另一個細節值得關注，《經濟參考報》記者了解到，在蔣潔敏事發之前，張毅主要抓的是黨的工作，并分管收益管理局、人事局。今年初上任以來，無論是中央企業的巡視、監事工作，以黨的群眾路線教育活動，還是落實中央八項規定的活動等，張毅“主抓”的事情都包括“提升國資及央企干部的廉潔自律”這一重要內容。

　　就在蔣潔敏及中石油多位高管“落馬”消息剛剛公布，9月4日至5日，作為國資委黨委書記的張毅，就親赴中國石油大慶、長慶油田，一方面通報違紀者的個人問題，另一方面肯定中石油干部職工的業績和貢獻，引導廣大干部職工把思想和行動統一到中央決定精神上來。據公開資料，張毅在中石油的有關會議上指出：“對蔣潔敏、王永春等人的組織調查體現了黨中央懲治腐敗的決心，彰顯了‘有腐必懲、有貪必肅’的鮮明態度。”

　　談到對央企負責人、地方國資委負責人2014年的要求，國資委主任張毅對《經濟參考報》記者這樣表述道，“一要政治堅定，頭腦清醒；二要敢于作為，勇于擔當；三要廉潔從業，一身正氣。”他特別強調，國資委要求繼續嚴格規范國企管理人員的職務待遇、職務消費、業務消費。

　　能否加速國企改革“破題”

　　李榮融掌舵下的國資委強力整合央企，　7年時間里完成了國資委整體布局，推動了央企間合并重組和董事會制度建設；王勇時代的國資委，則把管理重心從央企縮減數量轉向提高質量，做優做強上來；即使尷尬離場的蔣潔敏，因為具備豐富的企業經驗，也在年初上任時提出了“央企‘保增長’，全年增加值增長達到8%以上、利潤增長達到10%以上。”這一目標。

　　值得注意的是，2013年11月閉幕的十八屆三中全會，做出了一系列關于國有企業改革的部署，下一步國有企業改革無疑成為大家最為關注的焦點。但是，因為缺乏企業管理經驗、也沒有國資系統工作的北京，紀檢出身的張毅能否令期待已久的國企深度改革順利“破題”，不少人都心存疑慮。

　　國企改革無疑是張毅執掌國資委后需要完成的首要“難題”《經濟參考報》記者了解到，目前國企改革尚在進行過程中，與市場經濟的要求還有很大差距，比如大型企業母公司的公司制股份制改革進展較慢，存續企業的消化還比較困難；董事會的運行機制還不完善，國資監管機構、董事會、經理層的關系需要進一步理順；經營管理制度還不能適應市場經濟要求，企業經營者的行政化管理色彩依然存在，尤其是缺乏市場化退出通道；一些企業內部市場化選人用人和激勵約束機制還沒有真正形成……這些都是國務院國資委正承擔著更大的使命。

　　“張毅為人和善，做事情也非常認真，有條不紊，疏而不漏，這也和他長期在紀檢工作養成的習慣有關。”國資委一位內部人士對《經濟參考報》記者說，“下一步除了國企改革外國資委本身的監管角色也在發生轉變，相信張毅嚴謹踏實的作風會更有利于改革方案的落實。”

　　記者了解到，一個多月以來，張毅的主要工作都圍繞著十八屆三中全會提出國資國企改革思路后，如何落實國資國企改革的具體方案。

　　實際上，在日前央企負責人大會上，張毅所透露的“國資委下一步工作重點”釋放出積極信號，除了提速國企改革外，作為國企掌門人，國資委下一步的職能定位也要進行革新。

　　“我們要改變觀念，消除‘國退民進’‘國進民退’的爭論。”張毅對《經濟參考報》記者說。他強調指出，首先，要在積極發展混合所有制經濟上下功夫。特別是要改變目前國有資本一股獨大的現象，以及許多企業經營機制沒有得到真正轉換的問題。同時要進一步推進公司制股份制改革，更多地引入非工資本參與國有企業改制重組和重大項目建設，探索混合所有制經濟實行企業員工持股。

　　另一方面，張毅表示，國有企業要在完善現代企業制度上下功夫。要加快建立規范董事會，進一步健全協調運轉、有效制衡的公司治理結構，深化企業內部管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減的制度改革，形成更加市場化的經營機制，提高國有企業的活力和競爭力。

　　此外，張毅表示，要繼續嚴控國企職務等消費，合理確定國企管理人員薪酬水平，探索業績股票、股票期權、限制性股票、崗位分紅等激勵方式，完善與業績考核掛鉤的任期激勵和中長期激勵機制，健全財務審計、信息披露、延期支付、追索扣回等約束機制。

　　張毅告訴《經濟參考報》記者，下一步要圍繞國資委的職能定位，認真研究與之相適應的監管模式、內容、方式和手段，在管控資本投向、強化資本成本、提高資本使用效率和效益上加大探索創新；要針對所監管企業所處不同行業和領域，以及承擔的不同功能等特點，探索實施分類改革、分類監管，不斷提高國資監管的針對性和有效性。

　　種種的跡象都表明，2014年的國企改革已經在“反腐尖刀”張毅掌舵下揚帆起航，正如張毅所表現的出的“低調和穩健”那樣，我們也在期待，這個“老紀檢”會在穩健中創造出不一樣的“新奇跡”。

關鍵詞：張毅,反腐尖刀,國資委主任