繼29省份倡議“就地過年”后，人力資源和社會保障部等7部門近日印發(fā)通知，將于1月21日至3月底在全國開展“迎新春送溫暖、穩(wěn)崗留工”專項行動，鼓勵引導(dǎo)農(nóng)民工等務(wù)工人員春節(jié)期間安心留在就業(yè)地。

　　@在外務(wù)工的你，這個不一樣的春節(jié)，為了你的“小家”和我們“大家”，安心留下可好？

　　發(fā)消費券、減免門票、技能補貼 多省份出“實招”留你過年

　　45歲的葉國棟，是杭州東華鏈條集團有限公司的一名裝配工人。往年都要返回老家農(nóng)村過年的他，今年和妻子商量，打算春節(jié)留在杭州。

　　“回家‘年味’肯定更足，但路上還是有風(fēng)險，萬一要隔離更劃不來。畢竟有健康，才有團圓。”葉國棟說。

　　“出門有風(fēng)險，錢包還會扁；過年留公司，親情不會減。”“隔離十四天，不如留下多掙四五千。”面對嚴峻復(fù)雜的疫情防控形勢，越來越多在外務(wù)工者像葉國棟一樣選擇留下。

　　據(jù)不完全統(tǒng)計，已有北京、上海、廣東、浙江、河南等29省份陸續(xù)發(fā)出“春節(jié)期間非必要不返鄉(xiāng)”的倡議。一些地方針對外來工推出了免費郵寄年貨、減免景區(qū)門票、發(fā)放購物券等多項鼓勵政策。

　　用工大省廣東，各級人社部門早早發(fā)出“致務(wù)工朋友們的信”，建議大家“過節(jié)不回家，把平安捎回家”。各級工會計劃投入至少2600萬元，向留下的工友們贈送18萬份以上慰問年貨或新春網(wǎng)購券。

　　廣東肇慶除提供外地務(wù)工人員每人300元補貼外，還將送出消費券、A景區(qū)游覽券、免費電影票、免費技能培訓(xùn)等“暖心大禮包”。

　　福建泉州將給外地職工發(fā)放每人200元網(wǎng)上紅包，困難職工家庭每戶給予1000元補助，春節(jié)期間取得職業(yè)證書的最高還可獲得3000元補貼。

　　人社部相關(guān)負責(zé)人表示，1月21日至3月底專項行動期間，將鼓勵企業(yè)發(fā)放“留崗紅包”“過年禮包”，落實好失業(yè)保險穩(wěn)崗返還、職業(yè)培訓(xùn)補貼等政策，適當(dāng)提高補貼標(biāo)準，支持中高風(fēng)險地區(qū)、重點行業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)不裁員少裁員。

　　按照專項行動安排，各地還將組織多種形式的“送溫暖”和集體過年活動，餐飲商超、醫(yī)療衛(wèi)生、治安消防等服務(wù)供應(yīng)不斷線，讓務(wù)工人員留在就業(yè)地安心過春節(jié)。

　　派紅包、充流量、發(fā)活魚 企業(yè)為“留人”也是拼了！

　　“是否被逼婚？是否被相親？何以解憂，唯有留守。”“公司福利這么好，過年留守要趁早，留守加班可嘗試，額外獎勵兩千四。”近日，企業(yè)掛出的一串串標(biāo)語在網(wǎng)上走紅。為鼓勵員工“就地過年”，各大企業(yè)使出渾身解數(shù)。

　　“我們給所有員工準備了超市購物卡，將在節(jié)前、節(jié)后派發(fā)過年紅包、開工紅包。大年初二還會給留下過年的員工發(fā)放年貨。”杭州東華鏈條集團管理部副總經(jīng)理劉冬根告訴記者。

　　“目前已有1200多名外地員工確定留下過年，且人數(shù)還在不斷增加。預(yù)計今年春節(jié)期間企業(yè)的支出可能增加30%。但留員工過年是為了更好地生產(chǎn)，也增加了員工的穩(wěn)定性，我們認為這錢值得花。”劉冬根說。

　　“今年春節(jié)勸家政工留在上海比往年容易，公司會獎勵所有留守員工200元，干活多的最高獎勵1000元。”上海家事佳家庭服務(wù)公司董事長李娜說。據(jù)記者了解，有的家政公司鼓勵員工“五一”假期再回家，屆時報銷返鄉(xiāng)車票。

　　“就地過年，不是將就過年。”中國建筑集團國內(nèi)在建的12000多個工地，頻出“鮮招”鼓勵引導(dǎo)農(nóng)民工堅守當(dāng)?shù)剡^年。天津地鐵七號線項目部為留下的工友們集體辦理退票，提供充值話費和流量服務(wù)，還采購米面油、干果等年貨；武漢北辰經(jīng)開優(yōu)＋項目部捕撈了放養(yǎng)半年的千余斤魚，發(fā)給就地過年的職工和106名農(nóng)民工友。

　　浙江省社會學(xué)會會長楊建華表示，春節(jié)后的“招工難”也是常年困擾企業(yè)的一大問題。近幾個月來，部分行業(yè)外貿(mào)貿(mào)易訂單增加，一系列穩(wěn)崗留工舉措，能提高員工黏性、有效緩解節(jié)后勞動力緊缺形勢。

　　加班工資、錯峰放假、彈性調(diào)休 落實待遇保障最能留人穩(wěn)心

　　留下過年可能增加企業(yè)負擔(dān)，會不會找理由被解聘？春節(jié)堅守崗位，加班工資怎么算？

　　針對這些焦點問題，北京市人社局近日會同多部門發(fā)文明確，外來務(wù)工人員留京過年期間，用人單位不得違法終止或解除勞動合同；同時要求依法保障2月12日、13日、14日三天法定節(jié)假日加班的發(fā)三倍工資，11日、15日、16日、17日四天休息日安排勞動者工作又不能補休的，支付不低于200%的加班工資。

　　“專項行動期間，將推動各地落實好工資、休假等待遇保障，引導(dǎo)企業(yè)合理安排生產(chǎn)、錯峰放假調(diào)休，以崗留工、以薪留工。”人社部相關(guān)負責(zé)人表示。

　　親情難舍，春節(jié)是儀式，也是一種情結(jié)。

　　“我在大連打工13年了，老家是黑龍江綏化的，今年疫情回不去家，爸媽你們要保重好身體。”

　　“就地過年沒啥，就是希望企業(yè)和工廠解決好打工人的吃住問題，等年后能讓我們回鄉(xiāng)輪休。一年也就回去一次，家里老人和小孩很久沒見了。”

　　“工地停工，飯店餐廳都關(guān)門，工棚冷颼颼的，這些能不能協(xié)調(diào)解決好，給在外漂泊的游子提供一個更溫暖的港灣。”

　　“28年來頭一次要獨自在外過年，感受可能會很不一樣。留下就是做貢獻吧，期盼能有防疫和團圓的最優(yōu)方案。”

　　網(wǎng)友們的留言，蘊含對各地倡議的響應(yīng)支持，也透出了諸多期盼。

　　對此，七部門在通知中強調(diào)，鼓勵有條件的地方對春節(jié)期間連續(xù)生產(chǎn)的重點企業(yè)給予適當(dāng)支持；及時對符合條件人員兌現(xiàn)失業(yè)保險待遇、臨時生活補助，避免發(fā)生困難群眾求助無門。

　　在保障好就地過年之外，部分地區(qū)也正在細化措施方案，全力幫助留守兒童、空巢老人等特殊群體安心、舒心過好年，讓在外務(wù)工人員減少后顧之憂。（新華社記者 姜琳 王優(yōu)玲 參與記者 林光耀 吳帥帥）