日前，記者隨機走訪了成都多家單位，發現這些單位在春節之后都有不同程度的員工辭職現象，特別是一批新入職的員工，90后的裸辭者居多。“辭職的念頭并不是一時沖動，經常加班、壓力大，長期的壓抑在節后終于爆發了。”(2月9日中國新聞網)

　　“裸辭”并不陌生，該詞入選2010年年度新詞語，并收錄到《中國語言生活狀況報告》中。隨著90后開始跨入社會、進入職場，“裸辭”迅速跟90后“接軌”，媒體得出“90后的裸辭者居多”結論，不一定就是“新聞事實”，或許不具備普遍性與代表性。說實在的，剛剛開始職業生涯的90后，擁有“先就業，再擇業”的權利，即便有沖動、非理性的成分，社會也要抱以寬容。因為90后需要在職場里鍛煉成長，不能指望他們“一天長大”、馬上成熟、馬上理性。

　　不同的時代培養造就不同的一代人。有人說，90后是信息時代的優先體驗者，但也落下“網絡毒藥”的不雅號。一位90后代表曾站出來喊冤：網絡毒藥的帽子不公平，90后問題的關鍵在于學校教育的缺失。也有專家指出，與其說90后是網絡毒藥，不如說是網絡把90后一代的青少年給毒害了。90后有自己個性化的價值觀和行為方式，這是時代的必然產物，很多東西“由不得自己”或“身不由己”，不能簡單地用“非好即壞”來評判。其實，90后的價值觀和行為方式需要在接觸社會中磨練，進而有所改變改進改良。

　　職場里的90后，才算是進入社會的熔爐。不滿足于現有的工作或工作環境而選擇辭職，不能用老眼光來看待“薪”問題。如果企業善待他們，他們會“裸辭”嗎？年前，有網友在微博上爆料了寧波一家文化創意傳播公司關于春節放假安排的通知：春節放假23天，除年終獎外還有家庭關愛基金每人8800元，公司報銷春節來回車費，每人再發放蘋果5s一臺！在這家公司的90后和他們的小伙伴們會在節后一上班就“裸辭”？不會。如果企業年終獎是“煮酒論英雄”，一杯白酒500元，不勝酒力的90后想不裸辭也難。

　　節后馬上“裸辭”，別拿90后說事。有調查顯示，國內大企業員工身心健康問題突出，超8成人受過各種健康問題困擾。此次調查人群以中青年員工為主，員工最大的困擾來自“疲勞”和“失眠”。78.9%的員工有過“煩躁”情緒，59.4%的人感受過“焦慮”，38.6%的人覺得“抑郁”。裸辭不全是情緒化沖動，如果職場“霧霾”長期籠罩，裸辭不過是出來“透透氣”，也算是明智的選擇。社會尤其是企業倒是要反思裸辭的原因，多想留人之策，多行留人之舉，共同驅散職場“霧霾”，還職場潔凈環境，為越來越多的90后的職場生涯提供歷練的機會。

　　作者：王旭東

關鍵詞：裸辭,90后