原標(biāo)題：當(dāng)靈活性好、門檻低遭遇缺技術(shù)、穩(wěn)定性差，平臺經(jīng)濟(jì)從業(yè)者如何進(jìn)行技能提升，成了迫在眉睫需要解決的急事、難事——

　　“青春飯”吃完之后，外賣小哥們該何去何從？

　　【閱讀提示】

　　當(dāng)靈活性好、門檻低遭遇缺技術(shù)、穩(wěn)定性差，平臺經(jīng)濟(jì)從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展，面臨兩難困境。“青春飯”吃完之后，他們該何去何從？對這一龐大的職業(yè)群體進(jìn)行技能提升和培訓(xùn)，意義重大。

　　“北大博士后為做研究送半年外賣”，近日上了熱搜。北京大學(xué)社會學(xué)系博雅博士后陳龍為完成博士論文的田野調(diào)查，在2018年體驗(yàn)了5個半月的外賣騎手工作。日前，陳龍在媒體發(fā)文自述這段經(jīng)歷。平臺經(jīng)濟(jì)勞動者的職業(yè)發(fā)展與困境，再次引發(fā)社會關(guān)注與媒體討論。

　　目前，我國約有2億名靈活就業(yè)者，其中很大一部分選擇了依托互聯(lián)網(wǎng)的新就業(yè)形態(tài)，包括快遞小哥、外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)、網(wǎng)絡(luò)主播等等。平臺+個人，近年來這種新的就業(yè)形式在解決就業(yè)方面，突顯出前所未有的優(yōu)勢，同時，相較于公司+員工，這種靈活就業(yè)帶出的不穩(wěn)定、技術(shù)含量低、沒有職業(yè)前景等問題，也困擾著其從業(yè)人員。“青春飯”吃完之后，他們又該何去何從？對這一龐大的職業(yè)群體進(jìn)行技能提升和培訓(xùn)，意義重大。

　　要想不普通，行行需深耕

　　4月27日，2021年慶祝“五一”國際勞動節(jié)暨“建功‘十四五’、奮進(jìn)新征程”主題勞動和技能競賽動員大會在北京人民大會堂舉行，會上表彰了2021年全國五一勞動獎和全國工人先鋒號獲得者。大會結(jié)束后，作為新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的獲獎代表，“外賣小哥”宋增光和“快遞大哥”關(guān)立平合了一張影。今年二人都獲得了全國五一勞動獎?wù)隆?/span>

　　宋增光是餓了么上海公司的培訓(xùn)專員，關(guān)立平是申通快遞有限公司從業(yè)多年的駕駛員。

　　外賣小哥與快遞小哥等平臺經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域從業(yè)者登上全國領(lǐng)獎臺，早不是個案。

　　2014年10月，宋增光進(jìn)入外賣行業(yè)的第一份工作，就是一名外賣騎手，工作在普陀區(qū)的一個站點(diǎn)。“記得自己第一天，只接了3單。”宋增光回憶說，他也是經(jīng)過一番磨煉后，業(yè)務(wù)才不斷熟練起來。接單數(shù)量慢慢增長，6單、9單，到后來最多曾接過40單。半年后，宋增光就成了站長，開始負(fù)責(zé)分管站點(diǎn)的管理工作。2020年初，由于業(yè)績突出，宋增光經(jīng)過幾次轉(zhuǎn)崗后，成了餓了么上海地區(qū)培訓(xùn)專員，專門負(fù)責(zé)新騎手的相關(guān)培訓(xùn)工作。

　　從小哥到講師，在這個被不少人看來只能“賺快錢”、吃“青春飯”的職業(yè)，宋增光突破了“天花板”。

　　無獨(dú)有偶。2020年6月，“90后快遞小哥獲評杭州高層次人才，購房將享百萬元補(bǔ)貼”的新聞一度讓業(yè)內(nèi)外人士感到意外。這個故事的主人公叫李慶恒，是位95后快遞小哥。李慶恒說，自己之所以能夠成功獲評杭州市高層次人才，主要是因?yàn)?019年參加浙江省第三屆快遞職業(yè)技能競賽時，獲得了快遞員項目的第一名，當(dāng)時他已奔跑在快遞一線5年。

　　此外，除了活躍在“最后一公里”的配送員，平臺經(jīng)濟(jì)中還有身處無人機(jī)設(shè)計、人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)等前沿崗位的技術(shù)人才，而這些崗位都需要知識支撐。

　　流動的“甜蜜與哀愁”

　　三百六十行，行行出狀元，但前提是建立在不斷鉆研和深耕之上。這是宋增光總結(jié)出來的經(jīng)驗(yàn)。

　　作為一個全新吸納就業(yè)的領(lǐng)域，平臺經(jīng)濟(jì)具有門檻低、流動性大的特點(diǎn)，其中極高的流動率也讓在這個行業(yè)深耕的人，變成了少數(shù)派。

　　“多數(shù)人，特別是年輕人，就是為了掙快錢，感覺收入低于自己的預(yù)期，就換工作，跳槽了。”自2010年3月成為申通一名快遞運(yùn)輸駕駛員，關(guān)立平在這個行業(yè)干了10多個年頭，他看過太多的青年人來了又離開。

　　“干快遞是苦功夫。”關(guān)立平說，“如何規(guī)劃路線，怎么安排送件，和客戶的溝通等等，都是技巧。不僅要勤快，還得動腦子、下功夫。”但他發(fā)現(xiàn)，總體來說，年輕的快遞員能耐著性子長期干下去的很少。

　　當(dāng)了培訓(xùn)專員后，宋增光有更多機(jī)會接觸上海地區(qū)不同站點(diǎn)的騎手。“流動率可以說相當(dāng)高。”據(jù)他估計，平均一個外賣配送站點(diǎn)一年內(nèi)會換掉一半以上的人。“有的站點(diǎn)，3個月前是一撥人，3個月后再來，70%可能都變成了新面孔。”

　　李慶恒走紅后，曾一度引發(fā)了大家對快遞小哥被評為高層次人才的討論。談到快遞職業(yè)技能的高低，李慶恒說，當(dāng)年參加比賽內(nèi)容都是基于快遞員每天的操作流程，比賽內(nèi)容都和快遞行業(yè)日常工作息息相關(guān)。“比如說如何在多物品收寄時快速、準(zhǔn)確找出違禁品；易碎品包裝要用最少的物料將4個高腳杯包起來，確保從1.6米高摔三次不會碎……”李慶恒說，“不管在哪個職業(yè)哪個崗位都要用心做好自己的工作，多學(xué)習(xí)多鍛煉，挑戰(zhàn)自己、突破自己，你就是這個行業(yè)的人才。”

　　平臺經(jīng)濟(jì)從業(yè)者高流動率，一方面讓業(yè)內(nèi)勞動力流動保持高度活躍，但同時也讓從業(yè)者持續(xù)的技能“升值”變得困難。而這背后，不僅僅是年輕人“太浮躁”等從業(yè)者自身問題這么簡單。

　　打造平臺經(jīng)濟(jì)人才隊伍，需多方合力

　　國防大學(xué)政治學(xué)院副教授、胡磊研究發(fā)現(xiàn)，平臺經(jīng)濟(jì)保持高流動率的背后，關(guān)鍵問題之一是平臺經(jīng)濟(jì)本身是一種“去勞動關(guān)系化”的用工形態(tài)。“網(wǎng)絡(luò)平臺經(jīng)濟(jì)條件下，雇傭模式由企業(yè)+員工轉(zhuǎn)向平臺+個人，既提高了生產(chǎn)要素配置和利用效率，也推動了企業(yè)用工彈性化和勞動者就業(yè)靈活化。”胡磊分析，同時“‘去勞動關(guān)系化’包括去勞動合同化用工、去雇主化就業(yè)、遮蔽事實(shí)勞動關(guān)系等情形,實(shí)質(zhì)是去除雇傭或從事從屬性勞動的束縛。”

　　對于平臺經(jīng)濟(jì)從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展，他建議，“對接科技發(fā)展趨勢和市場需求，推動政府、企業(yè)與社會力量合力加強(qiáng)網(wǎng)約工數(shù)字技能和專業(yè)技能培訓(xùn)，引導(dǎo)并激勵網(wǎng)約工提高終身學(xué)習(xí)意識、自主創(chuàng)新能力和勞動服務(wù)質(zhì)量。”

　　在所有平臺經(jīng)濟(jì)從業(yè)領(lǐng)域中，快遞業(yè)走在了前頭。近年來多地出臺政策，對于快遞小哥評職稱，予以政策支持。

　　從2019年起，天津市人社局將快遞工程專業(yè)納入本市職稱評審范圍。同年9月，順豐速運(yùn)公司的員工盧喜文拿到首張初級職稱證書。自2019年出臺《甘肅省快遞工程專業(yè)職稱評價條件標(biāo)準(zhǔn)》，首次設(shè)置“快遞工程”專業(yè)評審以來，截至目前，甘肅共有857名快遞小哥獲得職稱。此外，北京、上海、浙江等多地也出臺了相關(guān)政策。

　　相比快遞業(yè)，身處外賣行業(yè)的宋增光不無羨慕。關(guān)于外賣員的職稱認(rèn)定，目前只有杭州等少數(shù)地區(qū)有。

　　2020年底，杭州20名外賣騎手通過了相關(guān)培訓(xùn)與考試，成功獲得“網(wǎng)約配送員”職業(yè)技能等級認(rèn)定初級證書。據(jù)悉，有了正式的職業(yè)技能水平證明，這20人還可享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼、杭州市積分落戶加分和個人所得稅專項抵扣等技能人才政策。

　　“這是一個好的開始。”宋增光說。（記者 蘭德華）