疫情期間，企業可以辭退感染新冠病毒的員工嗎？來自疫區的勞動者遭遇歧視該如何維權？這些疑問，最高法給出了權威答案。

　　4月20日，最高人民法院印發的《關于依法妥善審理涉新冠肺炎疫情民事案件若干問題的指導意見（一）》（以下簡稱《意見》）強調，要準確適用《勞動法》《勞動合同法》的相關規定。用人單位僅以勞動者是新冠肺炎確診患者、疑似新冠肺炎患者、無癥狀感染者、被依法隔離人員或者勞動者來自疫情相對嚴重的地區為由主張解除勞動關系的，人民法院不予支持。

　　最高立法機關表態、最高司法機關出臺意見，不僅為受疫情影響的就業者提供了最“硬核”、最明確的法律支撐、傾斜性保護，對個別區別對待勞動者的企業也是一個強有力的警示。

　　《意見》的出臺必要且及時。現實中，新冠肺炎疫情暴發以來，一些勞動者因疫情、因隔離、因治療，在經受了身體與精神的雙重煎熬后，卻又被個別企業、單位潑了一盆冷水。

　　個別企業不錄用身份證號碼以“42”開頭的員工；新冠肺炎治愈者剛走出醫院卻被公司解除勞動合同；因疫情無法及時復工，便收到單位的辭退通知……不少人感慨：躲過了病毒，卻被當做了病毒。

　　這些或明或暗、不分情況的地域恐避和歧視，是對他們情感的傷害、合法勞動權益的剝奪，更會影響疫情防控成果的鞏固和經濟社會恢復發展。

　　眼下國內疫情形勢趨好，各地都在加緊復工復產，決不能任由這種侵權行為蔓延。涉嫌違法，就應該依法打擊。

　　從國務院辦公廳出臺的《關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩就業舉措的實施意見》，到人力資源和社會保障部發出的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，再到此次最高法的《意見》，都為企圖越軌的用人單位劃定了法律紅線，為受疫情影響的勞動者表達了法律善意。

　　此外，《意見》為今后涉疫情勞動糾紛民事案件的處理指明了方向。《意見》提出，就相關勞動爭議案件的處理，應當正確理解和參照適用國務院有關行政主管部門以及省級人民政府等制定的在疫情防控期間妥善處理勞動關系的政策文件。

　　一個有溫度的社會，不會讓剛剛從疫情陰霾中走出的人，又進入充滿歧視、冷漠的環境。

　　各地相關部門多些責任與擔當，用法治的力量為新冠患者等撐起保護傘，維護他們的合法權益，讓他們的求職路、工作路少些磕絆，多些順暢。（郭慧巖）