前不久，中國科學院、中國工程院公布2023年院士增選結果。名單顯示，當選的最年輕院士僅有45歲。“年輕化”已成為近年來我國院士制度改革的方向之一，這體現出我國把培育國家戰略人才的政策重心放在青年科技人才上。

　　青年科技人才決定著科技創新的活力與未來。黨的十八大以來，我國青年科技人才規模快速增長，已成為我國科技創新的生力軍。根據科技部公布的信息，國家重點研發計劃參研人員中，45歲以下占比達80%以上。國家自然科學獎獲獎者成果完成人的平均年齡已低于45歲。今年8月份印發的《關于進一步加強青年科技人才培養和使用的若干措施》，明確提出支持青年科技人才在國家重大科技任務中“挑大梁”“當主角”，給予青年人施展才華的廣闊舞臺。

　　不過，職業早期科研支持不夠、發展機會有限、科研時間過少等，仍是制約我國青年科技人才發展的突出問題。必須進一步加大對青年科技人才的培養和支持，堅持產教融合，促進產學研協作，創造寬松自由的創新空間，激發創新創造潛能，充分釋放青年科技人才紅利。

　　堅持產教融合，培養創新型人才。高校和企業應共同探索創新人才培養模式，如“訂單式”人才培養、現代學徒制等，根據企業的需求和產業發展趨勢，制定個性化的人才培養方案，提高人才培養的針對性和實用性，打通高校和企業人才之間的流動渠道。深化科技攻關、師資、設備等資源的互用共享，解決高校科研成果、人才實訓要求和企業需求脫節的問題。圍繞國家重大戰略，緊密對接產業升級和技術變革趨勢，聚焦集成電路、人工智能、工業互聯網、智能制造、生物醫藥、新材料等高新科技，培養戰略性新興產業所需的創新型人才。

　　加強產學研協作，推動科技成果的轉化和應用。通過建立產學研合作平臺，搭建產業鏈、創新鏈、教育鏈有效銜接的新型人才培養生態體系，將企業、高校和研究機構聚集在一起，發揮各自優勢，開展科研項目、技術攻關和人才培養等活動。共建研發中心、實驗室等創新平臺，為青年科技人才提供實踐和研究的場所，讓他們接觸真實的產業環境，了解市場需求和挑戰，通過實踐和研究提升專業技能和創新能力。強化協同創新，共同開展技術研究和產品開發，實現資源共享和優勢互補，提高科技創新效率和成功率。

　　創造寬松穩定的環境，讓青年人才不受干擾專心科研。應不斷改革和完善科研管理機制，持續推進減負行動，為青年科技人才在職稱評審、項目申報等方面提供便利服務，比如減少表格填報、科研經費報銷、迎接檢查評比、會議等行政事務上的負擔，不占用必要的科研投入時間。全面實施網絡化辦公，提升信息服務水平，“少跑腿、少蓋章”，將各項審批流程上網，讓信息數據暢通無阻，優化科技項目結題審計程序，提高辦事效率。

　　建立激勵機制。通過設立獎勵機制、晉升機制等方式，激勵青年科技人才積極投身科研事業，可設立多部門、多種類、多層次的人才支持和獎勵政策，充分體現貢獻價值，建立與市場機制相匹配的薪酬福利待遇，增加知識價值的分配權重，讓青年科技人才擁有獲得感。針對青年人才在生活上面臨的壓力，如住房、子女教育等，提供相應的支持和幫助，比如青年人才公寓、子女入學優惠政策等，讓青年科技人才安身、安心、安業，以減輕生活負擔，更加專注于科研工作。