長城網特約評論員 熊志

　　2018年，一員工趙某連續16天未在公司微信群發布APP簽到，被以曠工違反公司考勤制度為由開除。雙方因此對簿公堂。日前，新疆一中級法院終審判決，現有證據不能認定員工的行為屬嚴重違反公司規章制度的情形，支付經濟補償金49340余元。

　　根據報道，趙某在2014年進入公司，由于從事銷售崗位，工作時間比較靈活。2018年公司發布APP簽到的新方法，趙某連續16天未簽到被辭退。雙方的勞動糾紛，先后經歷了勞動仲裁和法院審理，結果都是趙某獲勝。也就是說，公司開除趙某屬違法解除勞動合同。

　　在當下，微信辦公已經成為職場常態，一些工作指令、會議安排，包括簽到打卡等，都通過它來進行。在此前提下，這場案例對于厘清一些勞資糾紛的爭議細節，無疑有重要的意義。

　　首先要指出的是，趙某勝訴，并不是因為依托微信群的考勤制度，不具備法律效力。用人單位當然可以用微信群來發送通知、制度，但涉及員工重大利益的規章制度，用人單位應先向員工告知公司將以此種方式進行制度公布。

　　關于這點，《勞動合同法》明確規定，用人單位在制定工作時間、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論。同時，“應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者”。

　　該公司辯稱，工作群中公告新考勤簽到形式后，趙某回復了收到。但如前所述，考勤方式往往和績效以及獎懲機制緊密掛鉤，關系到員工的切身利益，要進行調整，僅僅是通過微信群來發個群消息廣而告之，是遠遠不夠的。

　　而且從趙某提供的證據來看，簽到并沒有寫入公司的考勤管理制度，它只能算一種非正式的口頭通知而已。所以法律判決公司敗訴，完全在意料之中。

　　畢竟常識而論，漏掉微信群的一些重要工作通知和安排，也是相當常見的事情。如果公司在考勤等重大規章制度的安排上，采取的是發群消息通知的草率形式，并以此為由，動輒處罰甚至是開除員工，無疑嚴重放大了員工的責任和義務。

　　但就勞動者權益保障的大環境來看，這個在意料之中的判決結果，仍然是有些意外的。

　　在此次糾紛中，趙某果斷提請勞動仲裁，積極應訴，才有了獲勝的結果。但其實對很多勞動者來說，未必具備這樣的勇氣和時間精力，來靈活運用各類法定工具維權。在遭遇公司的無理安排時，他們可能只能忍氣吞聲。

　　比如就在前不久，廣州一家互聯網公司甚至以忠誠度測試的形式，鼓動員工自愿降薪。此外包括一些公司用各種手段逼員工走人，以最小代價變相裁員的例子，更是不勝枚舉。這種侵犯勞動者合法權益的局面，說到底還是因為雙方不對等，勞動者維權成本太高。

　　基于此，保障勞動者的合法權益，一方面要進一步明確用人單位的權利和義務，讓維權更有依據。比如像此次案例中，公司就具有“公示”、“告知”的義務。另一方面，在遭遇勞動糾紛時，要倡導鼓勵員工依法維權，提升法律意識，但更得扭轉用人單位和員工之間不對等的關系。

　　比如，要進一步暢通有關勞動侵權的舉報投訴通道。同時，對于用人單位侵犯勞動者合法權益的行為，勞動監察執法部門該出手時就得及時出手，提升其違法違規的法律代價。