近日，湖南江永縣個別領導干部親屬“繞道進人”事件引發關注。江永縣迅速調查清退了7名違規入編事業單位的“官二代”。從“蘿卜招聘”“火箭提拔”到“繞道進人”，這種將崗位福利化、將“官位”世襲化的做法越來越隱蔽，但對社會公平正義無疑仍是非常嚴重的挑釁。

　　調查結果

　　違規7人予以清退

　　江永縣“繞道進人”事件源于網絡舉報。舉報稱，江永縣部分領導干部為子女偽造在外地工作的檔案，之后將其調回江永縣行政或事業單位工作，以此規避本應該參加的統一招考。舉報還列舉了6名在職縣領導及其親屬的姓名。

　　11月16日，江永縣宣傳部門負責人介紹，江永縣已派出調查組對事件展開調查。17日晚，江永縣回應稱，經核實，涉及當地領導親屬工作調動的有10人，其中3人符合事業單位人員招聘相關規定，屬于正常的人員調動。另有黃某、聶某等7人未經招聘程序，違反了《事業單位公開招聘人員暫行規定》，經縣委常委會研究決定，對上述7人予以清退。

　　違規進人

　　“熟人社會”的“相互安排”

　　近年來，全國各地屢屢曝出違規進人、“近親繁殖”等事件，其手法從領導批條、蘿卜招聘，到繞道進人，不斷翻新。

　　實際上，通過履歷造假“繞道進人”的做法并不少見。此前，湖南省就出現過幾起偽造檔案資料進入公務員單位的案例。

　　一些了解內情的干部稱，違規用人情況最嚴重的是縣城，因為縣城基本是“熟人社會”，許多領導干部的孩子是獨生子女，退位前想方設法要把子女的工作安排好。相對于大城市來說，縣里“天高皇帝遠”，“操作空間”大。前幾年“風氣”盛的時候，領導干部相互安排子女，甚至成為“顯規則”。

　　權力通吃

　　不能僅僅“清退”了事

　　華夏廉潔文化研究會會長傅學儉說，領導干部子女沒有在相關單位工作，卻能夠獲得一系列檔案材料，并且能用“假檔案”成功實現人事調動，絕對不是只靠自己或其父母就能夠辦到的，其中牽涉各單位領導的權力結盟、利益輸送、腐敗勾結。對這樣的事件，一定要徹查。

　　湖南師范大學教授吳真文表示，如果當事人在虛假履歷中存在偽造畢業證件、單位印章的行為，則構成“偽造國家機關證件罪”“偽造事業單位印章罪”，可追究其法律責任。如果其印章、證件是由相關單位領導為其提供，則相關單位領導構成“濫用職權罪”，應當依法追究其責任。