摘要：“招工難”與“用工荒”這對孿生兄弟再次聯手出擊，招工難更加趨于常態化、復雜化，從沿海蔓延至內地。不僅是一線普通工人出現短缺，技能人才也遭遇了同樣的挑戰。

　　記者感受節后招工難：一天二三百元工資看不上眼

　　據中國之聲《新聞和報紙摘要》報道，春節剛過，農民工們紛紛開始南下北上求職。以下是記者見聞：感受節后“招工難”和“用工荒”。

　　在青島市沈陽路農民工大集上，一家制藥公司的招聘簡章吸引了記者的注意。“所有員工享受五險一金，過生日有禮金和禮品；春節中秋發紅包；工齡滿兩年的優秀員工，公司提供12——20萬元不等的無息住房貸款。”但負責人趙先生說，等了一上午，來咨詢的人還是寥寥無幾：“你看，他們一天2、300塊錢他們都看不上眼。”

　　在許多求職者眼中，重要的不僅僅是工資，還有福利待遇、假日安排以及人文關懷：“找個老板好的。老板不好你去干什么，給1萬塊錢也不干。”“工作環境好一點，安全一點就好。”“以后要有保障嘛，就像看病啊住房啊等等啊一系列都有保證，也能夠比較安心工作。花費也都比較高，5000塊其實也是不夠的。比如國家的法定假期啊，雙休日啊，工作不要太忙，也想休閑下。”

　　“招工難”與“用工荒”在勞動密集型企業、傳統制造類和一些服務類的企業里表現的更加突出。在安徽蚌埠市，某餐飲公司招聘經理孔先生說：節后的餐飲市場服務人員流失不少，急需補充人選：“我們好像簽了兩張表，還不知道能不能來，確定不確定還很難說定就是這樣子。現調工資，現場調都調高了幾百塊的幅度，最后還是一個人沒招到。”

　　春節后，不僅是一線普通工人出現短缺，技能人才也遭遇了同樣的挑戰。某漁業公司老板肖先生，也在招聘會苦等求職者：“工資7、8000塊錢。”“有沒有人過來問？”“現在沒有呢。不大好找，干過的不是很多，沒干過的干不了。” 【詳細】

　　節后多地頻頻舉行招聘會 招工難用工荒仍交織出現

　　據中國之聲《全國新聞聯播》報道，今天是大年初十，不少企業新一年的“搶人大戰”正式打響，大批農民工開始了南下北上的求職。山東、河南等多地開啟了年后的大型招聘會。只是“招工難”、“用工荒”這對孿生兄弟再次聯手出擊，招工難更加趨于常態化、復雜化，從沿海蔓延至內地。伴隨勞務市場十年已久的“兩難”矛盾將如何破解？

　　在青島市沈陽路農民工大集上，一家制藥公司的招聘簡章吸引了記者的注意。“所有員工享受五險一金，過生日有禮金和禮品；春節中秋發紅包；工齡滿兩年的優秀員工，公司提供12—20萬元不等的無息住房貸款。”但負責人趙先生說，等了一上午，來咨詢的人還是寥寥無幾。

　　趙先生：有些人說4000多塊錢也嫌工資低了，你看，他們一天2、300塊錢他們都看不上眼。

　　在許多求職者眼中，重要的不僅僅是工資，還有福利待遇、假日安排以及人文關懷。

　　工人1：找個老板好的。老板不好你去干什么，給1萬塊錢也不干。

　　工人2：工作環境好一點，安全一點就好。

　　工人3：以后要有保障嘛，就像看病啊住房啊等等啊一系列都有保證，也能夠比較安心工作。花費也都比較高，5000塊其實也是不夠的。比如國家的法定假期啊，雙休日啊，工作不要太忙，也想休閑下。

　　“招工難”與“用工荒”在勞動密集型企業、傳統制造類和一些服務類的企業里表現的更加突出。在安徽蚌埠市，某餐飲公司招聘經理孔先生說：節后的餐飲市場服務人員流失不少，急需補充人選。

　　孔先生：我們好像簽了兩張表，還不知道能不能來，確定不確定還很難說定。現買水筆現調工資，現場調都調高了幾百塊的幅度，最后還是一個人沒招到。

　　春節后，不僅是一線普通工人出現短缺，技能人才也遭遇了同樣的挑戰。某漁業公司老板肖先生，也在招聘會苦等求職者。 【詳細】

　　招工難用工荒：“相伴”十年 向中西部地區蔓延

　　據中國之聲《央廣新聞》報道，“招工難”與“用工荒”這對孿生兄弟依依惜別已有10年光景，缺工問題基本覆蓋了全年，只是春節后更加突出。今年的用工局勢又將呈現哪些新特點？

　　中國社科院社會學所研究員張翼分析，目前，我國農民工人口增加的新增幅度和新增比例都在下降，而需求方面，勞動力市場依然旺盛。

　　張翼：以前我國解決農民工就業的崗位是第二產業，而最近一段時間有向第三產業，也就是服務業轉移的趨勢。最近幾年我們觀察到的數字顯示，GDP每增加一個百分點，我國城鎮新創造的工作崗位增長150萬人到170萬人。

　　招工難與用工荒由來已久，今年會呈現出哪些新特點和新趨勢？人力資源和社會保障部新聞發言人李忠表示，目前這種“兩難”的現象正從沿海地區向中西部地區蔓延。 【詳細】

關鍵詞：招工難,用工荒