●特約評論員 于平（江蘇）

　　7月23日，華為內部發文公布了8名頂尖學生的年薪方案，這8名人員全部為2019屆應屆頂尖學生，其年薪的最低為89.6萬元，最高為201萬元。消息一出，網友們紛紛表達艷羨之情：“一個月的收入差不多是我一輩子的收入了！”“要不要考慮辭職去讀個博呢？”

　　應屆生居然能拿這么高的薪酬，是許多人難以理解的。不過，如果稍微仔細分析，華為給這些新員工的薪酬待遇，還是物有所值的。其中，以兩位博士鐘釗、秦通為例，一個是當下極為熱門，人才緊缺的人工智能行業，一個在學生時代就在眾多國際頂級期刊和會議發表多篇論文，華為給他倆開到近兩百萬的年薪，其實是一個公道的價格。

　　說到底，華為給出的高薪酬，是對這8名員工知識價值的估值。對于知識的高估值，也是華為這一科技巨頭成長的秘訣。華為創始人任正非此前曾介紹，華為研發投入的70%用在人頭費上；華為內部勞動與資本的分配比例為3∶1，并且實行員工持股制度。正是因為敢讓科研人員富起來，讓知識值錢起來，華為才能吸引全球頂尖的人才，催生源源不斷的創新動力，在5G等領域，獲得全球領先的優勢。

　　近年來，中國的科技創新成果層出不窮。但就整體科技創新能力而言，我們仍然落后于美歐日等發達國家。造成這一局面的原因有很多，其中很重要的一條，就是除了少數情況外，絕大多數企業對于人才的定價，對于知識的定價，還是偏低。

　　此前，中國芯片產業落后于人，曾引起輿論熱議。但許多人沒看到的是，芯片產業的落后，背后是芯片人才薪酬的落后。有招聘網站的報告數據就顯示，2019年芯片行業人才平均招聘薪資只有為10420元，十年工作經驗的芯片人才平均招聘工資為19550元，僅為同等工作年限的軟件類人才薪資水平的一半。如此低廉的人才和知識定價，怎能吸引到第一流的人才，怎能激發創新？芯片遭遇“卡脖子”，也就不讓人意外了。

　　創新，說到底是人才驅動，知識驅動。因此，中國的科技創新，要想突破瓶頸，走到世界前列，首先必須打破“知識廉價”的魔咒。尊重知識的價值，尊重科研人員的付出，讓第一流的人才，獲得第一流的待遇，讓我們的人才估值、知識估值，全面與國際接軌。

　　讓知識值錢起來，當然需要更多像華為這樣的企業，共同來發掘知識的價值，營造尊重知識的市場環境。與此同時，我們更需要改革相關的法律制度，讓人才和知識估值不再人為扭曲。

　　譬如，現實中，知識之所以會廉價，與人才流動機制不暢有很大關系。去年，西安航天動力研究所研究員張小平出走民企，就折射出國企優秀人才的困境。面對民企發起的人才爭奪戰，許多國有企業和研究機構，紛紛豎起各種顯性和隱性的壁壘，阻止人才流失。人才無法自由流動，就意味著無法進行市場化定價，這種情況下，知識的估值必然會被人為貶低。

　　譬如，我們目前的知識估值體系存在不合理。以知識產權領域為例，統計顯示，我國專利侵權賠償數額平均不到10萬元。知識的價值不被司法承認，其結果必然是侵權者有恃無恐，受害者卻欲哭無淚。如此一來，怎可能形成尊重知識，鼓勵創新的社會氛圍？

　　類似的問題還可以列舉很多。顯而易見，讓知識值錢起來，一個華為遠遠還不夠。更為開放的市場機制，更為嚴密的法律制度，才是體現人才價值，給知識合理定價的關鍵，而這，理當成為未來變革的方向所在。