熱?熱?熱?！

　　熱浪席卷各地！

　　亞洲多國(guó)進(jìn)入炙烤模式

　　意大利等歐洲國(guó)家發(fā)出高溫紅色預(yù)警

　　北極圈內(nèi)竟也出現(xiàn)32℃高溫

　　......

　　工人君(ID：grrbwx)想問問，

　　高溫天里，最重要的一筆工資，

　　你拿到手了嗎？

　　有的員工認(rèn)為雖然工作時(shí)有空調(diào)，但上下班時(shí)是在高溫環(huán)境中，所以也應(yīng)當(dāng)享受高溫津貼；還有的員工因上夜班而被企業(yè)取消高溫津貼，理由是夜班不屬于高溫環(huán)境......

　　事實(shí)上，不少人對(duì)于高溫津貼的發(fā)放條件等問題依然模糊。跟工人君一起來看看。

　　上夜班能拿高溫津貼嗎？

　　有媒體報(bào)道，一家在民營(yíng)企業(yè)工作的員工因上夜班而被企業(yè)取消了其高溫津貼，理由是“夜班不屬于高溫環(huán)境。”是這樣嗎？

　　實(shí)際上，高溫津貼的發(fā)放不以白班或夜班為界限。用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，均應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　因此，如果上夜班，工作場(chǎng)所的溫度并沒有降到33℃以下，勞動(dòng)者就應(yīng)該拿到高溫津貼。

　　坐辦公室能領(lǐng)高溫津貼嗎？

　　只要用人單位安排了高溫作業(yè)，企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位的勞動(dòng)者都可依法享受高溫津貼。

　　如果你的辦公室溫度無法降低到33℃以下，還是可以享受高溫津貼的。

　　高溫津貼可以不發(fā)嗎？

　　用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，均應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。

　　值得注意的是，高溫津貼屬于勞動(dòng)報(bào)酬(工資)的組成部分，支付高溫津貼是用人單位的法定義務(wù)。該發(fā)而不發(fā)屬違法行為；未足額發(fā)放的，視為拖欠或克扣工資。

　　發(fā)高溫津貼后，能降低工資嗎？

　　正常工作時(shí)間工資及最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不包含高溫津貼，因此，不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。

　　高溫津貼和防暑降溫費(fèi)是一碼事嗎？

　　很多人易將防暑降溫費(fèi)與高溫津貼混為一談，但嚴(yán)格意義上來說，防暑降溫費(fèi)并不等同于高溫津貼。

　　一般情況下，非高溫(天氣)作業(yè)的勞動(dòng)者在夏季工作并不能當(dāng)然獲得防暑降溫費(fèi)，而對(duì)于有明確規(guī)定的地區(qū)如天津，從事高溫(天氣)作業(yè)的勞動(dòng)者除可以享受高溫津貼外，仍可以享有防暑降溫費(fèi)；非高溫(天氣)作業(yè)的勞動(dòng)者亦可以享有防暑降溫費(fèi)。

　　也就是說，單位可以根據(jù)實(shí)際情況選擇是否發(fā)放防暑降溫費(fèi)。此外，防暑降溫費(fèi)也可以用實(shí)物替代。

　　因高溫停止作業(yè)，能扣工資嗎？

　　《防暑降溫措施管理辦法》明確規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

　　高溫津貼要扣個(gè)稅嗎？

　　高溫津貼屬于工資總額的組成部分，需要繳納個(gè)稅。

　　防暑小貼士

　　在高溫環(huán)境下長(zhǎng)時(shí)間進(jìn)行露天作業(yè)人員應(yīng)當(dāng)采取必要的防暑降溫措施，備好清涼飲料和中暑急救藥品。

　　有老、弱、病、幼的家庭應(yīng)備好常用的防暑降溫藥品，并提供當(dāng)屬降溫指導(dǎo)及一定的照料。

　　高溫時(shí)段迎減少戶外活動(dòng)，必須出行的請(qǐng)帶好當(dāng)曬用具。

　　另外大家防暑降溫的同時(shí)也要注意節(jié)水節(jié)電，盡量把空調(diào)調(diào)高1℃。隨手關(guān)燈，拔掉不用的插頭、關(guān)掉不用的電器，減少能源浪費(fèi)。

　　工人日?qǐng)?bào)(ID：grrbwx)綜合整理