商報圖形 徐僑唯 制
商報記者 25天超長假期,整年的“會員資格”,回家的往返機票、火車票……隨著春節的逐漸臨近，為了犒勞員工一年來的辛勞和激勵他們來年的工作熱情，不少公司除了會給員工發年終獎金外，還會推出一些個性化的“年前福利”。近日，很多網友就在網上曬出自己公司的這些貼心福利，并很快在網上引起了共鳴。很多人都表示，這樣的個性“年前福利”不僅體現了企業的人文關懷，還給工作生活增添了許多正能量。
老板給員工放25天大長假
“‘愛你一生’算什么？‘愛你一世’又如何？25天長假才是霸道！”近日，有網友在新浪微博上曬出了重慶一家民營廣告公司的春節放假通知：從2014年1月23日起放假，直到2月16日收假，放假天數共計25天。
如此長時間的彈性假期，立即引來眾多網友的艷羨，“這哪是春節假期！簡直是放寒假的節奏啊！”網友“Another_beats”跟帖感嘆，“這么長的假期，可以去好多地方旅游了，徹底釋放工作、生活壓力。”網友“時代中心”也表示，“這是要拉‘仇恨’啊！對于這樣‘無節操’的公司，我只想說一句‘還招人嗎’。”不過也有網友對此搖頭，“這樣的長假不見得多么幸運，平時工作一定很辛苦吧。對企業來說，會不會影響正常運營呢？”
昨日，記者聯系上了這家廣告公司的老總陳成，他告訴記者，之所以放長假，是為了犒勞員工這一年來付出的努力。“平時工作很忙，時常要占用他們的休息時間，所以每到年底，我都會給員工放大假，來感謝他們的辛苦付出，并釋放壓力，激發他們未來的工作熱情。”陳成說，通常他會安排在春節前一周放假，這期間，公司不會接任何單子。如此一來，不僅錯開了春運高峰期，讓家在外地的員工輕松出行，也讓員工們盡可能地提前回家，與家人團聚，享受過年的快樂。
公司出錢給員工買車票
“每年春節的往返火車票，公司都給我們包了，好安逸。”在一家汽車制造企業工作的網友小林，和其他在異鄉上班的人不同，每當春節臨近，別人都在為如何回家的問題而焦慮時，他絲毫不用擔心，因為回家的車票，公司早就提前登記好，全部包了。
“不用請假去排隊買票，公司真是幫了我大忙了，這種不必擔心能否順利回家的感覺真好。”網友小林告訴記者，他現在上班完全沒有后顧之憂，而且充滿了一種強烈的優越感，這種優越感不是來自金錢方面，而是源于公司對員工的關懷與照顧。
和網友小林的“年前福利”相似，網友舒女士所在的一家重慶旅游公司，也貼心地為外地員工準備了往返機票。“外地的同事回趟家也很不容易，加之春節放假時間也不長，公司能這樣做，很有人情味兒。”舒女士說。
所有人獎勵一年“會員”
“除了年終獎，我們還發了一整年的“會員福利”，是不是也很洋氣？”近日，網友劉先生在網上發帖稱，眼看春節到來，公司提前給所有員工發放了某下載軟件的“會員”資格作為年前福利。帖子發出后，引來不少網友圍觀，“雖然花的錢不多，但對宅男、電影迷來說，這真的是個不錯的驚喜。”
劉先生告訴記者，他在渝北的一家網絡公司上班，和別人比起來，“網絡會員”顯得比較普通，但對自己來說，這是今年收到的最特別的禮物了。劉先生說，他是一個電影迷，從國產大片到好萊塢巨制，他都非常熱衷。除了在影院觀看，他還喜歡從網上下載，加以留存。“不管這份福利的經濟價值如何，它都代表了公司對我們的一種鼓勵。”
專家
個性化的福利
能給員工帶來正能量
“這些個性化福利不僅體現了企業的人文關懷，更重要的是它能給員工帶來許多正能量。”昨日，人力資源專家、重慶聯英人才有限公司副總裁曾華在接受記者采訪時，對部分企業推出的個性化、靈活化、人性化的年前福利表示了肯定。“不論是年前放大假，還是貼心的回家車票，抑或是微不足道的‘網絡會員’資格，這些年前福利在一定程度上，能激發員工來年為企業創造價值的工作熱情。”曾華表示，企業的人文關懷包括很多方面，但卻最能夠從這些小細節上體現出來。
不過他也表示，這些做法并非適用于所有企業。“每個行業、每個工種都有它的特殊性，而這些畢竟是少數企業的極個別行為，不具有代表性。”曾華建議，企業可根據自身的具體實際情況，合理安排員工的節假日時間，選擇科學的、適宜的企業福利，對員工進行褒獎和鼓勵。
TOP