搬得動——

　　確保企業進園區人員得安置

　　企業搬遷是一個系統龐大的工程，廠往哪里去、人往哪里走……這些都是制約企業能否搬得動的關鍵。

　　面對不斷上漲的土地價格和緊缺的土地指標，污染企業究竟能搬到哪去？

　　日前，省國土資源廳出臺規定，我省將積極推進企業退城入園、搬遷改造，需異地安置的搬遷工業企業，可采取協議方式提供新的安置用地，按照國家規定最低出讓價收取土地出讓金。企業原用地由政府收回后，土地收益可根據企業需求用于搬遷改造。不過，省國土資源廳相關負責人也表示，省內各市、縣、區的企業搬遷或新建項目必須要全部進入園區，凡不在規定園區內選址的，一律不提供土地。

　　與此同時，石家莊市也出臺規定，市國土局要確保搬遷用地指標的及時足額供給。而且此前，石家莊市便確定了搬遷企業必須進入指定工業園區的要求，如通華化學、陽光藥業、華藥玻璃廠等7家進入經濟技術開發區；東華化工、金石化肥2家進入循環化工基地等。48家需要搬遷企業，除9家關閉停產外，其余39家全部進入規劃園區。

　　對于搬遷到遠離市區的新廠來說，人員的分流和安置問題同樣不容小覷。

　　相關專家建議，搬遷過程中，有一部分職工不想到郊區去，可以提早退休；假如不能退又不愿意去的，應按照分流安置職工辦法分流；新的地方吸收新的員工可按照新的勞動制度，這樣整個企業的勞動制度就在搬遷過程中發生了轉換。

　　在這方面，首鋼的搬遷經驗值得借鑒。首鋼原來在北京有8.4萬名在職職工，搬遷后富余6萬多人。其中，歲數大的員工采取離崗休息、退養的辦法安置；還有一部分人，對其加大各種技術性的培訓，通過非鋼產業發展、鋼鐵業建設新廠、搞循環經濟等方式進行安排。

　　對此，我省的一些企業也進行了相關探索。“目前，企業的400多名員工已經安置到新園區。為方便員工到新廠區上下班，公司配備了足量的班車。截至目前，還沒有一名員工流失。”旭陽焦化有限公司副總經理劉紅雷告訴記者。

關鍵詞：大氣污染,污染企業,搬遷