正在熱映中的喜劇電影《年會不能停！》，憑借對職場生態的深入觀察和辛辣諷刺，道出了無數打工人的心底吶喊，成為開年第一部黑馬影片。該片目前的豆瓣評分高達8.1分，票房也走出了逆襲弧線，截至1月3日已突破3億元，最終票房有望破10億元。

　　這部影片的最大亮點，在于用喜劇手法，拍出了職場的痛點。職場喜劇很少見，因為難度過大。人人對上班都有切膚之感，一旦拍得太懸浮，就難以讓人共情，更何況還得在真實的情況下做到好笑。影片主創幾乎都是喜劇好手：導演兼編劇董潤年參與過《心花路放》《瘋狂的外星人》的編劇工作，主演大鵬近幾年創作的喜劇片相當叫座，

　　其他主演白客、孔連順、王皓、宋木子等則是出演過《萬萬沒想到》《一年一度喜劇大會》《脫口秀大會》等受到年輕觀眾喜愛的喜劇演員、脫口秀演員。這么多擅長喜劇的主創一起發力，保證了《年會不能停！》的好笑度。

　　影片在結構上走的是劉姥姥進大觀園的路線。大鵬飾演的高級鉗工胡建林在集團裁員之際陰差陽錯被提拔到總公司，樸實勤勞的他面對各種職場潛規則自然是一頭霧水笑料百出，但卻能一次次青云直上，從K7到K11一路升職加薪制霸大廠。身份錯位帶來的諷刺喜劇效果，讓人想起果戈理的《欽差大臣》。

　　片中從頭到尾的職場“黑話”，聽起來既親切，也營造了大量笑點。誰沒在工作中說過類似“對齊顆粒度”“形成閉環”“底層邏輯”等聽起來高大上的話術？又有誰沒聽過公司領導“這個問題的關鍵，是要找到關鍵的問題”等表意不明的“廢話文學”？最好笑又心酸的要數美化裁員的“優化”一詞，在片中成為重要線索。公司高層想出了“裁員廣進，財源廣進”的諧音梗，胡建林誤以為“優化”等于升職加薪，底層員工則一聽“裁員”便瑟瑟發抖。

　　《年會不能停！》把職場痛點說得又全又深。為了不違反八小時工作制，加班成了大家心照不宣的自愿，還有食堂、健身房、班車鼓勵這種“內卷”；領導故意把話說得含含糊糊讓下屬去揣摩，下屬也主打“糊弄”，萬事都點頭搗蒜“明白好的”；神秘高層、內斗中層、干活底層與最慘外包，構成企業里的階層劃分與鄙視鏈，突破階層靠的往往不是實力……影片故事看似荒誕，但荒誕背后是赤裸裸的真實，讓人看到很多生活中的影子。

　　片中三名主角的遭遇和最后的反抗，讓影片在好笑之余有了熱血。他們三人在職場中其實都是任人宰割的最底層，裁員時首當其沖。胡建林是舊時代工人的縮影，精通專業技能，為廠里貢獻了大半輩子青春，但首先被公司放棄的，就是他所代表的工人們；白客飾演的馬杰更像萬千普通打工人，兢兢業業“老黃牛”，為了保住飯碗不惜自發“內卷”，從未想過這樣到底有沒有意義；莊達菲飾演的潘怡然是既干活又“背鍋”的外包，不愿溜須拍馬勾心斗角，只想憑實力轉正，她的理想主義氣質頗有“零零后整頓職場”的感覺。這三人組成的主角團，既展現了工作、資本對人的異化，也用后期的覺醒帶給人希望。

　　只不過，影片最后的反抗，多少有點天真、膚淺。問題的解決，靠的是主角團在年會舞臺上一通直白的說唱輸出，打動了企業最高層——董事長。這就又回到了“企業大領導是好的，都是下面人使壞”的“告御狀”套路。就連片尾，也打上了“本片純屬戲謔”的字幕，好像生怕因此承擔責任一樣。前半段的精妙諷刺，最終還是回歸了小品式皆大歡喜，多少有點遺憾。