長(zhǎng)城網(wǎng)·冀云客戶端記者 郭慧巖

　　10月23日，據(jù)媒體報(bào)道，河南新鄉(xiāng)炎女士在新鄉(xiāng)市菲兒舞蹈藝術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)做前臺(tái)，公司薪資改革后，全勤工作1個(gè)月的她，只拿到了257元工資。

　　對(duì)此，該公司工作人員解釋全員獎(jiǎng)金扣罰一致，正增長(zhǎng)也會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)認(rèn)為：企業(yè)可以有獎(jiǎng)罰制度，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。目前，該公司已整改。

　　視頻截圖。

　　不合理罰的錢已還給了當(dāng)事人

　　炎女士稱她在該機(jī)構(gòu)工作了4年半，今年7月工資是3871元，8月份工資是3521元，結(jié)果到了9月份，學(xué)校薪酬改革，自己直接被扣了4100元，全勤工作1個(gè)月竟然只發(fā)了257元工資。

　　當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)查后認(rèn)為，企業(yè)可以有自己的獎(jiǎng)罰制度，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，新鄉(xiāng)為2000元/月。

　　針對(duì)涉事單位的整改情況，10月24日下午，新鄉(xiāng)市紅旗區(qū)勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)相關(guān)工作人員稱，當(dāng)時(shí)他們查看了炎女士與公司簽訂的勞動(dòng)合同，底薪是2500元，也就是說(shuō)公司可以制定獎(jiǎng)懲制度，但無(wú)論再怎么罰也不能低于這個(gè)數(shù)。目前，不合理罰的錢已還給了當(dāng)事人，涉事公司也保證不再犯類似錯(cuò)誤。監(jiān)察大隊(duì)也會(huì)加強(qiáng)監(jiān)督檢查。

　　天眼查顯示，新鄉(xiāng)市菲兒舞蹈藝術(shù)培訓(xùn)有限公司成立于2021年7月，法定代表人為李夢(mèng)霞，注冊(cè)資本50萬(wàn)元人民幣，經(jīng)營(yíng)范圍為從事語(yǔ)言能力、藝術(shù)、體育、科技等培訓(xùn)的營(yíng)利性民辦培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)，由李夢(mèng)霞和李紀(jì)娥分別持股90%、10%。2022年年報(bào)信息顯示，該公司實(shí)繳出資額為0，參保人數(shù)為17人。

　　網(wǎng)友評(píng)論截圖。

　　網(wǎng)友熱議公司隨意扣罰員工工資

　　此事一經(jīng)報(bào)道，不少網(wǎng)友發(fā)表了自己的看法。

　　網(wǎng)友“太陽(yáng)能555”：這種就要去勞動(dòng)局舉報(bào)，不良公司。

　　網(wǎng)友“myself045”：【調(diào)動(dòng)老師積極性，讓老師拿到更多工資】笑死個(gè)人啊，明明就是看到不景氣了，想著法克扣工資，還說(shuō)得這么好聽啊。

　　網(wǎng)友“神農(nóng)W5”：違反勞動(dòng)法，必須嚴(yán)懲，停頓整改。

　　網(wǎng)友“麥田守望先鋒”：勞動(dòng)局最應(yīng)該保護(hù)像這樣的弱勢(shì)群體，應(yīng)該對(duì)該企業(yè)從重處罰。

　　視頻截圖。

　　律師：扣罰后的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY屬違法

　　四川鼎尺律師事務(wù)所胡磊律師對(duì)記者表示，河南新鄉(xiāng)的這起勞動(dòng)爭(zhēng)議中，企業(yè)以炎女士未能完成工作考核為由，大幅度扣減了她的工資，企業(yè)的行為是否違法需要進(jìn)一步查明是否經(jīng)過(guò)了法定的程序，“根據(jù)《勞動(dòng)法》等法律規(guī)定，企業(yè)可以通過(guò)內(nèi)部的民主程序，經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)等機(jī)構(gòu)，制定企業(yè)內(nèi)部關(guān)于獎(jiǎng)懲、日常工作考核等方面的規(guī)章制度，炎女士被企業(yè)以未完成工作考核為由扣罰工資是否合法，關(guān)鍵就是看企業(yè)的相關(guān)制度是否經(jīng)過(guò)了合法程序。”

　　胡磊律師表示，在具體的司法實(shí)踐中，從維護(hù)企業(yè)合法權(quán)利、保護(hù)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)內(nèi)部的管理制度需要被依法保護(hù)；法院等在考慮相關(guān)制度是否合法時(shí)，會(huì)從相關(guān)規(guī)定是否違反法律強(qiáng)制力、是否經(jīng)過(guò)法定程序等方面予以考慮，“簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，無(wú)論企業(yè)內(nèi)部再怎么扣罰，員工最低到手工資應(yīng)該在當(dāng)?shù)刈畹凸べY以上，如果扣罰后的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY屬于違法。”

　　胡磊律師也透露，實(shí)踐中部分企業(yè)會(huì)以勞動(dòng)合同附件的形式，將相關(guān)內(nèi)部管理制度、扣罰標(biāo)準(zhǔn)通知?jiǎng)趧?dòng)者，勞動(dòng)者在明確知曉并簽署后，部分法院也會(huì)認(rèn)為企業(yè)的相關(guān)扣罰制度程序合法。