企業(yè)競爭力的提高，實質就是人才團隊的整體提升。近日，國內休閑食品領軍品牌盼盼食品，攜手福建省產業(yè)經濟發(fā)展促進會和福建省晉江海西職業(yè)培訓中心，邀請清華大學教授沈珺等多位知名學者，在晉江開展企業(yè)中高管理人員高級經營師、高級品牌管理師、高級質量服務師的培訓，從而提升公司品牌、質量服務的軟實力。

盼盼食品集團晉江總部形象

　　選拔優(yōu)秀人才 進行全方位培訓

　　據悉，繼第十期高級經營、品牌、質量管理師培訓獲得好評后，盼盼食品再次從公司內部選拔了十幾名優(yōu)秀員工參加福建省第十一期高級經營、品牌、質量管理師培訓。記者了解到，該培訓是由福建省產業(yè)經濟發(fā)展促進會和福建省晉江海西職業(yè)培訓中心聯合舉辦，主要圍繞經營、品牌和質量幾個方面對員工進行有針對性的精細化管理培訓。

　　本次培訓的規(guī)模較之前更大，內容更精彩，時間更長。3月，清華大學教授、博士沈珺和福建師范大學教授魏國江圍繞“企業(yè)家學務實”進行了重點講解，講述了企業(yè)戰(zhàn)略管理和企業(yè)文化等。4月，國家工商總局聘任講師省工商行政管理局競爭處處長趙敏就“自主知識產權與品牌建設”、“品牌創(chuàng)新與保護”進行分析。5月，則將進行國家人力資源和社會保障部的網絡應試，然后學員將赴北京釣魚臺國賓館學習《民營企業(yè)的機遇和挑戰(zhàn)》、《“十二五”中國改革新動向中的民營企業(yè)發(fā)展之路》和《戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展的重點方向》等課程。最后，學員們還將舉行統(tǒng)一的筆試應試及論文答辯。

　　對于舉辦這次培訓的原因，盼盼食品負責人告訴記者，通過此次系統(tǒng)培訓，盼盼中基層員工可以快速認清市場環(huán)境及政策動態(tài)，可以不斷深化對品牌、質量管理的認知，及時吸收行業(yè)新知識，更好的進行市場實踐。

　　參加此次培訓的盼盼食品品管部張經理告訴記者，公司提供這樣難得的培訓機會，實際上是對我們員工的重視，為大家提供了一個繼續(xù)學習和提高能力的平臺。“我能夠被選中，十分榮幸也很高興，我將以實際行動來感謝公司對我的培養(yǎng)。”張經理表示。

盼盼食品集團為員工搭建網絡商學院培訓平臺，二次學習氛圍濃厚

　　打造高素質人才梯隊 完善人才管理體系

　　近年來，盼盼食品站在人才強企的高度，一方面針對中高管理層員工，選拔優(yōu)秀員工參加類似這樣的高級品牌管理師、高級質量服務師培訓或者邀請國內外專家對中高管理層員工進行品牌戰(zhàn)略管理培訓；另外一方面針對基層骨干員工，構建公司內訓平臺，從公司內部挑選講師，對分公司人員培訓授課；同時借助搭建網絡商學院培訓平臺等措施，引進管理類培訓、技能類培訓、個人發(fā)展類培訓等課程進行網絡授課，建立了一整套的人才培訓體系，優(yōu)化了人才系統(tǒng)。

盼盼食品集團定期組織內部培訓，旨在提升全員業(yè)務水平

　　盼盼食品運用多種措施，啟動“大人才”戰(zhàn)略，竭力打造高素質人才梯隊，逐步形成從人才招聘到人才使用，從人才培養(yǎng)到留住人才，成熟的人才管理體系，為企業(yè)的快速健康發(fā)展奠定了夯實基礎和保障。

　　專家表示，盼盼食品對人才的高度重視，對員工采取的多樣化培訓措施，有節(jié)奏、有效率地開發(fā)人才潛力，營造出快樂融洽的團隊氛圍，既是對企業(yè)員工的尊重，也是提高企業(yè)競爭力的手段，最終實現個人與盼盼食品的長遠發(fā)展，達到共贏局面。