月嫂不是全職保姆

　　額外服務(wù)推高工資

　　“一般來說，月嫂的工作內(nèi)容僅包括新生兒和產(chǎn)婦的護理以及產(chǎn)婦所在房間的衛(wèi)生打掃，其他家庭人員的事務(wù)并不包括在內(nèi)。”孫瀾說，“但是許多市民都認(rèn)為請月嫂就是請了一個全職保姆，家里的什么活都應(yīng)該讓月嫂來干，清洗全家人的衣物不說，有的還把衣柜里存放了好多年的衣服拿出來讓月嫂洗，甚至還有的雇主要求月嫂為新生兒做棉衣！”

　　孫瀾說，這些額外的要求也是造成月嫂工資增高的一個很重要的因素。目前，大多數(shù)月嫂都很難得到充分的休息，24小時值班不說，還要不時地應(yīng)對諸如飯菜質(zhì)量不高、衛(wèi)生打掃不認(rèn)真、清洗衣物速度慢等諸多詰難。

　　“其實月嫂休息不好，受損失的還是產(chǎn)婦和新生兒，一個人的精力畢竟是有限的，如果要顧及過多的其他事務(wù)，便不能把所有精力都放在產(chǎn)婦和新生兒身上，可能會忽略一些重要的前期病理現(xiàn)象。”孫女士說，“如果因此耽誤了新生兒的病情，那肯定是得不償失。”

　　全省家政服務(wù)指導(dǎo)價

　　有望出臺

　　隨著市民對月嫂的需求日益增長，其工資也日益高漲，于是出現(xiàn)居民無力支付月嫂工資的實際問題。那么怎么解決這一問題呢？河北省社會科學(xué)院有關(guān)研究員建議：

　　首先，規(guī)范月嫂市場最有效的途徑是建立“員工制”家政服務(wù)企業(yè)。目前，我省絕大多數(shù)家政公司和月嫂之間僅僅是“中介關(guān)系”，這意味著沒有基本的社會保障，月嫂對企業(yè)沒有安全感和歸屬感，同樣公司也沒權(quán)力約束其流動。這是家政公司推高月嫂工資的重要因素。

　　其次，社會各方面應(yīng)堅持正確的輿論導(dǎo)向，提高月嫂的社會地位，使人們摒棄月嫂“低人一等”的陳腐觀念，從業(yè)人數(shù)增加了，市場供需平衡了，工資自然也就不會亂漲。

　　再次，雇主應(yīng)對月嫂多一些理解、關(guān)懷和體貼，不要有太高的心理預(yù)期。月嫂畢竟不是自己的家庭成員，難以要求她們所提供的服務(wù)盡善盡美。

　　最后則是家政服務(wù)公司還應(yīng)加強職業(yè)培訓(xùn)，提高從業(yè)人員素質(zhì)，使服務(wù)水平與高工資相匹配。

　　另據(jù)記者從河北省人力資源和社會保障廳獲悉，該廳勞動關(guān)系處有關(guān)人員透露，目前，我省正在緊密研究家政服務(wù)行業(yè)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及收費等，全省家政服務(wù)指導(dǎo)價有望出臺。

關(guān)鍵詞：家政服務(wù),指導(dǎo)價,工資,河北