據(jù)說2018年是互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的寒冬，滴滴出行、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、摩拜、京東、知乎、58　到家等互聯(lián)網(wǎng)公司接連被爆出裁員消息，曾經(jīng)令人羨慕的高薪行業(yè)如今卻陷入了裁員大潮。

最近，脈脈數(shù)據(jù)研究院分析了互聯(lián)網(wǎng)人關(guān)心的十家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，包括騰訊、阿里巴巴、百度、字節(jié)跳動(dòng)、美團(tuán)點(diǎn)評(píng)、滴滴出行、網(wǎng)易、京東、小米、拼多多，發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)呈現(xiàn)出自己的“冰與火之歌”——

百度、京東和網(wǎng)易出現(xiàn)了數(shù)量不小的新增人員負(fù)增長(zhǎng)；

而字節(jié)跳動(dòng)、拼多多卻扛住了沖擊，人員實(shí)現(xiàn)了穩(wěn)步增長(zhǎng)。

特別是擁有頭條、抖音的字節(jié)跳動(dòng)異軍突起，近2個(gè)月，已逐漸成為公司員工跳槽的首選，10家企業(yè)中離職員工首選字節(jié)跳動(dòng)的達(dá)到4家，超過阿里巴巴位居行業(yè)首位。

那些告別BAT，離開美團(tuán)滴滴的人，大都去了頭條、抖音

脈脈大數(shù)據(jù)顯示，整體上看，百度“黃埔軍校”的地位尚無人撼動(dòng)，同2017年一樣，2018年的百度也“兢兢業(yè)業(yè)”的為全行業(yè)輸送人才；從離職人才的去向選擇中可以看出，大環(huán)境不好的情況下，大廠“出道”的優(yōu)秀人才選擇更為集中，阿里巴巴、字節(jié)跳動(dòng)、騰訊包攬了大量人才，員工凈增長(zhǎng)量十分明顯。

最不受行業(yè)寒冬影響的應(yīng)該是字節(jié)跳動(dòng)。數(shù)據(jù)顯示從去年8月開始，字節(jié)跳動(dòng)便以超過行業(yè)平均水平的招聘規(guī)模來加速對(duì)企業(yè)人才的擴(kuò)張，在行業(yè)寒冬之下顯得“格格不入”。

此前的互聯(lián)網(wǎng)人才流動(dòng)數(shù)據(jù)也顯示，在過去的2018年，字節(jié)跳動(dòng)的新增員工量領(lǐng)跑中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)。從目前公開信息來看，出現(xiàn)這樣的結(jié)果倒是有跡可循。

一是今日頭條、抖音、西瓜視頻等成熟業(yè)務(wù)在過去一年內(nèi)快速發(fā)展，團(tuán)隊(duì)需要補(bǔ)充人員；

二是在新產(chǎn)品方面，字節(jié)跳動(dòng)在教育、汽車等垂類領(lǐng)域均有布局，2019年初推出社交產(chǎn)品多閃，近日還被媒體曝出發(fā)力搜索業(yè)務(wù)，均需要引入大量人才。

拼多多也值得關(guān)注，去年的ta還不曾有姓名。2018年強(qiáng)勢(shì)發(fā)展，在行業(yè)寒冬之下，卻也抗住了壓力、實(shí)現(xiàn)了企業(yè)人才的穩(wěn)步擴(kuò)增。不過拼多多的人才來源背景還有提升空間。

京東就沒有那么幸運(yùn)了，脈脈大數(shù)據(jù)可見，京東2018年全年人才流入負(fù)增長(zhǎng)，增量相比去年縮減了130％。開年又傳出要末位淘汰副總裁，新的一年京東似乎要面臨不小的挑戰(zhàn)。

研發(fā)、數(shù)據(jù)分析成春季最受企業(yè)歡迎的崗位

脈脈數(shù)據(jù)研究院3月發(fā)布的《2019春招季人才市場(chǎng)趨勢(shì)報(bào)告》中顯示，測(cè)試、運(yùn)維等“基礎(chǔ)”技術(shù)崗位在年末被優(yōu)化的職場(chǎng)人中占比最高。而另一方面，研發(fā)、數(shù)據(jù)分析又成為了春季最受企業(yè)歡迎的崗位。

這一現(xiàn)象背后需要更多的思考。一直以來，互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)崗位在人才市場(chǎng)上有著供不應(yīng)求的印象，但現(xiàn)在這一狀態(tài)正在發(fā)生改變。當(dāng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展進(jìn)入新階段，行業(yè)、企業(yè)對(duì)技術(shù)人才的技能要求也變得更加嚴(yán)格，相應(yīng)的技能水平較低的基礎(chǔ)技能崗位就容易被淘汰。

前京東技術(shù)崗員工小張對(duì)測(cè)試、運(yùn)維崗位離職占比最多并不感到驚訝，他表示：“運(yùn)維，測(cè)試這種崗位，在很多大廠更像是一個(gè)流程崗位而非技術(shù)崗位，雖然面試的時(shí)候也會(huì)問技術(shù)問題，但是實(shí)際工作中考驗(yàn)技術(shù)水平的時(shí)候不多。”當(dāng)崗位的替代性越強(qiáng)，就越容易被淘汰。在就業(yè)寒冬里，職場(chǎng)人應(yīng)該格外重視對(duì)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力的提高。（經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)-中國(guó)經(jīng)濟(jì)網(wǎng)記者 佘穎）