長城網特約評論員 土土絨

　　近日，一張新員工不喝領導敬酒被“扇巴掌”辱罵的截圖在網上熱傳。

　　截圖顯示，廈門國際銀行北京分行中關村支行新員工跟單位同事在北京盤古七星酒店聚餐時，因沒喝“A角”敬的酒，被某領導毆打辱罵：他扇著我巴掌，一口一個“你媽X”地指責我。

　　這場面令人震驚。光天化日之下，為什么有人可以肆無忌憚地辱罵毆打他人？就因為一方是“領導”另一方是“下屬”？且不說這是員工私下聚餐，與工作并沒有什么關系；就算吃的是工作餐，就算是在工作中，也沒有任何人可以侮辱他人。企業的所有成員之間，在人格上都是平等的。所謂的“領導”關系，只存在于工作內容上，對于員工的私生活，領導并沒有支配的權力，更沒有辱罵毆打的權力。這么簡單的道理，相信人人都懂。

　　目前，該銀行已作出回應，“確系存在因酒后失態而對楊某做出言語及行為失當等舉動”，并處罰了相關責任人。事件似乎已經可以告一段落。不過，這個話題仍然高居微博熱搜榜第一位，從網友的反應來看，很多人仍然難以釋懷。

　　這恐怕是因為，太多人苦“病態酒桌文化”久矣。聚餐宴會，喝點酒助興本來無可厚非，但是，不知道從什么時候起，喝酒變成了一種“身不由己”。“感情深，一口悶；感情鐵，喝出血”“不喝就是不給面子”，只要上了酒桌，不管能不能喝，愿不愿喝，都得往大里喝，對自己以喝醉為榮，對他人以灌醉為榮，甚至用各種方法搞道德綁架。真不知道這樣的酒桌文化，是為了追求快樂呢，還是為了自虐虐人。

　　不過這些年來，隨著社會觀念的進步，人們越來越意識到這種病態酒桌文化的鄙陋，不逼不勸、自愿喝酒的餐桌禮儀成為文明新風。特別是這些年來，勸酒致人死亡、引發車禍承擔法律責任的案例，讓人們從法律的角度，重新審視酒桌文化。移風易俗，已經初見成效。

　　那么，為什么這家銀行的員工聚餐，酒風仍然如此之“烈”？從一些細節或許可以窺見一斑。敬酒不喝，“A角”領導自己沒說什么，倒是另一名領導走過來扇員工巴掌。合理推測，這名扇巴掌的領導，應該比敬酒的那位地位低。他主動站出來“伸張正義”，是為了維護領導的酒桌權威，也是為了表現自己的忠誠。而一群喝多了的同事“揚言要我過去，非常沖動”，“部分同事不依不饒，追罵至電梯處”，可見在這家企業內，酒桌文化之畸形。扇巴掌的雖然只是一個人，但背后可能有無數人覺得扇得好。

　　病態酒桌文化的背后是病態企業文化。強行勸酒，說到底依仗的是權力，彰顯的也是權力。一些領導總有一種迷思，覺得在工作上，下屬應該聽自己的，在其他任何事情上，下屬也應該聽自己的。強行勸酒與過度飲酒之間，就構成了彰顯權威和表達忠誠的對應關系。可是，一家企業的“領導”真的有這么大的權力嗎？

　　都什么年代了，還有企業領導分不清自己的職權范圍，還對員工私生活頤指氣使，還不懂尊重下屬的人格尊嚴，這樣的“領導”具備管理現代企業的素質嗎？這樣的企業真的是現代企業嗎？員工不是領導家奴，在我們國家不管職業、經濟狀況有什么區別，人人平等，這個簡單的道理，看來還得一而再、再而三地講。