中新網(wǎng)7月9日電據(jù)澳洲網(wǎng)報道，在澳大利亞，并不是所有單身員工都很年輕，他們要么自愿選擇保持單身，要么就是受環(huán)境影響。據(jù)悉，澳大利亞許多單身員工稱，老板讓有孩子的員工早下班，使得單身者承擔更多工作，這讓他們感到不滿。

　　公司忽視單身員工需求

　　報道稱，社會心理學家德保羅(Bella DePaulo)創(chuàng)造出了“singlism”(單身歧視)這個詞，它指的是社會對單身人士的刻板印象和歧視。據(jù)悉，許多單身員工都認為自己為已婚同事承擔了部分工作。

　　實際上，單身員工長時間工作對健康不利。據(jù)了解，澳洲國立大學(Australian National University)最新研究發(fā)現(xiàn)，每周工作超過39小時的員工會將自己的健康置于危險中。據(jù)悉，長時間工作有害員工的身心健康，這是由于它留給員工的私人時間更少、吃得不好、鍛煉減少，參與社交活動與家人相處的時間也減少了。

　　對此，澳洲管理學院(Australian Institute of Management WA)首席執(zhí)行官馬丁(Gary Martin)說：“盡管‘單身歧視’可能不屬于最殘酷的歧視形式，但這種‘歧視’給澳洲工作場所帶來了日益嚴峻的挑戰(zhàn)。”同時，馬丁稱：“澳洲許多公司過于注重已婚者與子女或配偶相處，而忽視了職場中單身者的需求，有小家庭的人會獲得優(yōu)待。”

　　老板有雙重標準

　　據(jù)悉，單身者經(jīng)常抱怨，那些已婚者或有孩子的員工更容易獲得休假。

　　對此，現(xiàn)年29歲的瓦內薩(Vanessa，化名)說：“有孩子的員工經(jīng)常可以在一些節(jié)日休假，這是很自然的事情。他們是受益最多的人，但這對單身者來說令人感到沮喪。你沒有孩子或伴侶并不意味著沒有其他家人，你會想和家人們一起度假。”

　　瓦內薩稱，只有少數(shù)員工會在周末的時間工作，他們的共同點是單身并且沒有孩子。“單身者周末就要加班，我沒有看到已婚者或有孩子的員工在周末加班。”

　　瓦內薩表示，老板也有雙重標準，讓那些有孩子的員工提早下班回家。“但我就必須替那些因為孩子或伴侶生病而早退或遲到的同事頂班，這是不公平的。沒有伴侶或孩子并不意味著我除了工作外，生活就失去意義。”

　　單身者也應該工作靈活

　　同時，墨爾本職場顧問、作家史密斯(Rose Bryant-Smith)說：“單身員工應該像有孩子的員工一樣擁有靈活的工作安排，這能讓單身員工更有效率。他們可以進行體育鍛煉、參加讀書俱樂部、從事社區(qū)活動——所有這些都是工作之外令人感到愉快和獲得健康的事情，可以讓單身者‘充電’。”長時間工作不意味著員工的工作效率更高。

　　此外，單身員工在工作外還可以照顧年邁的父母、患病的朋友，甚至寵物。

　　“此外，維州機會平等和人權委員會(Equal Opportunity and Human Rights Commission)收到過一些員工投訴，在他們的寵物狗去世后，雇主不讓請假。”