如今，隨著醫療機構數量和規模不斷擴大、求診患者數量不斷增多，護士的需求量也在加大，這導致護士崗位的缺口增多。

　　護士崗位缺口大男護士更是香餑餑

　　在深圳市南山人民醫院的手術室，一臺子宮肌瘤切除手術正在進行，兩名護士正輔助醫生，一刻不停歇地忙碌著。像這樣的手術，護士們平均每天要接四到五臺，平均工作時長10個小時。護理工作壓力大成為各大醫院的普遍現狀。

　　深圳市南山人民醫院副院長莫蓓蓉表示，隨著醫院的業務發展和改擴建工程的完成，床位要增加一千多張，三級醫院按照國家的標準是1：0.43，因此，缺口大概在400多人。根據國家衛生健康委員會的數據，2017年底，我國注冊護士總數超過380萬人，但是供需之間的缺口還比較大。2017年醫護比為1：1.1，但是相比起一些發達國家綜合性醫院1：4甚至1：5的醫護比，仍有提升空間。

　　深圳大學護理學院院長王惠珍表示，醫院建得太快、太多。建設一所醫院，就要配備相應的醫護人員，所以對護理的需求還是比較大的。

　　護理人員緊缺，男護士更是緊俏。在中山大學附屬第八醫院的ICU病房，護師馬飛聽到呼喚后，快步跑過來協助醫生為心梗病人做靜脈置管。像他這樣的男護士，在這個ICU病房中有10個，占整個醫院男護士的三分之一，即便如此，對他們來說男護士的數量還是不夠。

　　中山大學附屬第八醫院重癥醫學科護護士長李杰介紹，男護士更適合在，像心血管這些監護病房，還有急診、精神科、手術室這些部門。重癥醫學科室目前有35名護士，其中有10名男護士，如果是男護士的比例能夠有50%，可能就會更好一些。據了解，目前我國男護士不足3萬人，占全國護士總數的1%，深圳市的男護士僅1300人，占深圳注冊護士總數的2%。而“文武雙全”的護理本科男護士，更是熱門人才，搶不到手。

　　護理本科生還沒畢業已被搶光

　　在學校，護理專業的學生也出現了供不應求的情況，這些學生甚至還沒畢業就已經被醫院提前預錄。護士節前夕，一場特殊的人才爭奪戰在深圳大學護理學院展開，深圳5所醫院的護理部主任提前預定了護理學院2016年入學的160多名學生。

　　深圳大學護理學院院長王惠珍表示，評三級甲等醫院里面，有一條標準就是要大專以上的護士要達到50% 。國家規定，每個醫院應該是有相應的床位和護士比例的，最低比例是，一張床位，要有0.4個護士。

　　深圳大學從2016年開始招收護理本科生，這些學生雖然還要2年才能畢業，但已被搶購一空。

　　對兩年后畢業的尤心怡來說，她根本不愁找工作，因為護理本科生比專科護士還要搶手。

　　深圳大學護理學院學生尤心怡說，這個專業的前景比較好，就業率會比較高，所以說工作應該比較有保障。

　　廣東省護理事業十三五規劃綱要指出：

　　到2020年，廣東省護理注冊人數達38.2萬人。目前還缺10萬護士。但目前廣東省招收護理本科生的大學不足10家，全年廣東護理本科畢業生加起來不足千人。為化解缺人難題，在深圳，一些學校已經開始與醫院探索“訂單式”合作模式。通過深化校企合作，讓學校教育與就業、課堂理論教育和實習實訓基地無縫連接，為醫療行業輸送實用型專業人才。

　　完善護理人才培養機制破解護士短缺難題

　　當前，我國正步入老齡化社會，全社會對護理人員的需求剛性上漲、緊缺勢必成為常態。而長久以來，我國醫療領域一直存在“重醫療輕護理”的現象，專家表示，建立立體的護理體系已經迫在眉睫，比如能否明確護理人員的配比數量；對護理人員能否實施更細致的分級管理，此外，是否盡快完善護理專業人才教育培養機制，使護理人員資源及時補充，最終形成良性循環。