●特約評論員 馬青（江蘇）

　　你休過探親假嗎？我所在的事業(yè)單位的確有這項(xiàng)福利，我早些年也了解過這項(xiàng)福利制度的具體規(guī)定：第一，得是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)和事業(yè)單位的職工才有此權(quán)利。第二是,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚,配偶可以一年一聚，探望父母則分成未婚已婚，未婚每年1次，已婚四年一次，假期都是20天，但不包括路程。

　　上世紀(jì)九十年代末期還有同事休過這個假，但不知道什么時候開始，單位就沒人再休探親假了，以前休過的同事，要么離職了，要么是把父母接到身邊，本來有資格的人十分有限，這樣一來，探親假就無人再提。與此同時，單位的帶薪休假制度很規(guī)范，年輕人只要工作滿一年都可以休，探親假就徹底消失了。　　

　　也不是所有90后都不知道有探親假，朋友家的孩子在杭州工作時，原單位給老家跨省的職工三天探親假，所以他知道有這個假，但是換了家單位后不給休，他也就作罷了。所以，導(dǎo)致探親假變成“紙面上的權(quán)利”的，并不是年輕人不知道、不爭取，而是這個假期已經(jīng)失去了它合理存在的背景。

　　探親假發(fā)端于1958年，最終變成國務(wù)院正式規(guī)定是在1981年，那個年代出行和通信都十分落后，更重要的是，人是“單位人”，一旦在某處工作，想調(diào)動幾乎是不可能的，就連去外地出差住宿，都還要隨身帶介紹信。

　　我父母就曾一南一北兩地分居長達(dá)八年，只能靠探親假才能每年相聚，那個年代，不僅交通十分不便，還沒有電話，寫封信也得十天半個月才能收到，如果非常著急，就得到郵局發(fā)電報。1988年，我跟父親去四川，到達(dá)重慶后，父親就去郵局給母親發(fā)了封電報告之平安，電報是按字收費(fèi)的，所以發(fā)電報的時候要字斟句酌、惜字如金。那個年代職工是沒有休閑概念的，除了病假事假喪假，最多還有婚假，并沒有帶薪休假，所以，只能單獨(dú)為探親設(shè)置探親假。　

　　而這些探親假存在的理由都已經(jīng)消失了，人有了自由流動的權(quán)利和可能；交通發(fā)達(dá)，全國大部分地區(qū)都可以夕發(fā)朝至或朝發(fā)夕至；網(wǎng)絡(luò)更是四通八達(dá)，別說國內(nèi)，就算大洋彼岸，也可以隨時可以視頻。

　　還有一點(diǎn)不能不提，享受探親假權(quán)利的只能是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、全民所有制企業(yè)和事業(yè)單位的職工，這是因?yàn)椋鲜兰o(jì)八九十年代，這樣的規(guī)定涵蓋了大部分職工，但當(dāng)計劃經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟(jì)以后，百分之八十的就業(yè)是由民營經(jīng)濟(jì)提供的，于是，探親假就變成了少數(shù)人的權(quán)利。既然如此，探親假消失就是一種必然。

圖片來源于視覺中國

　　只是，探親假消失了，休假的需求依然存在。即使兩地分居的配偶有了更多選擇的自由，即使看望父母也不用再耗時一個月，但是，人們的精神追求更多元豐富，一年短短幾天的休假，很難覆蓋人們又探望親人又外出旅游的計劃。說到底，關(guān)于探親假存廢的爭議，爭的不是探親假本身，而是對休閑時間不夠、工作時間過長表達(dá)不滿。　　

　　今年國家統(tǒng)計局公布的數(shù)據(jù)顯示，3月份全國企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時間為46.0小時，按照一周工作五天來算，中國人平均每天要工作9.2個小時。大部分人嘴上拒絕過勞，可身體卻在很誠實(shí)地工作著。據(jù)《時間都去哪兒了？中國時間利用調(diào)查研究報告》，2017年中國人每天有酬勞動平均時長為5.44小時，比素以加班著稱的日本人還要長。

　　那么，休假時間的長度呢？我們每年有115天的公共假期，看上去不比發(fā)達(dá)國家差到哪去，特別是其中包括的11天公共節(jié)日，真的是比上不足比下有余。但是，如果將115天公共假期和帶薪假期合并比較，中國在全球的排名就十分靠后了，《全球員工應(yīng)享假期》報告，比較了62個國家的雇員假期，統(tǒng)計數(shù)據(jù)以各國“一周工作5天、并有10年工齡”的企業(yè)員工為樣本，我國(10個工作日)排在并列59位，僅高于泰國(6個工作日)和菲律賓(5個工作日)，甚至少于印度和越南，更低于以節(jié)奏快、壓力大著稱的日本。

　　探親假取消就取消吧，反正只能少數(shù)人享受到的紙面上的權(quán)利，不消失也與大多數(shù)人無關(guān)，但是，休息的權(quán)利和休假的長度卻是我們每個人的事，希望落實(shí)甚至增長帶薪休假不再遙遙無期。　　

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