春節假期能否延長？怎樣才能享受統一的帶薪休假？昨日，全國人大代表、市作協副主席冉冉，全國政協委員、沙坪壩區人大常委會副主任劉江龍值守兩會熱線。短短1個小時時間里，先后有100多名市民撥打了記者電話，其中有近30名市民與冉冉代表、劉江龍委員進行了直接交流。代表、委員表示，將把相關的市民建議和意見帶到全國兩會，向相關部門反映。

　　焦點1

　　帶薪休假

　　不同企業差距大

　　市民：“我是一所學校的教員，工作三年多，盡管有帶薪休假的規定，但我基本上都沒享受到。”在江北區某學校工作的劉先生通過記者反映。

　　此外，包括上清寺某公司李女士在內的多名讀者也反映，帶薪休假制度幾乎在每一家企業的落實情況都不一樣，差距較大。“我先后工作過好幾家單位，發現每一家對這一塊的規定都不一樣，之前一直以為國家沒有明確規定，后來才知道是各公司自己制定落實方案。”李女士表示，她希望代表、委員能將她遇到的情況反映到全國兩會上。

　　回應：“這樣的情況我之前也聽周圍很多人提到過，也一直在思考原因究竟出在哪。”冉冉說，“我認為首先還是在執行方式上存在漏洞，很多單位就算不執行帶薪休假的規定，也并不會面臨多嚴厲的違規成本，這最終導致各單位在執行上全憑自覺。”

　　“這跟我之前的調查結果也相當吻合。”劉江龍表示，“現在帶薪休假制度的落實，在各種企業之間的差距非常明顯，全憑企業自覺，有的企業確實是嚴格按照相關規定在執行，但大多數企業都選擇部分執行，甚至是不執行，我也會將今天這些讀者的意見收集起來，考慮集中在‘兩會’上提出。”

　　焦點2

　　請病假事假

　　扣獎金不合理

　　市民：“別說帶薪休假了，按照我們醫院的相關規定，如果我們要請探親假、病假或者事假，都會扣取請假人相應額度的獎金，我覺得這一點非常不合理。”在江北某醫院宣教科工作的徐先生打進熱線稱，這是否意味著員工就不能探親盡孝心，不能生病有事了？“這不僅僅是我們的權益無法得到保障的問題，更是優良傳統和社會風氣的導向問題。”他表示。

　　回應：冉冉稱，這方面的問題確實存在，但一旦這方面的假期都放開，在操作上勢必會面臨一些問題，比如單位遇到不自覺的員工，三天兩頭請假，會給單位造成一定損失。但既然問題存在，能否尋找到一個兩全其美的辦法，確實值得研究。

　　焦點3

　　春節假期

　　能不能延長3天

　　市民：家住巴南李家沱的李女士打進記者電話說，她在哈爾濱一家服裝廠上班。平時業務忙，一年到頭只有春節假期才能回家。“一來一去，在路上就花了三四天時間。一個春節長假，能呆在家里的時間也只有三天。盡管一天到晚忙碌串門，但一些親戚朋友仍都沒時間見面，外出打工者回趟家不容易，希望春節假期能夠延長3天，有時間多陪家人。”李女士說，假期火車擁擠，路途非常累。回來還沒調整好，又得出發。

　　回應：“春節是家人團聚的重要時刻。每逢佳節倍思親！這個情節深深植入國人心底，中國區域經濟發展不平衡，離開家鄉外出打工，是普遍的社會現象，也才會出現南來北往的春運大潮。”冉冉表示，李女士的訴求，也是眾多外出打工者的心聲，“有機會，我一定會將這一訴求帶到北京，通過建議等形式反映情況。”

　　“現在的節假日安排確實存在優化的余地。”劉江龍坦言，“這也跟我今年兩會準備的議題存在很大的關聯性，我也會多方收集市民意見，爭取將這些信息帶到北京。”

　　焦點4

　　恢復“五一”長假

　　百姓呼聲高

　　市民：“平時上班很忙，工作壓力又很大，而年休假又很難得到領導批準，春節長假，市外的同事都要回家探親，上半年結伴出游的機會很少。”在郵政儲蓄工作的譚女士在熱線中反映，“我們強烈建議恢復五一長假，因為只有國家統一放長假，才有機會放下工作，安心放松。”

　　回應：“事實上，從取消五一長假開始，支持和反對的聲音從未間斷。對恢復五一長假這件事，我也一直很關注。”冉冉認為，在對待假期調整這件事上，市民要理性對待。“既要滿足普通群眾的需求，也要考慮生產企業不受大的影響。”冉冉表示，她將認真調研走訪，整理各方面的訴求，爭取在北京能找到機會向相關部門反映。

　　“恢復‘五一’長假有利有弊，這是個比較復雜的問題，關鍵是要考慮到市民訴求背后的原因。”劉江龍認為，上班族們平時的工作壓力就比較大，正常的帶薪休假訴求又難以得到滿足，所以才會對恢復“五一”長假方面的呼聲很高，這中間涉及到的一系列問題都值得好好探討和研究。

　　連線專家

　　落實帶薪休假有過程恢復“五一”長假正當時

　　近日發布的《國民旅游休閑綱要(2013~2020年)》提出，到2020年，職工帶薪年休假制度基本得到落實。中國社科院旅游研究中心特約研究員、社會學博士劉思敏昨日在接受記者電話采訪時稱，帶薪休假的落實情況，是一個社會經濟發展水平與文明發展程度的標志。當前，“黃金周集中出游”導致景區擁堵這種貌似不理性的現象，其實隱含了一個真相――就是長假供給的短缺和帶薪休假落實不到位。

　　他談道，歐美發達國家普遍落實帶薪休假也只有幾十年的時間，中國經濟總量雖然已經位居全球第二，人均GDP卻非常靠后，而帶薪休假無疑大幅增大了社會的總成本，嚴重超越了中國現有的發展階段，必然“欲速則不達”。他認為，帶薪休假制度的切實推行必然是一個長期的過程。只有在基本消滅了嚴重侵犯公民權利、違反勞動法普遍現象之后，強制帶薪休假才可能真正開始落到實處。

　　“國民對于長假日益增長的巨大需求必須得到有效的釋放。”劉思敏說，面對現實，切實緩解長假需求與長假短缺的尖銳沖突，疏通公眾出行、出游需求的“堰塞湖”，進一步改革假日制度，增設一個或兩個黃金周長假可謂是當務之急。恢復五一長假正當其時。

　　“黃金周和帶薪休假并行不悖，集中與分散結合，反倒完全有可能成為中國對于人類休閑模式的一種創造。”劉思敏說。