“大國小鮮@新發展理念”網絡主題宣傳活動采訪團走進齊魯制藥集團

　　齊魯網·閃電新聞5月27日訊 齊魯制藥有限公司總廠高新分廠安環設備副廠長李建華跟機器設備打了30年交道，據他身邊的工作人員說，他對機器的了解，比對自己的身體還深，所以他能夠有無數的小創新、小發明。也正是基于這些，他才能夠面對大的機器設備改進中，藝高人膽大，取得大成績，大家都叫他“設備運行的保護神”。

　　三十年如一日與設備“朝夕相處” “望聞問切”尋找“病根”

　　“從1989年參加工作來到齊魯，至今已有30年了，從一名普通的維修工做起，到維修班長、設備工程師、設備動力主任，再到現在的設備副廠長，一路走來，我與設備維護結下了不解之緣。這種緣分，讓我見證了齊魯的發展壯大，看到了自己的成長成熟，17年的設備維修經歷，13年的設備管理歷練，更讓我清晰認識到作為一名黨員應有的責任和擔當。”李建華說。

　　記者了解到，李建華在齊魯制藥工作30年，每一天堅持在第一臺設備開機之前到崗，每天下班后最后一臺設備停機之后離開。當設備出現故障時，無論多晚，即便是深夜，李建華也會第一時間趕赴現場進行處理，為了保障設備正常運行，保證生產任務按時完成，三十年如一日，從未停歇。

　　李建華告訴記者，他跟設備待在一起的時間多過于陪伴家人的時間，甚至對設備的了解超過了對自己的了解。與設備“朝夕相處”，讓李建華像醫生對病人那樣通過“望聞問切”，就能知道“病根”在哪里，從設備運行的聲音中就能判斷出設備的運行狀態。比如洗瓶機，當站在它面前，通過“聞”就能知道哪里需要潤滑，哪里螺絲松動，通過“切”就能知道蛟龍間隙是否合適，蛟龍與提升塊銜接是否到位等等。李建華對設備的細心呵護，換來了車間內設備歡快的“歌唱”，車間員工安全操作的“笑臉”。

　　技術難題換思路 工作給他能放心 

　　“我記得當年分廠領導提出二十二車間安瓿瓶燈檢機與印字機軌道要進行聯線，我經過不斷摸索，試著進行聯線，但難點是容易倒瓶和碎瓶，于是我利用下班時間查找資料，制定多個方案，多次試驗，多次失敗，最終功夫不負有心人，將安瓿瓶燈檢機與印字機成功用軌道連接起來，提高了生產效率，這一技術改造屬國內首創，實現了微創新、小改進、大成效。”李建華回憶道。

　　據時任齊魯制藥有限公司高新分廠廠長，現任總廠常務副總經理牛淑云說，李建華在安瓿瓶燈檢機與印字機連線實驗時，曾過來找過她，并表示沒有思路了，不知道怎么辦了，牛淑云當時表示，換個思路或許就解決了。李建華在原有設計思路的基礎上變換方法，最終完成了聯線。“牛總不僅是我的領導還是我的老師，也是我的入黨介紹人。”李建華說。

　　據牛淑云介紹，李建華從1989年參加工作就跟著她，到1997年李建華入黨時她做了他的入黨介紹人，“我跟他共事這么久，非常信任他，這種信任簡單點說我把工作交給他我能睡著覺，我能放心。”牛淑云笑著說。

　　踏實肯干、吃苦耐勞 譜寫企業文化精彩詩篇  

　　李建華表示，作為一個24年黨齡的黨員，最重要的品質就是踏實肯干、吃苦耐勞，作為一名黨員，同時也是一個基層工作人員，必須一步一個腳印地走，一定不能走捷徑。他表示，在基層工作最重要的就是執行力，工作答應了就要做，而且必須是超乎標準地去完成，尤其是制藥行業，每一步都需要嚴格把關，執行好不是目的，高標準完成才是目的。

　　李建華這些嚴以律己的標準都是從牛淑云身上傳承下來的。據李建華表示，牛總今年69歲，但是依然保持著早上7點到崗，每天堅持到現場看設備運行情況。“我今年69歲，退休后又多干了19年。但是只要我在崗位上，我就要高質量完成每天的工作任務，我就要用同樣的標準去要求我手下的員工，怎么當領導都是當，一盤散沙是當，凝心聚力也是當，我要以身作則，率先垂范，這是黨員的傳承，這種精神的力量是很大的。”牛淑云說。

　　對于李建華和牛淑云來講，黨員的傳承精神力量是無窮的，這種傳承精神不是說教，而是一種感染，這也在影響著年輕一輩的黨員，在高新分廠年輕黨員骨干越來越多，這種嚴以律己、踏實肯干的精神也在一代代地傳給每一個齊魯制藥人，往后設備運行的“保護神”也會越來越多。

　　而牛淑云、李建華也是齊魯制藥企業文化的縮影，齊魯制藥提出“有國有廠才有我們幸福的家”的企業文化，無論是踏實肯干的李建華還是嚴以律己的牛淑云，都表現出齊魯制藥有限公司上下心往一處想、勁往一處使，從而譜寫了一曲曲動人的創業詩篇。