12月21日，寧波人才網網絡招聘專場暨冬季大型人才交流大會上召開，這次人才交流大會共230家單位參會，提供崗位2087個，需求人數6263人，大部分企業提供的崗位都有專門針對應屆畢業大學生的。

　　企業：

　　一線工作其實只是一次鍛煉

　　王明光是華翔集團華眾控股的人事總監，公司最近打算招聘至少30名應屆生。

　　“公司招來的應屆大學生第一步肯定是要送到一線崗位比如象山車間中去鍛煉的，可能還會特意安排一些艱苦的崗位給他，時間是3到6個月，這段是實習期，月薪大概是2500元到3000元。”王明光介紹，等實習期過了，再根據應聘者本人的意愿和企業的需求進行崗位調整，后續也有完善的培養機制。

　　事與愿違，來應聘的應屆大學生們一聽說要先去車間鍛煉3個月到半年，大部分都面露難色后轉身離開，或者表示要回家跟父母商量一下，之后就沒了聲音。

　　“我對于應屆大學生們的建議就是，對想要應聘的崗位最好提前搞清楚崗位要求，再看自己是不是符合企業需求，自己是不是想去這家企業，不要倉促投簡歷。”王明光建議，在寧波的中小企業工作待遇一點也不差，轉正后在他們企業第一年年薪為4萬左右，工作了3到5年后，年薪能達到10萬。

　　求職大學生：

　　收入和職業前景都很重要

　　在招聘會上，在南京學習電子自動化專業的小錢逛了一圈，并沒有收獲，這是她參加的第三次參加招聘會了，她說自己最看重的還是收入以及未來的發展潛力。

　　“班上30多個同學有三分之一找到了工作，月薪都在4000元左右，可現在問的企業一般都只有2000多，有些還要先去工廠鍛煉的。”小錢說，所以她沒有進一步洽談了。

　　跟小錢相比，小糜也看重收入和發展潛力，不過她覺得以自己的能力目前來說，最好要求別太高，她在溫州學習國際經濟與貿易專業，家在寧波奉化，大四以來，參加了5場招聘會。

　　“首先要求不要太高，抱著學習態度，之前沒有任何實習經驗的我，也不可能對收入提出很高的要求，企業愿意給我機會先試試看，很感激了。”小糜對于自己的求職有很清晰的定位。

　　在招聘會上，小糜一入場，就直奔一家廠址在老家奉化的服裝企業應聘外貿業務員了，跟對方交流十分鐘后，企業就表態愿意給機會，讓她從實習做起。小糜說，目前班上35個人，有6人已經簽訂了就業協議。

　　大學畢業生如何調整就業心態？寧波市人社局人才開發和市場處處長陳燁曾給出過建議，工作無貴賤，定位要準確，大學畢業生對自己的職業要有規劃，不妨選擇對口的企業或崗位先工作歷練，在實踐中積累經驗后，不難找到更好的發展空間。