近一年來，中央頒布了一系列的禁令來嚴管干部。從過節福利的取消到規范接待管理再到政績考核改進，一系列的禁令新規讓不少公務員叫苦不迭。在物價漲不斷，工資卻不漲的當下，讓公務員這一職業再次成為民眾焦點。

　　我們應該承認這一點，中央禁令的出臺有效抑制了腐敗滋生的現象，各級貪污腐敗官員的紛紛落馬也讓社會風氣為之一新，增加了政府在民眾心中的好感度。中共從嚴整頓吏治，讓從上到下的各級官員繃緊了這根弦，在行使手中的權力時牢牢把握住底線。這也應該是一個不過時的話題，經過長期的努力，讓社會公平正義更多一些。

　　然而，對于那些并無多少權力的無灰色收入的基層公務員來說，也并非完全是壞事。這些新規有可能成為一些人下定離職轉型決心的最后一根稻草，從而開啟全新生活。

　　從1993年實施國家公務員制度開始，這一特殊群體已經發展到了700多萬的規模。近兩年是學生離開學校走進社會的高峰，而為了緩解就業壓力公開舉行的各級公務員考試、事業單位招聘，無疑更是壯大了這支隊伍。這也導致了一些單位“上班1/3時間工作足夠，砍一半人無影響”或是“三個閑成豬，兩個累成狗”這樣浪費資源和工作分配不均的現象。

　　公務員考試、事業單位招聘的火熱讓初出校門的社會菜鳥趨之若鶩，越來越多的畢業生走上這座獨木橋，在歷經千軍萬馬后得到這個“金飯碗”。這就在無形中出現了與企業爭人才資源的現象，和企業的高強度高變數工作性質相比，這個選擇無疑是很安逸安穩的。

　　而隨著中央禁令的頒布，福利減少，“公務員辭職潮”等事件，公務員或許會逐漸走下“金飯碗”的神壇。青年在擇業時，會更加理性地看待“公務員”。各項新規和干部任用新《條例》的出臺，也會營造出一個更好的環境，薪資待遇和晉升無望等問題也終將解決。(柴平靜)

關鍵詞：中央禁令,公務員,機遇