太重了，實在負(fù)擔(dān)不起。”省會一家餐飲企業(yè)的老板告訴記者，餐飲企業(yè)是勞動密集型企業(yè)，人力成本占企業(yè)運營成本的一大塊。

　　他算了一筆賬：養(yǎng)老保險繳費比例為企業(yè)負(fù)擔(dān)20%，個人負(fù)擔(dān)8%；醫(yī)療保險繳費企業(yè)負(fù)擔(dān)6%，個人2%；失業(yè)保險繳費比例為單位2%，個人1%；工傷保險費率為1%，個人不繳費；生育保險繳費費率為0.8%，個人不繳費。如果五險都保，每月社會保險費共占工資的40.8%，其中企業(yè)負(fù)擔(dān)29.8%，個人負(fù)擔(dān)11%。以每月工資2000元計算，企業(yè)每月繳納五項社會保險共596元，個人要繳納220元。“社會保險費率偏高的問題已經(jīng)提上政府的日程，據(jù)了解廣東、浙江等地已開始嘗試降低費率，廣東企業(yè)參加養(yǎng)老保險費率降至14%，浙江已降至15%。”我省一位從事社會保障研究的專家表示，對我省那些勞動密集型企業(yè)和小微企業(yè)來說，為每位員工繳納五項社會保險，確實存在著負(fù)擔(dān)較重的現(xiàn)實。

　　關(guān)于五項社保費統(tǒng)一征收，這位專家表示，“我個人認(rèn)為，每項社會保險都有自己的屬性和特點，捆綁繳費從理論上沒有依據(jù)”。

　　他還表示，受當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平影響，不少企業(yè)特別是勞動密集型企業(yè)、中小微企業(yè)還沒有實力為員工提供完善的福利保障，如果一刀切的推行五險統(tǒng)一征收，并不能更好地保護(hù)勞動者。相反，那些本可以為員工繳納一兩項社會保險的企業(yè)，也可能因此選擇不參保，職工權(quán)利反而受損。

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　　我省動態(tài)

　　我省五險繳費不捆綁小微企業(yè)可先參加工傷保險

　　省人社廳相關(guān)人士告訴記者，從全國來看，有的省市已開始嘗試五項社會保險“統(tǒng)一征收”，但還有很多省包括我省，依然是分險種參保、繳費，不捆綁。

　　記者還了解到，我省五項社會保險的參保擴(kuò)面都是分別推進(jìn)的，今年還特別針對工傷保險的擴(kuò)面，出臺了《關(guān)于促進(jìn)小微企業(yè)參加工傷保險有關(guān)問題的通知》。“小微企業(yè)是各項社會保險擴(kuò)面的重點和難點，該《通知》簡化了小微企業(yè)參加工傷保險的程序，鼓勵更多的中小微企業(yè)參保，可率先實現(xiàn)工傷保險的人群全覆蓋”。該人士表示，相對于其他社會保險，工傷保險對小微企業(yè)尤其重要，是企業(yè)和職工最迫切也最希望加入的“保護(hù)傘”。

　　他解釋說，比如一家100人的企業(yè)，每年工資總額300萬，為所有職工參加工傷保險，每年也僅需3萬元。如果這一年，100個人中有一個人出現(xiàn)工傷事故，那就不是花幾萬元能解決的了，幾十萬都可能不夠。因此，為職工繳納工傷保險，不僅可以很好地保護(hù)職工的權(quán)益，也能轉(zhuǎn)嫁企業(yè)的用工風(fēng)險。

　　為了推動更多企業(yè)參加工傷保險，《關(guān)于促進(jìn)小微企業(yè)參加工傷保險有關(guān)問題的通知》于9月底出臺，該通知針對當(dāng)前中小微企業(yè)參保遇到的問題，進(jìn)行了特別規(guī)定。

　　人員流動大，是不少小微企業(yè)不愿意為員工繳納工傷保險的重要原因。對此，《通知》規(guī)定，小型建筑施工企業(yè)可按工程進(jìn)度分階段確定參保的“實名制”人員。小型礦山企業(yè)可按生產(chǎn)的不同季節(jié)，確定“實名制”參保人員。小型服務(wù)業(yè)及有雇工的個體工商戶，可按營業(yè)面積或營業(yè)額的一定比例，確定“實名制”參保人員。當(dāng)參保人員情況發(fā)生變更時，小微企業(yè)可將人員變更情況以電子郵件、傳真、網(wǎng)上申報、短信等方式報經(jīng)辦機構(gòu)備案。

　　用人單位可按月，也可選擇按季、半年、年為期限實行躉交。 社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶等，也參照小微企業(yè)的政策。（記者王麗）

關(guān)鍵詞：社保費,強制劃撥,用人單位,捆綁