原本作為光棍節出現的“雙十一”已經成為了電商的狂歡節，更是快遞員的“勞動節”。有媒體報道，隨著今年“雙十一”臨近，在快遞行業最需要人手的時候，部分經歷過前兩年“雙十一”活動的快遞員，卻紛紛提交辭呈，而各大快遞公司更是打出萬元招聘快遞員的廣告。

　　這些“傳說”都是真的嗎？記者對此進行了調查走訪。

　　傳說一：防猝死快遞員現離職潮

　　10月30日中午，杭州剛入行3個多月的快遞員邱厚金，悄無聲息地倒在送貨路上，人們發現時，他的脈搏已經停止了跳動。快遞行業的工資算法是極低的底薪加提成，也就是說，想要掙更多的錢就得拼命。在這樣的行業生態下，快遞員生活不規律、勞動強度大就成為常態，也成為猝死的主要原因之一。有報道顯示每年雙“十一”前后，都是快遞員辭職的高峰期，不少快遞員選擇辭職避過這段時間或者干脆轉行，因為實在是太累了，而且一個月后就是另一個“網購狂歡節”雙十二”，壓力太大。

　　記者調查

　　省會快遞未現離職潮和“用工荒”，招聘門檻反而在提高

　　“最近，你們有同事辭職嗎？”“現在正是生意旺季，誰會選擇這時候辭職啊？”對于記者的問題，順豐、韻達、申通等快遞公司快遞人員均表示不解。一位快遞員告訴記者，每年“雙十一”后一直持續到春節，都是快遞高峰期，工作量成倍增加。“但是快遞是干得多，掙得多。所以，辛苦一點也愿意。”一位快遞員告訴記者，不但沒有離職潮，還有不少人特意選擇這個旺季干快遞員呢。

　　而各大快遞河北分公司負責人也表示，公司目前并沒有出現員工離職潮，也談不上“用工荒”。“這個時候哪有離職的，一般過了雙十一旺季后，人員會有一些流失。”韻達河北公司總經理兼石家莊分撥中心經理許玉鋒告訴記者，目前，分撥中心有400多個員工，已能滿足需求，不存在“用工荒”。而為了應對雙十一，公司專門組織了一個新團隊，“從往年的情況來看，旺季過后，肯定要流失掉一部分人員。”許玉鋒表示，近來，快遞員并不難招，他們的招聘門檻反而在不斷提高，“現在一般都要求中專以上學歷。”

　　傳說二：萬元月薪招聘快遞員

　　“雙十一”臨近，某公司月薪8000元招聘快遞員，11月網購節快遞員月薪上萬不是夢、招兵買馬備戰“雙十一”萬元月薪招聘快遞員……“雙十一”網商大促銷臨近，微博上和論壇上鼓吹快遞員高薪的帖文被網友大量轉發評論，不少市民看到這樣的優厚待遇直呼要辭職，表示當白領還不如送快遞掙得多。

　　記者調查

　　萬元月薪？石家莊新人也就3000元

　　快遞員收入究竟是多少？伴隨著“雙十一”的臨近，這一話題又再次被人們關注。記者在58同城、趕集網等招聘網站上看到，10月以來，圓通、中通、韻達等快遞公司紛紛發布招聘信息招聘快遞員，甚至有不少公司開出“月薪5000-8000元”，條件非常優厚。不過，對于這樣的高薪，一些老快遞員表示“有點吹”。“我干快遞有六七年了，平時每月月薪在3000多元，就是在雙十一旺季，收入也就是漲個3成左右，能達到5千元。”一位快遞員告訴記者，一般送件1元左右(每件)，收件則按金額的10%提成。就目前石家莊的情況來看，買得多賣得少，提成較高的收件少，收益較少的送件多，快遞員只能掙送貨的小錢。“旺季時經常要從早上7點一直送到晚上10點，即使這樣，離萬元月薪也有很大差距。“石家莊，快遞員收入上萬根本不現實。”某快遞公司負責人說，對于新人來說，月薪能達到3000元就算不錯了。趕集網此前統計的數據顯示，全國快遞員平均工資為3577元/月，深圳市快遞公司為快遞員開出的工資最高，平均為4769元/月。其次為北京，平均4379元/月。

　　特別提醒

　　當心旺季過后企業“卸磨殺驢”  臨時工也要簽合同防風險

　　采訪中，不少業內人士表示，一般“雙十一”會有快遞員大量離開。“有的是就為了干旺季這倆月，旺季過后自愿離開;有的則是高峰期過后，公司用不了那么多人，謊稱試用期表現不好而將人辭退的。”一位業內人士說，快遞企業人員成本占到企業成本的30%以上，旺季時大批招人還會存在淡季高成本養人的問題，事實上多數企業僅是階段性缺人。所以，后者原因導致快遞員離開的占比較高。在此，業內人士提醒大家不要盲目相信高薪，即使有從事短期快遞員意向的市民，在選擇快遞公司時也一定要慎重，最好當面問清楚試用期有多長，工資待遇等，市民不要被高薪誘惑放松警惕，最好與快遞公司簽訂書面合同。

　　延伸閱讀

　　國家郵政局：快遞企業“雙十一”如停止寄件要交回經營許可證

　　國家郵政局市場監管司司長王豐4日通過在線訪談表示，根據新出臺的《快遞業務旺季服務保障工作指南》(下稱《旺季指南》)，快遞業務旺季期間，快遞企業在每個開辦業務的城市應持續提供快件收寄和投遞服務，不得擅自停收或停投快件。

　　王豐還明確，《旺季指南》中已規定了哪些時期屬于快遞服務旺季，其中包括春節前30天，以及其重要節日前后的一定時期；還包括大型電子商務平臺促銷活動期間，如即將到來的“雙十一”。

　　王豐說，如有特殊原因，快遞企業需暫停收遞件服務或有其他停止經營行為，應向當地郵政管理部門書面報告，交回快遞業務經營許可證，要按照法律規定妥善處理好未投遞的快件。 而針對春節期間快遞員工休假問題，王豐說，春節期間企業合理安排人員值班，服務時間可以適當縮短為6個小時等，以滿足人員的休假探親需求，但在假期之外，快遞企業的服務水平應該按照《快遞服務》標準來執行。(人民網)

關鍵詞：快遞員,猝死,離職潮,用工荒