“同工同酬”，就像石子入水，激起社會各界漣漪一片。

　　您是否也是勞務派遣工，遭遇過同工不同酬的待遇？對于即將執行的新規，您有哪些期待和擔心？

　　昨日（6月27日），我們特別通過河北青年報官方微博、微信河青自媒體發出“征集令”，問問大家對新規的看法。網友爭相反饋，提出問題。

　　“政策是好政策，真的能落實嗎？”昨日，近一半網友關注都是新政的“落地”。

　　就網友比較關注的問題，記者詳詢河北省人社廳、石家莊市勞動爭議仲裁院等機構，邀請權威人士為您答疑解惑。

　　問：河青自媒體成員@雨：

　　我就是大家所說的“臨時工”，有個很洋氣的名字叫“勞務派遣工”。正式工是四險一金，我們“臨時工”只有養老金。

　　對于新規規定的同薪同酬，是所有的福利待遇都一樣嗎？

　　答：薪酬體系相同而非工資一樣

　　“我先糾正一下，‘臨時工’的提法不準確。從1995年1月1日《勞動法》實施后，‘臨時工’在勞動保障法規中已經不存在了。所有用工由勞動合同來規范，由勞動保障法規來調整。”河北省人社廳勞動關系處王學杰說。

　　“同工同酬”應當是一攬子政策。

　　“同酬”應該包括工資收入、非貨幣的福利、社會保險三部分。

　　工資收入包括基本工資和獎金。

　　但并不意味著該崗位的所有員工領到的都是一樣的工資，工作年限、技能高低不同，工資也可能不同。

　　確切地說，同工同酬應當是同一個崗位，同樣的勞動分配辦法，同樣的薪酬體系。

　　但住房公積金不屬于“同酬”的范圍。

　　問：河青自媒體成員@大婷子：

　　最關心的問題是新規定實施后，如果單位不按規定執行會有什么懲罰措施，而且也沒有辦法舉報啊？

　　答：勞動者要勇于投訴維權

　　石家莊市勞動爭議仲裁院院長侯振勇表示，臨時性勞務派遣工作崗位“不超過6個月”。

　　如果該單位出現了違反規定的情況，人社部門可以給予經濟處罰。

　　勞動者也要勇于維護自己的合法權益，遭遇違法行為可向勞動監察部門反映，或向勞動爭議仲裁委員院舉報投訴。

　　“目前勞務派遣領域出現的糾紛主要集中在工傷、沒有及時簽訂勞動合同和要求簽訂固定勞動合同等幾類。”

　　侯振勇說，新勞動法修訂案實施后，企業和員工都會有一定適應期，也許到12月份左右，同工同酬勞動爭議的案件也會出現。

　　問：微博網友@靜觀靜：

　　上有政策，下有對策。不能用勞務派遣工，有的單位就直接勞務外包，規避處罰。結果不還是一樣：同工不同酬？

　　答：勞務外包是不禁止的

　　省人社廳勞動關系處處長楊子義表示，用工單位將自己部分業務外包出去，從法規上來說，是不禁止的。

　　但是，在這些業務中，涉及被派遣勞動者的，要按照雙方的意愿變更勞動合同，按照規定調整好勞動關系。

　　新規實施后，全省各級人社部門將按照《規定》和人社部即將出臺的《勞務派遣管理辦法》的要求，加大日常監督檢查力度，切實規范勞務派遣用工行為。

　　問：微博網友@尋水的魚小妖：

　　我覺得具體實施起來還是有困難的。雖然法律制定了，但是不一定能施展開來！

　　拿用工單位與求職者來說，求職者處于弱勢，用工單位處于強勢地位，主動權掌握在他們手中。在如今巨大就業壓力環境下，能有一份工作就不錯了，失去工作與渴望同酬你會選哪個？

　　答：督促用工單位調整同工不同酬

　　省人社廳楊子義表示，7月1日以后，河北省將全面開展規范勞務派遣用工行動。

　　人社部門要對勞務派遣單位進行清理整頓，依法取締不具備法定資質的勞務派遣機構；依法整頓用人單位自行設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者的行為。

　　對于“違背同工同酬原則的勞動報酬分配辦法”，人社部門將督促指導及時調整。

　　督促用工單位建立健全內部統一的勞動報酬分配制度。

　　7月1日后，對申請行政許可的勞務派遣單位，人力資源社會保障部門將依法及時辦理行政許可。

　　同時，對依法取得行政許可并辦理公司登記的勞務派遣單位實行年度核查制度。

　　對未能通過核查的，依照有關規定撤銷行政許可并予以公告。

　　這些違法行為將被查處

　　勞務派遣單位不簽訂勞動合同

　　勞動合同期限不足兩年

　　違法解除終止勞動合同

　　不參加社會保險

　　克扣勞動報酬

　　向被派遣勞動者收取押金

　　未與用工單位簽訂勞務派遣協議等

　　-文/記者李國靜

　　-制圖/李會

關鍵詞：同工同酬,新政,新勞動合同法