152萬余人拼搶19538個崗位，一場淘汰率近99%的戰(zhàn)斗……剛剛結(jié)束的2014年國家公務員考試，讓“公務員”再次登上各大媒體的頭條。

　　昨日（11月26日）召開的省十二屆人大常委會第五次會議上，省人大常委會內(nèi)司工委主任邊黎明作了關(guān)于省人大常委會執(zhí)法檢查組檢查《中華人民共和國公務員法》實施情況的報告。

　　報告里擺出的數(shù)字和問題，能讓我們對省內(nèi)公務員的人員現(xiàn)狀有個大致的了解。

　　報告顯示，截至2012年底，全省行政機關(guān)編制總數(shù)為247872名，35歲及以下僅占22%。

　　數(shù)讀

　　關(guān)鍵詞  編制數(shù)

　　行政機關(guān)公務員達234763名

　　報告顯示，截至2012年底，全省行政編制(公務員)總數(shù)為344420名(包括黨委、人大、政協(xié)、民主黨派等)，其中全省行政機關(guān)編制總數(shù)為247872名，實有234763名，缺編數(shù)為5.3%。

　　行政機關(guān)參照公務員法管理事業(yè)單位工作人員編制31666名，實有27752人，占行政編制總數(shù)的12.5%。

　　關(guān)鍵詞  學歷

　　近五成公務員有本科以上學歷

　　近幾年，“公務員熱”持續(xù)發(fā)酵，考公務員也成不少應屆畢業(yè)生的首選。

　　總體看，全省公務員隊伍素質(zhì)不斷提高。

　　目前全省行政機關(guān)公務員隊伍中具有大學本科以上學歷的111778人(其中具有研究生學歷的6372人)，比重達到48%，較2006年提高了18個百分點；具有大學專科學歷的83155人，比重達到40%，較2006年提高6.2個百分點。

　　關(guān)鍵詞  年齡

　　六成多基層公務員屆“不惑之年”

　　全省行政機關(guān)公務員中，45歲及以下的占61.2%，其中，35歲及以下占22%；55歲以上的占10.1%。

　　根據(jù)抽樣調(diào)查，基層公務員的年齡偏大。

　　其中，40~45歲的達到60%以上，31~39歲的占25%左右；年齡在30歲以下的不足14%。

　　關(guān)鍵詞

　　處分2006年以來受降級處分的2455人

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，2006年以來，全省行政機關(guān)有8847名公務員通過競爭上崗得到提拔重用。

　　同時，我省也完善了公務員懲戒制度。

　　2006年以來，受到降級處分的2455人，受到開除、撤職處分481人，受到警告、記過、記大過處分的2254人。

　　問題

　　“一不做、二不休”造成浪費基層公務員隊伍青黃不接

　　通過報告，我省公務員管理環(huán)節(jié)的一些問題得到體現(xiàn)。

　　檢查組認為，從“進”的環(huán)節(jié)看，“考不進來調(diào)進來”、“前門進不來從后門進”的問題還沒完全杜絕。

　　從“管”的環(huán)節(jié)看，部分公務員混日子現(xiàn)象沒有得到有效遏制。

　　從“出”的環(huán)節(jié)看，各地都制定了一些“土政策”。有些地方擔任科級領(lǐng)導職務的公務員五十一、二歲，甚至不滿五十歲就被“切線”切下去了。

　　這些人，一不堅持工作、二不辦理退休手續(xù)，被稱為“一不做、二不休”，既長期占著行政編制使新人進不來，又造成人才資源的極大浪費。

　　此外，檢查組認為，公務員招錄還不能滿足基層需求，基層公務員隊伍建設還存在問題。

　　目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)公務員只出不進，隊伍青黃不接、后繼乏人的問題比較嚴重。

　　建議

　　完善“二線”人員管理辦法公務員招錄向一線傾斜

　　對于報告體現(xiàn)的問題，省人大常委會執(zhí)法檢查組建議我省要完善退出機制，暢通“出口”，相關(guān)部門要盡快研究制定具體辦法、政策，完善“二線”人員管理辦法，解決好按年齡“切線”問題，確保人盡其才，才盡其用。

　　同時，建議公務員招錄計劃要向基層一線傾斜，加大為基層公務員隊伍輸血力度。

關(guān)鍵詞：公務員,行政機關(guān),總數(shù),河北