供圖/CFP

　　活兒一樣工資卻差一截

　　2011年大學(xué)畢業(yè)的曉陽(yáng)，通過(guò)“中介公司”進(jìn)入了一家“好單位”——銀行。

　　直到簽合同的那一刻，她才發(fā)現(xiàn)自己的合同不是和銀行簽訂，而是一家勞務(wù)派遣公司。

　　也就是說(shuō)，她只是一名勞務(wù)派遣工，而非銀行正式員工。

　　“平時(shí)大家都干一樣的活兒，可最終發(fā)的工資和獎(jiǎng)金數(shù)卻不同，逢年過(guò)節(jié)的福利也沒(méi)有我們的。”

　　勞務(wù)派遣工并非只存在曉陽(yáng)所在的金融系統(tǒng)，在通信、郵政、石油化工等行業(yè)也并不鮮見。

　　婷婷(化名)是省會(huì)某設(shè)計(jì)公司的員工，也是一名勞務(wù)派遣工。

　　她的基礎(chǔ)工資是1320元，與石家莊最低工資標(biāo)準(zhǔn)持平，而同崗位的正式員工則是1920元。

　　600元的工資差距，也時(shí)刻提醒她只是公司的“二等公民”。

　　勞務(wù)派遣是招聘與用人相分離，即勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“招人不用人”，而用工單位“用人不招人”。

　　這種用工形式容易侵犯被派遣勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　但因其用工形式靈活，頗受用人單位歡迎。

　　“我們每天工作在這里，卻不屬于這里。”曉陽(yáng)無(wú)奈地說(shuō)。

　　“同工同酬”7月1日起實(shí)施

　　給曉陽(yáng)帶來(lái)美夢(mèng)成真希望的，就是7月1日起實(shí)施的新修訂的《勞動(dòng)合同法》。新《勞動(dòng)合同法》最大的亮點(diǎn)就是，落實(shí)了被派遣勞動(dòng)者“同工同酬”的權(quán)利。

　　新法規(guī)定：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位無(wú)同類崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

　　按新法規(guī)定，勞務(wù)派遣協(xié)議中的約定也應(yīng)遵循“同工同酬”原則。

　　此外，新法還設(shè)立了勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可的規(guī)定。

　　7月1日起，經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位需取得勞務(wù)派遣行政許可后，方可經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

　　我省現(xiàn)狀河北勞務(wù)派遣工約50萬(wàn)人

　　河北省人社廳日前在全省范圍內(nèi)集中開展了一次勞務(wù)派遣用工調(diào)查摸底。“2008年《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，河北省勞務(wù)派遣用工和勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)成倍增加。”省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)楊子義說(shuō)。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2012年底，全省注冊(cè)勞務(wù)派遣組織1100余家，勞務(wù)派遣工總數(shù)約50萬(wàn)人。11個(gè)設(shè)區(qū)市中，唐山市、石家莊市、廊坊市的勞務(wù)派遣工數(shù)量居前3位。勞務(wù)派遣的從業(yè)人員，以城市外來(lái)勞動(dòng)力、大中專畢業(yè)生、企業(yè)下崗分流人員以及專門人才為主。勞務(wù)派遣的職業(yè)、崗位約40多種。在一線臟、亂、差的生產(chǎn)崗位占60%。相關(guān)部門在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，某大型能源企業(yè)河北分公司(央企)派遣工甚至占到總員工數(shù)的八成多。

　　但干活多，不一定工資高。據(jù)統(tǒng)計(jì)，派遣勞動(dòng)者平均工資約2120元，而河北省2012年在崗職工平均工資約3295元。

　　現(xiàn)實(shí)中，部分用人單位之所以青睞勞務(wù)派遣工，是為了降低用工成本和規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。

　　-文/記者李國(guó)靜-制圖/周鵬