日前，人力資源社會保障部事業單位人事管理司提出一系列進一步落實關心關愛疫情防控一線醫務人員相關人事激勵措施的工作指南。具體有哪些激勵措施呢？一起來看——

各地要進一步做好疫情防控期間

各類醫務人員的及時獎勵工作，

重點向疫情防控救治一線

做出突出貢獻的醫務人員傾斜。

及時獎勵要聚焦

疫情防控期間工作表現，

突出符合獎勵條件和群眾公認，

不設比例（名額）限制。

在疫情防控工作中表現突出、

符合獎勵條件的已故人員，

可以追授獎勵。

對參加疫情防控一線工作的醫務人員，

優先晉升職稱或專業技術崗位等級；

對參加疫情防控一線工作

表現突出、

獲得記功以上獎勵

或獲得相同層次以上表彰的醫務人員，

可直接聘用至高一等級專業技術崗位。

本單位沒有崗位空缺的，

可采取特設崗位等方式，

不受本單位崗位結構比例限制。

醫療衛生事業單位要將醫務人員

在本次疫情防控工作中的表現

作為本年度考核的重要內容。

對參加疫情防控一線工作

表現突出的醫務人員，

可單獨核增年度考核優秀名額，

不受本單位和本地區

年度考核優秀比例的限制。

各地人事綜合管理部門

要加強與衛生健康等部門的密切合作，

適應當前疫情防控工作需要，

可以適當簡化及時獎勵的材料和程序，

不給一線醫務人員增加額外負擔。

在當前疫情防控的關鍵階段，

要注意把握及時獎勵的條件和數量，

重點做好一線醫務人員及時獎勵工作，

其他事業單位工作人員的及時獎勵

可在疫情防控工作結束后適時統一組織。