一轉眼，

　　上半年最后一個小長假——端午節，

　　也已經離我們遠去了，

　　大家的心里多少有點淡淡的哀愁......

　　不要難過！

　　揮別2019上半年，

　　下半年的中秋節、國慶節、元旦節、春節還會遠嗎？！

　　除了這些節假日，

　　還有一個超長豪華假期在等待著你，

　　一起來看看。

　　↓↓↓

　　2019年下半年版

　　加班工資怎么算？

　　假期不夠？來看看年假！

　　年休假到底有幾天?年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

　　休假期限具體為？ 1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

　　2、職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；3、職工累計工作已滿20年的，年休假15天。

　　年休假是自己安排還是單位安排？單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

　　如果臨近年底，建議還未安排職工休完年休假的單位，盡早給予合理安排。

　　休了產假還能休年假嗎？職工依法享受的——

　　探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期

　　因工傷停工留薪期間

　　不計入年休假假期。

　　國家法定——

　　休假日

　　休息日

　　也不計入年休假的假期。

　　年底時間緊工作多，單位安排不了年休假，可以放到明年再休嗎？年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

　　單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排，但應征得職工本人同意。

　　來不及休年假，單位可以支付工資代替嗎？單位經職工同意不安排年休假或者安排職工天數少于應休天數的，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入，換言之，就是額外支付日工資收入的200%。

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　　來源：中國政府網、廣東發布、勞動報、工人日報

　　本期編輯：王肖軍