制圖/王斌

　　節(jié)儉風刮來，企業(yè)年會打“冷顫”今年多數(shù)單位年會取消或縮水調(diào)查稱超七成員工不愿年會消失專家認為取消年會不必“一刀切”

　　年底了，該曬年會了。這不，有人就曬上了：重慶一家公司前幾天舉行年會，一名員工抽獎時抽到了一根重50克、價值約1.3萬元的金條。但是，今年不少單位的員工顯然只能看著別人曬了——在厲行節(jié)約的風氣下，一些企事業(yè)單位的年會已經(jīng)取消；有的單位雖然沒有取消，但規(guī)模和獎勵程度都大幅縮水。

　　年會是否該一停了之？接受記者采訪時不少市民表示，年會其實不在乎奢華程度，狂歡盡興就好。它是一年來壓力宣泄的一種渠道，也是公司員工相聚敘舊融洽感情的大Party，“一刀切”地取消有點不近人情。

　　年會遇冷

　　有的取消有的縮水了

　　“像往年一樣，我們提前一兩個月在五星級酒店訂好場子，準備舉行年會。但總部前幾天發(fā)通知過來，今年年會全部取消。”長沙一家培訓機構(gòu)分公司經(jīng)理陳陽澄告訴記者，他本以為退訂非常方便，因為往年要拿到好時間段的場子還要找點關(guān)系，你退了有的是人接。不過今年他發(fā)現(xiàn)，退訂也不容易了，“因為本來就沒有訂滿，退就更不太可能了。其實訂的時候也沒有去年門檻高，以前一桌2000多元起價，今年基本降了600元至800元一桌。”

　　湖南農(nóng)業(yè)大學生命科學院周老師告訴記者，今年他們的年會也取消了。“以前的年會一般也是聚聚餐、唱唱歌、搞點活動，沒有過于奢侈，也沒有令人艷羨的‘超級大獎’。”

　　記者昨日（13日）以顧客身份撥打長沙幾家五星級酒店的預訂電話。幾名咨詢?nèi)藛T均告訴記者，現(xiàn)在還有不少場地沒有訂出，大包廂可隨時接受預訂。芙蓉中路一家五星級酒店的業(yè)務(wù)員稱，今年業(yè)務(wù)量縮水嚴重，“好多公司把年會辦到農(nóng)家樂去了”。

　　不少舉辦年會的公司也簡化了形式，有的由在高檔消費場所舉行宴會變成了在公司搞茶話會，年終最刺激的抽獎獎品也相對“迷你”了。有網(wǎng)友在微博曬年會獎品時調(diào)侃：“有員工抽到蘋果5S臺燈的大獎后，喜極而泣……”

　　年會縮水，導致相關(guān)行業(yè)一起進入低迷狀態(tài)：經(jīng)營音箱、燈光和大屏幕的租賃公司、演出公司、慶典公司、會展公司等，生意都比以前慘淡很多。有慶典公司從業(yè)者告訴記者，以前年會主要賺“不差錢”單位的錢，這些單位一個年會慶典可能花費上百萬元。現(xiàn)在這些“不差錢”單位都取消年會了，中小企業(yè)用錢精打細算，生意確實大為縮水。

　　網(wǎng)上調(diào)查

　　超七成網(wǎng)友希望有年會

　　不少企事業(yè)單位叫停年會，確實對社會的節(jié)儉意識起到了很大的引導作用。但在社會一片贊譽的同時，也有不少企業(yè)員工表示：“不辦年會，總感覺少了點什么。”

　　據(jù)新華社報道，前不久，一家咨詢機構(gòu)在網(wǎng)上發(fā)起了一項“年會意愿調(diào)查”。結(jié)果顯示，45%的網(wǎng)友認為“年會是企業(yè)文化，應(yīng)該辦”；31%的網(wǎng)友選擇“不支持勞民傷財?shù)哪陼梢赞k簡單樸素、富有人情味的年會”；18%的網(wǎng)友選擇“就不應(yīng)該辦”；其余選擇“無所謂”。也就是說，76%的受訪網(wǎng)友不愿年會消失。

　　在接受記者調(diào)查采訪時，多數(shù)員工認為，除了聚會和也許能拿到讓人心跳的大獎外，年會的吸引力和存在的理由還在于“百無禁忌最輕松，加深了同事之間的聯(lián)系和溝通”。你能看到平日里不茍言笑的公司高管男扮女裝跳《天鵝湖》？當然只可能在公司的年會上。從網(wǎng)上曬出的公司年會表演節(jié)目，“幾個節(jié)目都不約而同地提到加薪，更有員工載歌載舞表演節(jié)目《漲工資》”，平日哪敢這樣？只有在年會上才敢，賣萌裝傻無罪。

　　“我們年會不僅沒有縮減，反而比往年規(guī)模更大了。”長沙某外企的員工孫嘉告訴記者，今年企業(yè)收益比較好，公司將年會定在海南三亞舉行。孫嘉認為，政府機關(guān)和事業(yè)單位、國企因為是公款消費，響應(yīng)“節(jié)儉令”取消年會或者縮水是很正常的事情，但對于私營企業(yè)和外企，應(yīng)該沒有約束力，“年會是給員工的一種福利，更是公司實力推廣，做年會也是做品牌。”

　　年會意義

　　既是同事聯(lián)誼也是企業(yè)文化

　　對于平日里各負責一個區(qū)域，公司年會才能和同事們聚在一起的某企業(yè)湖南區(qū)域總經(jīng)理蘇李陽來說，年會那是必須的啊，“女同事們早一個月就準備好花枝招展的服裝和節(jié)目，快一年沒見過面的各區(qū)域同事相互交流與聯(lián)誼，不在乎規(guī)模和奢華程度，但是熱鬧和溫暖是一定的。”蘇李陽表示，年會是企業(yè)文化的一個重要組成部分，特別是可以將新員工融入企業(yè)，“對于90后員工，盡量用軟力量，用企業(yè)文化影響和吸引他們。”

　　有的企業(yè)年會還帶有答謝客戶的功能，讓業(yè)務(wù)員和客戶一起聯(lián)誼，“對合作伙伴一年來的支持與配合表示感謝。”某公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理劉洋告訴記者，上周末他們就在武漢舉行了公司湘鄂地區(qū)年會和感恩答謝會，這樣的年會不僅是敘舊，還有工作上承前續(xù)后的作用，“公司招進來的新人通過培訓，已經(jīng)可以上崗，在年會上可以集中跟客戶交流，建立良好的感情基礎(chǔ)，等到年后正式開展工作時更容易進入角色。”

　　作為一家90后員工已超過30%的新媒體商務(wù)公司高管的曹睿，最頭疼的問題是怕員工年底拿到獎金后走人，“企業(yè)最缺的核心技術(shù)人才，最怕別人挖；一線年輕員工，最怕他們隨便跳槽。”曹睿說，他們企業(yè)到了年底，最重頭的就是年會：同事分組一起合作搞節(jié)目，高管也積極參與，融洽感情，笑聲不斷，“這是感情留人”；年會上獎勵優(yōu)秀員工，業(yè)績分紅，“這是薪酬留人”；抽獎環(huán)節(jié)來個普遍獎，還有“心驚肉跳獎”，“一年了，有了年會才打上一個圓滿的句號，就像每年的春節(jié)年歡晚會一樣。這也是用企業(yè)文化留人的重要手段。”

　　取消年會不必“一刀切”

　　辦得簡樸溫馨才是關(guān)鍵

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)市民認為該不該叫停年會的關(guān)鍵，是要看錢從哪兒來。“如果是政府部門和事業(yè)單位，用財政撥款辦年會，那就應(yīng)該果斷取消。”叫停年會的本意是遏制鋪張浪費，如果把年會搞得既簡樸又溫馨，既不浪費又很熱烈，又何必“一刀切”地叫停呢？

　　針對今年不少企事業(yè)單位年會“縮水”、“年會經(jīng)濟”遇冷的現(xiàn)象，前程無憂人力資源專家杜曉明認為，雖然今年大部分企業(yè)的年會規(guī)模和排場變小，但是年會形式不可少。其實最重要的是企業(yè)和員工能夠在年會中通過匯報業(yè)績、展望未來、表彰優(yōu)秀、團隊聚餐、各部門溝通，提高團隊的情感凝聚力，提高員工的積極性和對公司未來的美好憧憬。

　　智聯(lián)招聘職業(yè)顧問楊曦認為，受社會環(huán)境和經(jīng)濟環(huán)境的影響，在一定程度上會出現(xiàn)一些企業(yè)年會縮水的情況。這就需要看企業(yè)如何看待年會的意義。對于縮水的年會勢必會引起員工內(nèi)部不協(xié)調(diào)的聲音，企業(yè)可通過其他福利的方式來降低員工的消極情緒。例如部門間的聯(lián)誼或福利的發(fā)放，畢竟員工才是企業(yè)的核心生產(chǎn)力，只有提高員工工作的積極性，才能獲得更多的產(chǎn)出價值。而作為員工，也應(yīng)用平常的心態(tài)來看待，需要通過長遠的全面的眼光來看企業(yè)未來的發(fā)展前景和平臺。

　　有專家認為，年會經(jīng)濟是市場經(jīng)濟的產(chǎn)物，理應(yīng)與市場共發(fā)展。其實，年會經(jīng)濟并非中國獨有，它作為一種商業(yè)文化形式，在國外早已有之。年會是一個企業(yè)文化中重要的組成部分。因此企業(yè)年會關(guān)鍵是要回歸理性，返璞歸真，讓年會找回自身的價值是當務(wù)之急。

關(guān)鍵詞：年會,節(jié)儉,鋪張浪費